当老闆要求一个月拜拜两次，你会如何应对呢？牧者又该如何教导会友面对？职场经验丰富的陈献义牧师，举出许多实例，邀请大家更深反思自己的状态，以及教会如何帮助会友，能先在职场站立得稳，进而成为光和盐、带出转化的影响力。

高雄牧者合一协会假约珥灵粮堂场地，于1月8、15日主办「高雄『职场信仰运动』牧者研习会」，邀请约书亚管理学院团队领会，学员有来自不同教派的牧者，以及多位深耕职场宣教、或对此有负担的弟兄姊妹。

1月8日上午主讲人为「约书亚管理学院」院长陈献义牧师，曾担任26年IBM高阶主管，并创立以信仰为核心之企管公司，职场经验丰富，深知基督徒常于商场上遇到的问题和挣扎，故致力推广教会装备职场人之事工。

高雄牧者合一协会理事长谢来兴牧师表示，几个大型高雄牧者团队都很重视「职场转化」，因此安排今年初就开始做，盼让高雄成为火车头，七个山头并进！（图／记者林子骞）

观念建立

「职场是最大的教会 ，员工都是会友！」陈献义牧师指出，台湾有1千多万人在职场，BEST（传福音的对象）都在这裡，「我们在职场与神同工，无论何时何地都在敬拜我们的神，是多么兴奋！」

然而，许多人连在职场「生存」都很难了，根本不敢想传福音或转化；而主耶稣早已说过，因为羊要进入狼群，所以必须先学习马太福音10:16所教导「灵巧像蛇、驯良如鸽子」两招，有智慧地应对，不会被豺狼吃掉，进而谈职场转化与復兴。

但也不用害怕，因为耶稣说，祂已把天上和地下的权柄都赐给我们了（马太福音28:18-20）。

当老闆要求「拜好兄弟」，你如何应对？

课程谈到这裡，先请大家分组讨论：当老闆要求一个月拜拜两次，你会如何应对？牧者又该如何教会友应对？

讨论结束后，上台报告时，有人说自己曾对老闆晓之以理，表示她不认为两根香就能带来平安，加上食物曝晒太久反而不健康，老闆接受这个说法后，慢慢地也就不拜。另一位说，自己仍会参与，但当下会用祝福祷告取代；也因平时就有好见证，业绩好、与同事关係好且常常喜乐，便能吸引人渴慕，进而把握机会带人进教会。

蔡宗勋牧师则分享，当兵时长官曾强制要拜拜，他只好顺服，但声明，自己做这件事是他的神所不喜悦，若上帝生气，后果可能很不好。长官听罢，因怕上帝生气，所以决定不强迫他。

现场分组讨论。（图／记者林子骞）

基督徒老闆学习成为「职场牧羊人」

陈献义牧师提醒，若是身为资方或管理阶层，必须平时照顾好员工，减低员工怨言、才能减低对「不拜拜」这件事做文章的机会。他曾得知，有科技业员工为求心安，虽老闆是基督徒，但仍会上午5时提早进电脑房偷偷地拜，因内心没平安，认为自己不拜就会出事。

「你虽然不是牧者，但你也是牧羊人。我们都是扮演牧者的角色。」陈献义牧师说。

现任Intel的CEO基辛格（Pat Gelsinger）曾说，他的员工1万8千人，他就是这群人的「牧者」；且不只牧养员工，还牧养他们的家庭，加总便超过5万人。以此类推，「非基督徒都是我们的羊！还有他们的家人和小孩，都是我们对象。」陈牧师提醒。

「教会职场信仰运动」的使命，需「教会」和「职场」合作

若是希望「成全职场圣徒，各尽其『职场之职』」，就需要「教会」和「职场」合在一起，若仅有单一方努力，执行起来都会很困难。双方先放下成见，试着找出合作方式，例如现场有牧者会定期到会友公司带职场团契，也是一种模式。

陈献义牧师深信，当基督徒能把「教会」带到所在领域，包含职场和家庭，教会便能产生「指数成长」。要相信圣经应许的，当圣灵降临在我们身上，就必得着能力、权柄，能做到比耶稣当时的更多！

正如约书亚管理学院长期陪伴的对象之一：「祷告时光」创办人颜玺轩，如今影响一百万人，并带领40个跨国职场小组，不必花租金成本，便能「就地建堂」！

而在教会和职场领袖配搭过程中，现场有开餐厅的职场传道人分享经验，认为职场领袖与教会牧者，应保持密切连结，避免产生误会。

赵之强牧师为高雄职场转化小组召集人。（图／记者林子骞）

教会「职场信仰运动」异象：叁隻脚

1.第一隻脚：「幸福在工作」──大诫命

工作就是敬拜，即使遇到不认同的老闆、同事、客户等，都要学习去爱；因为职场的事工不是从「谈论耶稣」开始，而是要从「爱」开始，也就是「大诫命」——爱人如己。若我们在上班时感觉不到神的爱，如何让别人感受到爱？

