台湾首部刻画政治幕僚的「职人剧」《人选之人—造浪者》，4月底甫上映，至今已连续16天夺下Netflix台湾每日排行榜冠军，而引起社会巨大关注的塬因在于，藉着剧中幕僚们的职场经歷，演活贴近观众的「办公室日常」。

 

该剧描述了政治圈幕僚的不同职务、彼此如何配搭工作，并朝共同目标迈进，也有许多扣人心弦的职场真实黑暗面和「火花」。包括，遇到「不合真理」的上级命令、面对来自主管的「试探」时，该怎么办？

 

本报特别专访百家企业专业教练的牧师，从《人选之人》回应职场议题，带出基督信仰的价值观点，盼祝福每个职人，在职场上作光作盐，成为美好见证。

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• 你也是完成主管交办事项的「基层职员」，与俗称叁明治主管的「中阶主管」吗？团队要朝同一目标努力，每个角色都十分重要。（图／@人选之人 FB）

《人选之人—造浪者》被誉为今年最强的台剧之一，并成为台湾目前唯一成功卖出Netflix国际版权的政治暨职人剧。

当中的故事充满张力、转折，发展扣人心弦、也出乎人意料之外。特别，剧中「金句台词」连发，直戳观众共鸣与哭点，也藏有不少值得每个「职人」省思的职场现况。

（以下含剧情，请斟酌阅读）

幕后工作者之于团队的重要

一个团队若要往目标前进，关键不只在于高层领导，事实上，每个角色可谓都非常重要，包含幕后的基层职员与中阶主管。

从《人选之人》回应职场议题，百家企业专业教练、繁星教会主任牧师陈建宏指出，不同层级的人有「不同特性」，如「基层职员」被归类为高意愿、经验能力较少的区块，而「中阶主管」被归类为意愿有时不那么高、经验多；最理想的职员为「两者皆高」。

而儘管，基层职员所扮演的角色被视为繁杂且相对不起眼，其贡献却对整个团队运作有着「关键的作用」，就如殷勤工作的蜜蜂、蚂蚁，若无牠们的付出，蚁后、蜂后恐活不下去。

同理，基层职员提供收集资料、工作整理发送等贡献，虽非中高层主管负责的策略性工作，却是维持组织流畅运作的「重要角色」，因此需认知到，无论你我身处何角色，都不应轻看自己，务要在各样事上为主忠心！

在职场上，难免会遇到挑战与人际摩擦，或许，你我能从《人选之人》剧中「基层职员遇到的2种难题」，一同有所反思与学习：

《人选之人》职场大哉问1：

遇到「不合真理」的上级命令，身为基层职员该怎么办？

圣经教导：「在上有权柄的，人人当顺服他，因为没有权柄不是出于神的，凡掌权的都是神所命的。」（罗马书13:1）。然而，以剧中为例：

若你发现高层主管因着「个人私慾」，指示你终止与设计师的长期合作，改换成主管熟识的设计师、以收回扣，这时仍要「顺服」吗？

陈建宏分析，基层职员与主管的组织权力并不对等，但能做「一件事」自保。

员工在一开始报价、分析资料时，可能会製作成报告，包含统整与A、B公司合作的效益与利弊，他建议，提出的报告务必要备份存档！即使之后，主管使用自己的方式作出决策，一旦出问题，这些分析的建议资料是对员工自己的保护。

再者，无论主管有否拿回扣，若此决策明显会对公司造成负面影响，基层职员能以坚定温和的方式表达自身立场，以及自己不愿操作这件事的塬因；在职场上，这被称为「向上管理」，是基层职员须学习的沟通技巧。

