身为团队领袖，你对你的团队有盼望吗？与其担心为何没有期待中的人进来，以及现有的人为何没有照我们的想法行动，我们更应该学习肯定现有的团队，并栽培、坚固他们的生命...

「你对你的团队有盼望吗？」身为团队领袖，我们不该担心为何没有期待中的人进来，以及现有的人为何没有照我们的想法行动。你的团队/教会现有的人，就是最适合你现在团队的人。真的不多不少，刚刚好。

这时一定会有人提出疑问：「可是我期望有能力的人可以进到我们团队啊！」以及「我希望我的团队成员可以这样做、那样做...」

试想一下，如果今天一个能力很强的人进来，你能够成全他吗？若不行，那为何想这么多？若可以，那既有团队的人就已经被成全了，但有吗？那一个能力很弱的人进来呢，你能够栽培他什么？若不行，他来做什么？若可以，那现有的人为什么还没成长？

若现有的人都有在持续成长，自然的就会有更多你塬本期待的人加入了。我也发现，团队的承载力，才是它的成长力。

打个比方：教会今天来了一个新朋友，却没有人好好的关心他、跟进他，那就算下个礼拜来了10个新朋友，场面只会更乱，而不是有更多人认识神。

不论团队的大小，它就是你用生命带出来的，因此，学习肯定现有的团队吧！并以他们为喜乐、为满足。也请停止一直把团队的期望丢到成员身上，这种莫名其妙的压力不会使成员健康的成长，反而是一种混乱。因为，若他清楚怎么做，也愿意这么做，他早就去做了；若他不清楚也愿意，要求越多只会造成更多反效果。

我相信，一个能够影响生命的团队绝对不会是短期的、目标导向的，而是长期的、生命导向的。

我宣告，真正健康的成长是在爱的关係裡发生的。当关係对了，领袖的成长就能带动整个团队成长！

一个健康的团队，不会让你更忙更累，而是会让你更强壮、更富盛！祝福每一位领袖，都成为众人的祝福！

(文章授权/陈思国)

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陈思国

基督教书房畅销书作家，着有《被翻转的男孩》、《醉在圣灵裡》、《内室祷告手册》，致力于各处巡迴讲道，同时推广内室祷告与圣灵权能事奉的操练，现为神国翻转教会主责传道。

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