当我们在职场上，真实地表现出爱神、爱人，爱到他们「受不了」，彷彿存入感情的「债」，使对方不得不甘心想「还」，这便是福音的预工。

2. 第二隻脚：「把耶稣带入职场」──大使命

接下来就能逐渐把耶稣、将福音带进职场，这也是神给每个基督徒的使命。

3. 第叁隻脚：「转化职场」──伊甸园

神将亚当和夏娃放在伊甸园，我们身为神的子女，也要把伊甸园带入职场，生养众多、遍满全地。

「职场」是国度的新禾场，但如何执行？

首先，职场不只属世或属教会；既然耶稣同在的地方就是天堂，那么职场应跳脱前述，而是「属神」的。

每天上班前，可花10分鐘以内的时间，邀请神与我们同在，或进行实体或线上RPG，在家庭亦同；如此一来，我们便是「全时间」服事神！

几乎所有的非基督徒和基督徒，都在职场；职场就是基督徒「真实的见证」，在这裡，任凭我们把信仰讲得再好都没用，要用职场的表现才有说服力。况且，职场能发挥神给基督徒的恩赐，在职场实践大使命。

鼓励成立职场的祭坛、小组、团契，甚至职场教会，但要有技巧地避免被投诉；即使自己就是老闆也要小心。

会中有学员问及，当员工犯错，到底该秉持着「爱」一再饶恕，还是实施「公义」惩罚？陈献义牧师认为，有时对基督徒的员工，可能要比非基督徒员工更严格，且该罚就罚，不罚反而不爱他。

吴乃爱老师带领敬拜。（图／记者林子骞）

四种类型的职场基督徒

陈牧师请大家实际调查统计，下述4种人，在自己教会分佈的比例如何？以及希望的分佈，和规画如何装备信徒。

1.单单努力求生存的基督徒

这类型的人，可能连在职场承认自己是基督徒都不敢。但这是谁的责任？为什么这么久了，仍停在此阶段？鼓励教会，这群人需要好好牧养，要特别关心照顾软弱的弟兄姊妹，帮助他们成长。

2.照着基督教的塬则而活的基督徒

这种人虽在职场坚持信仰教导，但常会觉得与现实世界有太多衝突之处，因而活得很痛苦。

3.凭着圣灵大能而活的基督徒

4.为基督转化职场的基督徒

让我们朝3.4.迈进吧！

职场事工对教会的10大益处

1.灵命成长及减少工作压力

基督徒的生命需迈向成熟，不只是学知识，更是在生活各方面都能平衡发展。这并非空谈的理想，而是已有许多云彩般见证。例如，居职场高位的Intel执行长基辛格，坚持将神摆在第一、家庭第二、工作第叁，努力平衡的生活，长远来看是蒙福的。

2.教会人数及奉献增加

3.提升会友服事意愿度

4.更成熟的大使命门徒

5.提高工作相关性文化

6.新访客和新会员增加

7.降低会友的离婚率

8.宣教成为日常生活的工作

9.帮助人解决失业和转业的问题

10.转化职场，进而转化城市、社会

陈献义牧师过去曾亲身参与转化区公所和转化公厕等运动，结果都很成功，所以第10点是可行的，但需一步步具体实行，大多需经过5个阶段：1.觉醒期：异象传递 2.参与期 3.成长期 4.成熟期 5.常态期。

此段过程涉及非常多面向和细节，而约书亚管理学院愿陪伴有意愿的教会或职场人，走这一条长远的路。

腓立比书4:13「我靠着那加给我力量的，凡事都能做。」所以，从现在开始行动吧！开始拟定「行动计画」：设定目标、制定行动计画，然后採取行动！

「信心若没有行为就是死的。（Take Action  or Dead）」─雅各书2:17

上左至右：七星中会职场事工部前部长、荣星长老教会符明胜牧师。台北和平长老教会现任职场事工部长蔡维伦牧师。下左：南园长老教会李俊佑牧师。以上叁人透过影片，分享与约书亚管理学院配搭后，在教会执行职场事工的进度和成果，包含先透过讲台传递异象，也曾遭遇会友质疑，例如，牧师较少社会职场经验。但透过一次次操练，慢慢找出双方协力的模式，职场信息分享也越发纯熟。右下：现场高雄基督丰收教会蔡宗勋牧师，分享另一种角度：只要是人，都有类似需求，因此可先关心职场人的家庭，先得着他的家人，就能得着他！（图／翻摄现场播放影音、记者林子骞）

• 

• 诚挚邀请您以奉献支持福音新闻媒体，为我们加油打气，让每一个神所赐福的事工，化为百倍千倍的祝福。谢谢您~(点此奉献)

• 关键字
• #职场
• #高雄牧者合一协会
• #陈献义
• #高雄牧者合一
• #职场祭坛
• #职场宣教
• #约书亚管理学院

意见反应