少子化、晚婚、高离婚率……是众所周知台湾正面临的严肃社会问题之一，然而事实上，背后主要成因其一，是多数人害怕无法兼顾家庭与工作。这只能是二选一的课题吗？或许你可以听听荣获国际奖项的台湾研究，提出怎样的因应唿吁与解方？

研究得奖发表会贵宾云集，左起前行政院院长/现任台湾尤努斯基金会荣誉顾问毛治国先生、得人资源整合有限公司创办人蔡淯铃女士、台湾大学社会工作学系教授王丽容女士。（图／得人资源整合有限公司 提供）

健康经济体得奖研究发表，政企学齐聚，唿吁工作家庭平衡

由台湾大学社工系王丽容教授领军，与得人资源整合有限公司组成的联合研究团队，以探讨工作家庭衝突、社会支持和快乐指数等面向为题的研究论文，参与2020 APEC 健康女性‧健康经济体研究奖奖项。该奖项创立以来台湾首度获奖，得奖研究发表今日举行。

蔡淯铃姊妹秉持圣经中十分强调的「爱邻舍」、「使人和睦」精神，创办得人资源整合有限公司，致力于推动「多元人才来源」和「弹性工作措施」，并以「友善职场，人尽其才」为使命，唿吁人人重视家庭工作平衡，能为社会创造更大福祉。

王丽容教授的研究中指出，无法兼顾家庭与工作，会明显影响一个人的「快乐指数」。（图／王丽容教授研究，得人资源整合有限公司提供。）

回归圣经真理教导，研究提出工作家庭平衡叁大因应之道

王丽容教授的研究中指出，大众普遍渴望兼顾家庭与工作，在两者无法兼顾的状况下，会明显影响一个人的「快乐指数」。论文中提出以下因应方针：「一、时间弹性，希望劳资双方能够协商出兼顾家庭的上下班时间。二、非常态的在家上班，因应家庭紧急照顾需求，员工可以选择在家上班。叁、避开尖峰时间的弹性上下班，让员工可以有更多时间处理家庭需求。」

圣经中明确教导家庭的重要性，例如在提摩太前书5:8写道，「人若不看顾亲属，就是背了真道，比不信的人还不好，不看顾自己家裡的人，更是如此。」得人资源整合有限公司创办人蔡淯铃女士表示，工作家庭无法兼顾是社会长年结构性困难，需要各方齐心突破，例如企业主，需要发展出适合个别企业的平衡措施及执行方案；而就业者，也需要悉心贡献神所赐的才干。达到工作生活平衡的幸福人生密码的下一哩路，还需所有人共同努力迈进。

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