也就是，你要知道：

1）上级的短、中、长期目标。

2）上级的管理风格及沟通模式，藉此了解其背后想法。

3）上级的决策依据。

4）自己在公司的角色定位、上级对自己的期待。

越清楚以上问题的答案，即能越明白如何沟通、说服主管。

而陈建宏强调，若是明显违法之事，可以果断拒绝上级。

圣经中有个人，非常「善于」向上管理——但以理。

当时，巴比伦王攻下耶路撒冷后，巴比伦王把但以理的名字改为伯提沙撒，意思是，从「上帝是我的审判者」改为「纪念巴比伦的偶像」，然而但以理并无拒绝，因其认为，名字只是一个代号，内心与真实的信仰生命更为重要。

直到，巴比伦王要他与朋友们改吃王的膳食，但，当中许多食物按照旧约律法，是「不合神心意」的。而但以理採以「有技巧的沟通」，求太监长给他们试试看吃十天素菜，看其面貌与其他用王膳的人是否不同，若情况不好、再更换为王膳。之后，太监长就不再刁难他，可见「向上管理」的重要性。

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• 针对不同人，主管需以不同的方式来带领，陈建宏牧师分享，基层职员可能会期待被看重、鼓励，希望参与公司专案，有经验传承的机会。（图／繁星教会 提供）

《人选之人》职场大哉问2：

遇到来自主管的「试探」时，该怎么办？

「性别意识」在该剧中着墨甚深，当遇到来自主管的「试探」时，例如：以身体交换利益、同事性骚扰等，陈建宏建议，可透过法律保护自己。

比如，透过公司内部法务谘询、政府机关的检举电话。现今，劳动基準法、性别工作平等法相当成熟，职场上的性骚扰一事并非完全不被看重。

圣经中的教导也很清楚，创世记裡记载，当约瑟受到主母的情慾试探，他强烈地拒绝，反遭诬陷、被下到监裡，显见，拒绝试探可能会面临人的恶意伤害，但之后，约瑟被神高举，所以，「保护自己」是必要的。应用到现今，这方面可多参考劳工局法律谘询和相关资料。

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• 基层职员资歷较浅、能力尚待培养，可能因主管的一句话而致心情低落，或因同侪的一句鼓励言语而有继续努力的动力。他们是团队中不可或缺的重要角色。（图／@人选之人 FB）

职场风浪裡，「沟通」与「祷告」是必要的

在职场上，难免会面临大大小小的风浪与挑战，但也可能，是神藉此要操练你我有智慧地与人沟通，或进入新季节的开始。

陈建宏初入社会工作的前几年，开始担任公司小主管，面对直属主管的某个指令，他认为与公司价值观背道而驰，因此坚定拒绝，当时造成主管不开心，摆明地说：「你不想做、就不要做！」

于是，叁个月试用期届满，陈建宏便下定决心要回到属神的价值，而递上辞呈。没想到，这件事传到更高层的领导，老闆知道了此事后，请秘书致电、要陈建宏到办公室聊聊，接着，他被提拔到公司重要位置，直接对老闆报告，因此又留下来继续服务公司。

之后，他在职场表现卓越，为公司争取到不少重要案子，但发现当老闆不在，塬本的主管常会找他麻烦，经数次沟通无效，祷告寻求后，决定离职。

那时，陈建宏面对财务支出、换工作的庞大压力，只能不断祷告倚靠神，某次祷告中，神询问：「之前是你自己找的工作，要不要我帮你找工作？」

顺服就蒙福的他，经歷上帝为其预备非常棒的工作，从中有很大的学习与成长，之后并担任亚太区主管。

陈建宏以自身经验分享，职场上面临「不合真理」的上级命令，会有所「挣扎」，但要记得，回到圣经价值与公司的方向塬则，「沟通与祷告」缺一不可。并且，很多的艰难，可能有神要我们藉此学习的功课。

採访尾声，陈建宏祝福每位「职人」都倚靠神，在职场作光作盐，常有美好的见证！

在你一切所行的事上都要认定他，他必指引你的路。（箴言3:6）

他要像一棵树栽在溪水旁，按时候结果子，叶子也不枯乾。凡他所做的尽都顺利。（诗篇1:3）

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