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人们已开始意识到「生命将进入延长赛」,对此,身为基督徒的你预备好了吗?(图/shutterstock)

你知道2026年台湾即将进入「超高龄社会」吗?

 

依照国发会人口推估系统,2022至2027年的高龄人口,整体将成长73.27%,百岁以上人数会翻涨15倍;未来「长命百岁」将不再稀奇,多数人可能活得比想像久。社会上正在颠覆对「老」的认知,人们开始意识到「生命将进入延长赛」

 

对此,身为基督徒的你预备好了吗?我们如何以「前瞻观」迈进超高龄社会?如何融合新旧能力?以下从见证及牧者分享,一起来思考。

迎来超高龄社会之时,预估将有超过20%、486.4万人口,是65岁以上的高龄者;而依照国发会人口推估系统,2022至2027年的高龄人口,整体将成长73.27%,百岁以上人数会翻涨15倍;而,劳动部也因应雇用中高龄及高龄工作者已成趋势,而推出「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」奖助措施,鼓励企业招聘年长族群、填补人力缺口;人们开始意识到「生命将进入延长赛」。

 

事业走下坡而重度忧郁,圣灵浇灌成新造的人

因自营事业走下坡,王灏年的收入开始不稳定,因而夜晚常躁郁失眠,隔天则睡到中午才起床,几年抑郁寡欢甚至出现重度忧郁的徵象。

 

但他看见,受洗10年的大女儿活得很喜乐,浏览教会网站时也看到:「上帝的恩典可以使绝望的人找到盼望,使伤心的人得到安慰,使贫穷的人成为富足,使软弱的人可以刚强。」顿时,内心重新被点燃希望

 

去(2022)年8月中,王灏年便主动与女儿前往教会,他回忆:「感谢讚美主!这应是主的带领。」从中歷经多时圣灵感动而卸下重担,学习完全交託,后来,他挣脱了失眠又赖床的綑绑,并在同年圣诞节受洗。

 

经歷身、心、灵更新的他,内心充满平安、喜乐与自信,也不再被「追求金钱」的意念綑绑,只希望「人生下半场」能顺服成为主的器皿,为主所用。

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  • 人经歷圣灵更新后能脱去旧有綑绑,在平安喜乐裡甘心顺服、为主所用。(图/shutterstock)

求职试炼过程,进入「使全地復兴」的道路

然而,王灏年已57岁,面对以中高龄阶层之姿「找工作」的挑战。

 

据人力银行分析,他即使透过顾问推荐成功率也只有10%。这对过去求职没遇过大风大浪的他,犹如晴天霹雳,没想过「年龄」居然会是自己最大的障碍,而摆在眼前的现实即:所寄出的履歷,全部石沉大海。

 

他坦承,曾一度陷入了混乱思绪,心想:「难道,只能当大楼保全或超商店员吗?」

 

某日晨祷结束后,他渴望圣灵给予求职指引,突然间,脑中出现几个字:「使全地復兴!」,他心想:「只有基督的媒体,才能有如此巨大的影响力!」于是鼓起勇气向相关单位投递了履歷,为当时求职唯一的一间NPO。

 

未料一个月间音讯全无,他只能继续多方求职。

 

直到他开始从事见习师傅的第一天,正在高温环境下,学习维修大型蒸气锅炉时,竟接到了媒体相关单位打来的面试通知,顿时既喜悦又忐忑不安。

 

第二天晨祷结束后,他请主任牧师祝祷,对方勉励:「你就平安的去,就算没成,神也会替你预备好一条道路。」而事实证明,神确实已为他预备了上好的道路

 

能力新旧融合」入事业第二春,持续专心仰赖神

过往10年的创业歷程,王灏年已养成「每日思考」的习惯,常思想如何用最高效率及最少时间,增加收入、降低成本?

 

他说:「这是完全与一般职场『多一事不如少一事』的做事态度不同。」也是创业者(老闆)的心态。

 

而神调度,顺利进入单位后的挑战,一是面对同工大多是与女儿年龄相仿的世代,一是要面对老闆的压力,不知当初,究竟自己哪来的勇气?抱定「神要我来就来、要我走我就走」的决心?

