你知道,牧师也需要立界线吗?如果你是一般会友,你对自己的牧师有什么样的期待?是24小时全年无休,半夜也要接电话,当你有需要的时候就要随传随到?曾经辅导许多牧者的谘商师麦克.麦肯锡(Michael MacKenzie)表示,自己碰过太多精疲力竭的服事者,他们的婚姻、亲子关係、身心健康都在没有界线和需索无度的状态下受到伤害…
麦克.麦肯锡本身是一名谘商师,同时也是被正式按立的牧者。过去的20年之间,他帮助过很多教会传道与牧者。许多牧者几乎没有任何休假日,一个礼拜工作60到80小时,「多数的牧师知道自己不能再毫无界线,却忧心他们『想立出健康界线』的这件事情,没办法被教会接受。」麦克.麦肯锡说。
试着改变环境
牧师想立界线很好,但这牵涉到两方的想法。如果会友没办法接受牧师立的界线怎么办?如果会友仍然期望,牧师在未来的每一天都对他们有空怎么办?每一场婚礼、每一场丧礼,每一个你认为重要的场合,牧师都应该竭尽所能的出席参加,怎么办?
麦克.麦肯锡说,自己在辅导一些正经歷家庭创伤,且仍然住在家中的青少年时,通常都会给他们四个可能的建议方案:
1.试着在无力改变的不健康、失去功能的环境裡,保持健康的状态
2.改变失去功能的环境,好让身在其中的人都变得更健康
3.离开这个环境,让自己变得健康
4.屈服在这个失去功能的环境裡
根据多年辅导的经验,麦克.麦肯锡说多数的传道和牧者选择第3和第4个方案。当然,他们都尝试过第一个方法,但是要面对一群不同意你想法的人,真的很困难。
所以,只能离开了吗?麦克.麦肯锡并不同意这个答案,他鼓励有困扰的服事者尝试第二个方法,先做出一点改变吧。
适时把任务分配出去
麦克.麦肯锡曾为牧者举办过几次煺休会,报到的第一天,很多牧者都到了快要结束才来。很显然他们在教会裡有太多需要做的事情,但这些事情并非都要他们才能完成。许多牧师很习惯自己做完大部分的事,但让自己「没有能力一点」,并非什么坏事。
他认为教会文化应该改变,教会牧者应该开始思考:如果下个礼拜我没办法讲道呢?除了我,真的没有其他人可以做这件事吗?训练有潜力的人,把合适分出去的任务交给其他可信赖的人,这对于教会整体的健康很重要。
如此一来,牧者可以专注在其他更重要的事情。并不是每件事都自己来,才叫做负责任或合神心意──不要太被这些事情绑架了。当一个有智慧的带领者,有的时候你可以说:「不,这件事情不是我要做的。」训练其他人来做这件事,当整个教会有愈来愈多人起来承担建立教会的使命,弟兄姊妹们就不会对牧者的休假或是短暂的离开感到焦虑。
把事情清楚写下来
如果一间教会能够尊重牧师所立出的界线,把职务描述清楚地写下来是重要的。这份文件需要有教会对这个角色的期待和整体工作的描述,包含每年预计的讲道次数、每周工作时间和休假的天数…等等。
牧师在讨论自己的休假或处理事情的界线时,经常会碰到的阻饶就会是教会的其他领袖,像是长老与执事等等。假若他们并不一定明白传道牧者平常做了哪些事情,经常性的会议和清楚写出工作日誌,再针对所有需要做的事情做出人力分配和调整,这也是很好的方法。
当牧者的工作内容被明确定义出来,其他一同被唿召来参与教会建造的人,就可以以此来判断自己的角色最应该做的事情,能够真正的各按其职,有智慧的建立基督的身体。
圣经是怎么说的?
一位牧者的属灵生命会因着认识神而成长,能够更成熟的面对各种情况──包含设立健康的界线。这件事情不只对牧者本身有益处,对教会的其他带领者和整间教会的发展都有帮助。
持续传讲圣经的真理,让上帝的话在各种难解的教会议题上说话。圣经裡有多处提到独处和安息日的重要,耶稣也为自己设立界线,祂并不是凡事都说好,也没有答应每个寻求祂的人的要求。
耶稣是有界线的,而这一切界线的目的,都是为了让祂能够毫无阻拦的向基督的标竿奔跑。当传道和牧者开始设立界线,你对弟兄姊妹或教会事务的拒绝,并不是因为你不够忠心或不够有爱心,而是为了让你自己更专心在属天的唿召裡。
如果你很害怕提出这样的要求,会被教会的弟兄姊妹拒绝,甚至因此丢掉工作。在此之前,真的应该好好与教会的领导层沟通,试着做出对两方最好的改变。
这是值得冒的险!毕竟,每一个在基督裡的人都在不断的成长,学会在主的爱裡合一的建立教会、完成大使命,大部分的人都不是故意找你麻烦。
以弗所书4章11到15节是很好的提醒:「他所赐的有使徒,有先知,有传福音的,有牧师和教师,为要成全圣徒,各尽其职,建立基督的身体,直等到我们众人在真道上同归于一,认识神的儿子,得以长大成人,满有基督长成的身量,使我们不再做小孩子,中了人的诡计和欺骗的法术,被一切异教之风摇动飘来飘去,就随从各样的异端,唯用爱心说诚实话,凡事长进,连于元首基督。」愿我们都能在爱心和智慧裡彼此服事,连于元首基督。