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图为宣道会大埔堂举行的祈祷之夜。

图为宣道会大埔堂举行的祈祷之夜。 (照片来源/宣道会香港区联会)

日前宣道会香港区联会举行「2012年宣道会现况分析及研讨」,去年宣道会教会崇拜人数增长趋缓、传道同工离职率高达73%,整体状况不够理想,各堂会牧者分析数据,提出促进教会成长的方法。

近5年成长趋缓 同工高流动率、高龄化

传道同工高龄化,对青少、儿童事工未必有利。

传道同工高龄化,对青少、儿童事工未必有利。 (照片来源/宣道会香港区联会)

2012年,全港共有111间宣道会堂会,青少年及成人的崇拜人数约3万5千人,仅增加3.3%,略逊2011年的3.8%增幅;将军澳区内10间堂会,其中9间逆势增长,较为突出。

以5年为一区间来看,2008年至2012年的崇拜增长人数约有2成,但2003年至2007年则有39.6%,成长率几乎缩减一半。

传道同工的留任状况及年龄,也是隐忧。2011年离职率为43%,2012年却高达73%,其中年资3年以内者离职率最高。73%的同工超过40岁,仅有2位未满30岁,高龄化的同工组成,可能不利于年轻人及青少年事工成长。

新思维新策略 规画平台供同工在职培训、交流

就人数的成长层面,堂会发展研究部成员、基荫堂堂主任萧如发牧师,认为传福音要有新思维新策略,提出多元化、多点化、生活化、家庭化,像是走出教会,选在幼稚园或养老院举行敬拜;把握生活中的危机,例如藉着亲友的离世转化为福音契机。除了建造事工,更要造就同工,因应多元和多点化的佈道敬拜,提早培训所需的人力及领袖,使同工的恩赐与专长有所发挥,才能稳定人心,成功留人。

希伯崙堂堂主任简耀堂牧师则认为,神的工作更加重要,教会事工不是符合时代需求,而是切合信徒的需求。例如,2009年是佈道年,各区陆续举办多样化的佈道会,却只有2.2%成长;2008年是医治年,增长率有6.2%。

香港宣道会一半的堂会人口都不多,报告的释出主要在于关心教牧同工。

香港宣道会一半的堂会人口都不多,报告的释出主要在于关心教牧同工。 (照片来源/宣道会香港区联会)

教会人数增长,如同栽种植物,除了各式的栽种方法,更重要的是根部的土壤品质。无论外在环境的变迁,教会应做好内部同工关係的连结,调整事工发展的步调。

事实上,有一半宣道会堂会都属中型或小型,报告的释出也并非期待发展成为大型教会。执委小组成员梁子勇牧师表示,希望更多关注传道同工,未来考量透过新设平台促进更多同工的交流机会,也邀请资深或特别的牧者培训更多同工,并进一步规划在职培训课程,提升同工素质,增加稳定性。

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