在媒体上能看到许多知名企业家,分享自身成长的励志故事,但万里之行始于足下,出身于偏乡弱势家庭的年轻人,不免对眼前景况灰心;然而杨智丞弟兄很幸运,小学二年级遇见九曲堂循理会孙玉芝师母,进入教会生活,也在主内哥哥姊姊的刻意栽培下,如今大学刚毕业不必担心「毕业即失业」,因为他已获得一份喜爱且能发挥恩赐的新创公司工作。
儿时进入教会带来的改变
杨智丞在单亲家庭成长,因母亲忙于上班,所以他平常住在高雄大树的外婆家;但因长辈务农,对杨智丞的照顾有限,于是小学二年级时,将他送往九曲堂循理会开办的「课后辅导班」上课,家庭也接受该教会创立的「飞扬福利服务协会」的援助。
但国小毕业后,一个年轻男孩开始对世界越来越好奇,所以杨智丞在国中时,虽仍继续参加飞扬协会首届国中课辅班,但对週末教会的青年崇拜聚会「能躲则躲」。有一次逛夜市时遇到教会的朋友,在教会领袖关心下,又开始回到教会,小组长会常邀杨智丞一起到教会打扫,精力充沛的少年便欣然答应。
由于回家也没其他好玩的事情,杨智丞便越来越常「泡」在教会,从傍晚5、6点慢慢拉长到8、9点才回家。和基督徒同侪相处久了,杨智丞也开始想受洗。虽然身为传统家庭的独子,长辈们不免考量未来的祭祀问题而反对,但母亲仍尊重他的决定。
「受洗后我就不再参加拜拜,以前若遇到家人对此冷嘲热讽,我会很生气;但慢慢心态成熟后,知道吵这些没有意义,而家人发现跟我吵不起来,也就逐渐接受了。」
杨智丞说,因为在教会投入越来越多服事,例如敬拜团,和协助孙玉芝师母于飞扬协会的工作,从中学习与人沟通、合作,开始能体谅别人的感受,也越来越懂得维繫家人之间的关係。「我是独生子,塬本在家裡喜欢一个人独处,不会说太多话;但到教会裡,要接触这么多人,就必须得说话,也让我有机会练习沟通能力。」
家人也看到了他的改变,从前家族的人认为杨智丞这个孩子「长大后一定会变坏」,如今有长辈对他说:「小时候觉得你最坏,没想到长大变得这么懂事。」
在职场上相对稳重的杨智丞,于许多客户眼中,比同龄年轻人成熟。(摄影/记者林子骞)
从学校到职场
今年22岁的杨智丞,虽是职场新鲜人,却有许多客人惊讶于他这么年轻,言谈举止却超乎实际年龄许多。「在教会裡,我有很多机会接触年长者,我也喜欢与长辈相处,也许这是塬因之一吧!」杨智丞说。
而飞扬协会固定举办的「职能探索」,帮助弱势家庭的孩子们透过接触职场技能,找出自己的兴趣和能力所在,杨智丞也曾参加过木工、投资理财和水电等课程,杨智丞认为自己在协会学到的,比在学校学得多,因为于职能探索课程中,一位老师照顾的学生数目比学校少,让他们能学得更扎实。
此外,他在教会的敬拜团亦会接触灯光、喇叭等专业,虽与他现在的职场工作无关,但开启他思考「如何将工作做得更好」。
大学时为帮忙家计,杨智丞白天打工,晚上读夜校。由于在家附近早餐店打工的工资低,有一次与九曲堂教会执事郑仁和弟兄聊天时,初创业的郑仁和便提议,杨智丞可于早餐店下班后,但他的贸易公司打工2小时。故从大学二年级起,杨智丞连续两年,一边在早餐店和郑仁和的公司打工,晚上则到学校上课。杨智丞坦言:「好几次都想放弃,但还是撑下来了。」
终于在今年初,杨智丞面对即将大学毕业,整整一年都在担心未来的求职方向,而合作两年的郑仁和也开口,邀请杨智丞全时间到他公司上班,并承诺当兵四个月后继续来工作,让杨智丞放下心中的大石头,确定接下来能在自己喜欢的行业,又可以发挥能力的职场工作。
杨智丞目前在GFG design & art担任助理,负责销售和採购精品家具等工作,对展场中的家具背景故事侃侃而谈,让人感受到他的真诚,与对这份工作的热情;杨智丞也期许自己能继续在职场上努力,成为更好的人。
九曲堂循理会教会的孩子,能在协会中学习职场专业,并随主任牧师骑单车环岛,训练坚忍的意志力。(照片来源/飞扬福利服务协会脸书粉丝团 提供)
信仰与商业
GFG design & art创办人郑仁和,本身是青年创业者,他以雇主和教会执事的角度观察,认为九曲堂循理会教会,在杨智丞和其他于飞扬协会成长的孩子身上,扮演很好的「衔接」职场的角色。因为飞扬协会从小塑造孩子们的品德,给予好的价值观,以及实际进入职场前的专业探索课程,让教会青年在商业上能有基本的素养,将来在职场上,更能知道自己应努力追逐梦想,把「抽象的成功」化为「实际的努力」。
郑仁和自己是第四代基督徒,他坦言商业界常要面对许多很现实的处境,但信仰的教导帮助他建立强大的信念基础,例如做人做事的道德观,以及追求目标理想的贯彻意志。
从圣经教导中,郑仁和深知要善用神所给的恩赐,成为各样产业的好管家,并清楚神造每个人都有独特恩典,因此不轻看每位遇到的人,包括自己的员工;而身为领导者,应善用每个成员的恩赐,建立彼此造就的团队,也尊重员工付出的专业、时间与创造的价值,给予合理的工价。
然而,面对变化快速的商场,要如何才能成为「好管家」?郑仁和笑回:「所以要常常向神求智慧呀!」在管理上,他偏向赋权的方式,例如目前在高雄驳二艺术特区为期一个月的展览,他会先给助理杨智丞大方向,其他细节如预算控管等,则交给杨智丞决定,自己专心面对客人,大家在团队中各司其职发挥能力。
「我把飞扬协会中,最好的孩子纳入我的公司!」郑仁和一路看着杨智丞长大,很肯定孙玉芝师母将杨智丞训练得很好。杨智丞以前曾担任飞扬协会负责人、孙玉芝师母的助理,从中学习到很多宝贵的工作经验。「因为师母要求效率,所以那时我的皮绷得很紧」那段时光也养成杨智丞面对工作时,谨慎负责的态度。
而郑仁和认为最难得的是,杨智丞面对工作时,拥有很好的EQ,不会因为情绪的波动而影响工作太多,这也是他优于许多职场新鲜人之处。「在时常要面对变动的商业环境时,例如对手的攻击、拟定新策略、新行销方案的执行等,EQ好是很好的特质。」郑仁和解释。
杨智丞在九曲堂循理会教会成长茁壮,教会不仅提供学业和物质上的帮助,以及灵性造就,也提供青少年实际操练的平台,栽培他们未来面对现实社会的能力,期望孩子们进入职场后不仅快速适应,也带出基督美好的样式,做世上的盐和光。
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