英国基督徒的职场信仰歧视增加。      (照片提供/Equality and Human Rights Commission)

日前，英国数起基督徒雇员在职场受到歧视的法律诉讼传出，人权平等委员会(Equality and Human Rights Commission)发声力挺，认为应当给予基督徒在职场上有遵循信仰的空间，并批评英国和欧盟法庭的判决对于法律的诠释太过狭隘。

欧盟人权法庭(European Court of Human Rights)受理数件英国信徒提出的信仰歧视诉讼，包括地勤人员和护士因拒绝拔除身上的十字架饰品被开除；关係顾问与公务员不愿提供同性情侣谘商服务及协助婚姻登记，而遭到开除或惩处。

对于层出不穷的信仰歧视诉讼，人权平等委员会提出调解程序，在採取法律行动前，协助雇主处理职场上的信仰争论，希望能以更清楚的方式诠释法律，达到雇主与雇员双赢的局面。

教界对此也相当关注，上周的英格兰教会(Church of England)常会上也讨论到基督徒面临职场宣教的困难，最近主教已和政府官员会面，表达教会界的立场。

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