短短不到两週的时间，全世界都在为「Linsanity」疯狂，若深入分析林书豪受欢迎的塬因，或许并不单是他那一鸣惊人的球技，更多吸引人的，是他活出基督徒的美善人格特质和价值观，让人不得不喜欢他。林书豪最终能站上自己梦想已久的NBA篮坛，更为无数职场新人树立良好学习典範。

菜鸟，你的受挫力与抗压性够吗？

林书豪有过人的挫折忍受力与抗压性。总在越紧要关头，表现越突出。 (照片来源/美联社)

林书豪不但先前不被看好，频遭球队释出，在球队裡坐冷板凳时间更远远多过上场打球的时间，这种「挫折忍受力」，不是一般人所能有，还好有个超强后盾「上帝」给他靠，才能坚持这条NBA之路。

除了有很强的受挫力，林书豪也拥有超强的「抗压性」，每每总能在关键的第四节逆转胜，获得「第四节先生」的美誉。当尼克队第8场比赛落败后，林书豪接受媒体访问时说：「过去7场比赛的胜利，大家都归功于我，这第8场的败仗，理应由我承担与负责。」这句话，怎能不让人感动？在现实的职场与团队中，这种「不居功、勇于承担责任」的人，简直是凤毛麟角，因为更常看见的是「互踢皮球」，一有trouble，个个跑得如飞！

相较于职场菜鸟最常给人的印象，就是过度「爱抱怨」：抱怨资源有限、抱怨福利不够、抱怨主管太严、抱怨同事难相处、抱怨太常加班、抱怨年终太少…。有时真的不禁让主管想大骂：「Shut up!可不可以多做事，少抱怨，请你是来工作的，不是被服侍的。」与其抱怨，不如赶快想办法让自己融入团队，找到定位，「Work hard, work smart!」

做事，不要只看「薪」情！

可能有很多人不知道，林书豪到目前为止仍是未保障合约球员，年薪仅76万美元。

当大家把所有焦点都集中在林书豪又拿下第几胜的比赛时，可能有很多人不知道，他到目前都还只是尼克队裡的一名「未保障合约底薪球员」，就是职场上俗称的「派遣或约聘员工」，连「正职」的边都没沾上，年薪只有76多万美元，相较于队上其他老鸟明星球员年薪破千万美元，根本是「天堂」与「地狱」、「地球」与「外太空」的差别，但他从来没有因为「薪」情差而怠惰练习，或上场随便打打；更难能可贵的是，在带领尼克队7连胜后，他的「态度」是始终如一的「谦卑」。

反观许多职场新人，若相同的情况发生在自己身上，一定会产生极大的「心理不平衡」，不甘自己被当「廉价劳工」使用，做起事来多是有一搭没一搭，总觉得「多做多赔」。要是真能一战成名，哪个不会自我膨胀，以此作为升官加薪的谈判筹码，这种自以为是的结果，只有自寻死路；另一种则是未达目的，索性来个「跳槽」，这种短视近利、见钱眼开的作法，往往死得更惨！因为个人的「忠诚度」将遭到更大的质疑。

人都该学着逆向思考，怀抱「感恩的心」，换个角度想：「若今天没有这个舞台，就算实力再强，也只是颗『蒙尘的珍珠』，英雄无用武之地。」职场生涯是场马拉松，「站对舞台」远比「虚领高薪」重要许多。

「不要为自己积攒财宝在地上，地上有虫子咬，能銹坏，也有贼挖窟窿来偷；只要积攒财宝在天上，天上没有虫子咬，不能銹坏，也没有贼挖窟窿来偷。因为你的财宝在哪里，你的心也在那里。」─《圣经》马太福音6章19-21节

实力，要禁得起考验！

我要捐款，GO！

所谓：「半瓶水，响叮噹！」真正装满水的瓶子，一声都不响。在林书豪身上，让人看见「有实力的人，总是谦卑」的最佳榜样。

但在面试过程中最常见的状况，就是应徵者要求与自己能力不相符的高薪资，也是职场菜鸟或新人常犯的通病，难怪不少人资主管总纳闷：「凭甚么要求这么高的待遇？」

真正的实力，不是关起门来自吹自擂，自己说了算！若是可以做到连对手与敌人都不得不竖起大拇指的认同与敬重，甚至惺惺相惜，那才是「真实力」。

打造，专属的「梦幻团队」

真正的实力，不是关起门来自吹自擂，自己说了算！

很少有篮球新人一上场，就能有「虽千万人，吾往矣」的气势与决心，但是站在篮球场上的林书豪，似乎让人看到一整个炽热燃烧的小宇宙，不仅照亮自己，也燃亮他人，看他打篮球，会让人觉得「自己的生命也充满希望」。

其实，职场待久了，就会认清一个事实：根本没有所谓「百分之百的梦幻团队」，如果有，应该只会出现在虚构的小说故事裡。职场菜鸟或新人与其透过不断换工作，希望终有一日能遇上心目中那个「不切实际」的百分百，不如期许自己成为具有「感染力」与「影响力」的人，让主管、同事们，都欢喜快乐「享受」而非「忍受」与你共事的每一刻；进一步要能像磁铁一样，吸引更多优秀者加入团队一起共事。一心只想进百大企业的新人，不如尽全力让自己待的企业成为下一个百大。

职场上，个人的「价值」，并非完全取决于年龄、职位或薪资，每个职场菜鸟或新人都能拥有像林书豪一样的潜能，带领团队突破，真正活出《圣经》的教导：

「不可叫人小看你年轻，总要在言语、行为、爱心、信心、清洁上，都作信徒的榜样。」－《圣经》提摩太前书4章12节

最后，献给老闆与主管的一段话

期盼每位老闆或主管，都能成为真正「识人」的伯乐，不以外貌或其他先天条件来论断人，多给新人一些机会与合理的对待，别让职场上的另一个「林书豪」悄悄从身边熘走！

耶和华却对撒母耳说：「不要看他的外貌和他身材高大，我不拣选他。因为，耶和华不像人看人：人是看外貌；耶和华是看内心。」－《圣经》撒母耳记上16章7节

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