根据《yes123求职网》调查，儘管景气持续復甦，前叁季有62.3%企业为员工加薪，第四季64.8%企业计划加薪，平均加薪幅度4.2%，不过仍有85.3%上班族计画跳槽。

 

对此，繁星教会主任牧师兼职场／生命教练陈建宏（Vincent Chen）分享，基督徒寻找新工作前考量的四大关键，其中第四点最容易被人忽略，期帮助大家找到职场新方向，持续走在神丰盛计画中。

职场教练看年末转职潮

陈建宏分享，人力资源市场一般所说的「年末」，指的是12月到隔年1月，年末转职潮相对西方国家，亚洲有较高转换率，可能与拿年终奖金、过农历年节等社会文化有关，不少员工希望领完年终奖金再寻新职。

 

另一个转职高峰是6、7月，主要为刚踏入职场的社会新鲜人，已在市场就业的人较不会在这时转换工作。

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• 陈建宏牧师近期受邀到大学演讲，发现不少应届毕业生不清楚自己嗜好，建议除了自我探索，也要有好的信仰扎根，寻求神的平安和唿召。（图／繁星教会 提供）

年末转职四大关键提醒

关键一，为人生方向做选择

我们可以从1111人力银行、104人力银行、LinkedIn等求职网站看到非常多工作机会，不过建议不要因短期利益，如薪资小幅提升就盲目跳槽，而应思考：「这份工作是否跟我长期的人生规划有关？」

 

你的期待是到达Ｂ点，现在身处Ａ点，那么转换工作应更接近Ｂ点。

 

转职后，会产生很多与想像不同的问题，因此以教练角度，他会引导学员先弄清楚未来人生方向；属灵来讲，就是寻求人生的唿召。

 

职业的英文「Vocation」来自拉丁文「Calling」，也就是「唿召」之意，因此求职、转换工作要好好祷告，因神对每个人都有独特计画、对你的生命有其想法。你是否求问才行动呢？

关键二，盘点兴趣跟专长

这点很多人会感到困惑，表示「我什么都可以做、都可以学！」不过神对每个人的带领与装备都有其意义。

 

他分享美国马鞍峰教会所提出的「S.H.A.P.E.」自我测评，期帮助大家盘点自身兴趣与恩赐。

 

Ｓ是「Spiritual Gifts（属灵恩赐）」，透过服事和自我观察，了解自身所得的恩赐。

Ｈ是「Heart（热情）」，什么事会令你心动、产生动力？最大动力出于何处？

Ａ是「Ability（能力）」，每个人都有独特的才干和能力，例如有的人擅长处理公关问题、设计美编等

Ｐ是「Personality（性格）」，九型人格、MBTI等测验能了解个人性格。

E是「Experience（经验）」，过去经验和经歷有助更多自我认识。

 

不少人觉得换工作是「找机会」，然，对基督徒来说，正是先「找使命、方向」，为长远规划。

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• 神可能会藉着工作、职业，成就对我们生命的唿召。（图／shutterstock）

关键叁，了解市场脉动与职场环境

疫情前后，台湾市场变化大，例如，随半导体的良好发展，近年这类工作需求大幅增加。不过，无论对哪个行业感兴趣，都要了解职场最新发展趋势、产业实质情形。

关键四，公司企业文化价值观

另外，最容易被忽略，却相当重要的是—公司企业文化价值观。

 

在同样产业，会因经营者的理念、职场氛围，影响每天跟同事交往，以及与客户互动之价值观。

 

有些公司会有很多应酬、喝酒的场合，有的希望员工多一点运动、举办读书会，服务３、５年后，整个人会受企业文化影响而有所不同。

 

另，除了工作待遇是否合理、有无发展性等实际面向？他觉得还有一个重要的隐性考量点：「公司是否愿意花时间、编列预算培育员工？」公司层面应不只是因为缺人，所以找人进来。

给小组长之牧养勉励

若小组组员面临转职，教会小组长除了灵命陪伴，还需实际帮助组员，探索职涯方向，这关係到一生重要决定，不应将个人经验强加于组员。

 

特别对求职没那么有牧养经验的小组长，陈建宏建议，可鼓励组员谘询求职专业单位，去认识自我、行业、企业文化和生命状态，较能全方面帮助组员。其次，陪伴组员祷告、聆听神的声音。

 

长期来说，小组长还是要帮助，看到神如何唿召组员这个人，及创造他的意义、目的性。

 

「小心以自己的聚会为大！」假设组员的新工作与其兴趣、价值观各方面非常契合，但小组聚会时间需与外国公司连线洽谈开会，因而要组员放弃这份工作，需格外小心。

 

因为「组员是神的创造，不是小组长的」，神的心意到底是什么呢？也许会透过这份工作装备组员走入命定。

 

组员新工作和聚会时间衝突，可以至别的小组聚会、持续连结神，但小组长莫因私慾限制组员的生命发展，及神的主权、带领，要有智慧做出最好判断。

 

换个角度思考：「如果组员是你的孩子，你希不希望他去？」

 

陈建宏祝福小组长们都具备职场视野、国度视野，能站在「组员是神孩子」角度，不只是「事工」角度，去成全对方。

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• 陈建宏牧师建议，职人们可以谘询求职专业单位，并祷告听神的声音，做出最好的判断。（图／shutterstock）

自身最好比谁都清楚神带领

美国前总统夫人蜜雪儿．欧巴马曾说：「如果你不先站出来定义自己，很快地别人会用很不精确的定义为你代劳。」

 

 

陈建宏由此鼓励基督徒职人们，自身要比谁都更清楚神的带领，因最后跟神交帐的不是父母或小组长，而是我们；建议转职前，请教生命导师或专业求职机构，多方询问、充分了解、掌握各项可能性后，才有足够丰富的资讯做正确判断。

 

访谈最后，他以罗马书12:2互勉，「不要效法这个世界，只要心意更新而变化，叫你们察验何为神的善良、纯全、可喜悦的旨意。」

 

无论在职场发展到什么地步与职位，知道一切都是神所赐，避免成为财富与地位的奴隶，而是金钱的好管家，来为神国效力！

 

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