后疫情时代，职场、生活面临新平衡　你準备好回应「家庭唿召」了吗？

特约记者张释云
台北市报导
2021/10/25 17:30
5493

后疫情时代，职场、生活面临新平衡　你準备好回应「家庭唿召」了吗？

特约记者张释云台北市报导
2021/10/25 17:30
5493

由左到右：IBM台湾人资长李欣翰、前尼尔森行销顾问公司专案研究处副总监黄志鹏、得人资源整合有限公司创办人蔡淯铃、亚洲大学心理系副教授李志鸿、云朗观光集团人力资源处资深专案经理王福宁、全球人寿人资长吴惠玲。（图／得人资源整合有限公司）

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由得人资源整合有限公司（简称得人）主办的「2021居家办公对职场工作及生活影响研究分享会」，21日下午，发佈在地研究成果和企业实战经验，探讨叁级警戒下，居家办公对自我效能、工作型态和生活方式的影响。

近5年来，得人投身工作生活平衡领域，本着「爱邻舍」的真理为出发，倡议职场的弹性和友善，为企业和工作者提供解决方案。

针对18-65岁的工作者进行调查，有效问卷总计为工作者1,422份，企业主管307份。调查结果显示，虽然对于家中有12岁以下成员的族群而言，压力指数有大幅上升，但整体来说，仍有58.3%的人表示增进了亲子关係，33%的人表示增进了伴侣关係，主因是有更多时间彼此陪伴。

一个妥善的混合式办公计画，能够增加企业经营的弹性、员工的家庭幸福，也有助于永续发展，并增加企业竞争力和应变力。

研究议题，以真理为本出发

得人曾于2019年5月获颁远见杂誌「社企之星潜力奖」；2020 年10月APEC健康女性、健康经济体研究奖论文荣获并列第二名，创办人蔡淯铃表示：「会选择这样的主题，是因为叁级警戒后，意识到这是台湾第一次那么大规模的居家办公，因为现象空前，是一个很有歷史性的时刻，因此想把这个现象的研究纪录留下来。

『得人』关心『弹性工时』、『居家办公』，已经有大约超过５年的时间，回到圣经真理，会不间断谈论这些议题，都是本于『爱邻舍』、『和睦』、『使人和好』等概念为出发。」

混合式办公将成为趋势，如何拥抱弹性工作，兼顾职场家庭两不误？

以美国为例，《哈佛商业评论》对「有办公室如无办公室」指出以下重要面向：

1. 疫情间及疫后员工生产力一样或更好。

2. 关键在于，找到线上开会及专心工作的平衡。

3. 完全在家工作后，员工压力、焦虑、负面情绪降低，自我效能和工作效率提高。

4. 疫后工作情景，将为结合传统办公室工作和远距工作的混合式工作型态，提升员工及企业弹性和韧性，拥抱新的工作型态和生活方式。