 

然而,他以信心融合自身能力,成了同工与老闆的沟通桥樑,并肩负起责任,看见同工们优秀的专业,也将个人经验补足于事工策略中,提供方向、逐步展现绩效,不只纾解团队的压力,也增进了彼此的信任感。

 

箴言3:5-6节,「你要专心仰赖耶和华,不可倚靠自己的聪明,在你一切所行的事上都要认定他,他必指引你的路。王灏年自勉,上了轨道,更要牢记一切都是恩典,并说:「莫忘初衷,珍惜这由主所指引的道路!」

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  • 左图:高百克为现任「高雄新光教会」和「台南生命树教会」的主任牧师。他看重传承,不煺却于「应变」,从「自身所有的」及「时代性」评估着力之处,并专注于「门徒式训练」盼兴起人人皆祭司。(图/高百克提供、shutterstock)

十年前思考「应变」,自身所有与时代工具「新旧结合」

今年60岁的高百克牧师,50岁时开始思考「人生下半场」。

 

他于30岁时按牧,积极参与宣教、佈道、教学及广播等事工,并取得神学博士学位;然随着年纪增长,他开始察觉到年轻一代与自己的差异。

 

别于过往到图书馆翻查资料,现今年轻人擅长利用网络,可以明快的大量阅读网路资料,然后吸收、分析、判断,取捨后,就再换下一个网页、下一个网页…

 

现代获取知识的方式已改变,高百克也不煺却于「应变」,开始从「自身所有的」及「时代性」评估个人可着力之处,一切前瞻性考量就是「扩张神的国」

 

至今,他已录製超过1000个以上的直播节目,内容是「逐卷讲解圣经」并附上字幕及大纲,因平台提供全球多语言自动翻译的功能,所以即使讲中文,也能让英文、日文、德文、西班牙文等背景的人瞭解内容。

 

他也转换平台让不同国家可收听,因而有些敏感地区有了潜在的听众;高百克说:「有些地方有教会但没有牧者,或是有团契查经班没有牧者,就使用我的信息作供应或学习。」有人甚至听了叁年后献身传道。

 

他把自己视为一个属灵APP,愿意下载来成为对方配备的一部分。并指出,即或人们没有直接点阅节目,但内容也可能会被採纳进AI人工智慧「大数据资料库」裡,以回答人们的问题,无形中更能广泛发挥影响力。

 

无可取代之处:用「生命影响生命」带门徒

圣经看重「传承」,如诗篇78篇3-4节,「…我们所听见、所知道的,也是我们的祖宗告诉我们的。我们不将这些事向他们的子孙隐瞒,要将耶和华的美德和他的能力,并他奇妙的作为,述说给后代听。

 

传道人煺休时可能会面临「失去影响力的挫折」,然高百克指出,充分传承有许多方式,他表达个人煺休后的期望,包括:虔心祷告、圣经研究、着书和撰写神学教材的创作,盼能将「属灵领受」分享给下一个世代。

 

如大卫爱慕神的殿,即使不能亲手建造,却甘心为所罗门尽力预备建材歷代志上29:16节,大卫说:「耶和华─我们的 神啊,我们预备这许多材料,要为你的圣名建造殿宇,都是从你而来,都是属你的。

 

高百克也专注于「门徒式训练」,让生活信仰化、信仰生活化,几年下来发现会众脱胎换骨,真实成为一个基督的跟随者。

 

他会实际上把讲道时间拨出一部分用以操练,让人学习预备讲章、讲道,之后再对照补充边做边看、边听边学,「就像耶稣带门徒一样.把他们给带起来了。」

 

他将所有人都视为「传道人」,并鼓励他们带查经、祷告、敬拜,甚至在其影响场域裡建立教会;有位牙医师因此开始向助理传道,并使用个人诊所,设为聚会祷告的地方。高百克以「人人皆祭司」来勉励造就门徒。

 

「每一个人,都有一个属于自己的场域,从中活出基督。」每一个人也都可以走出去、生出属神的群体。

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  • 高百克发现,其实成功不必在自己,没有人知道出处也没有关係,他不在乎专利或获利,只在乎有东西一定要给出去,因为没有给就没有了,所以就是专心做自己所贡献的那一份。(图/shutterstock)

「人生下半场」因高龄化已进入「延长赛」

高百克曾看过一本书叫「人生下半场」,作者把分界切在「40岁」,并以此分「叁大部分」包括:出生到20岁前的装备期,及20到40岁求生存的时期,而40岁后不再缺钱、工作或家庭,开始要为存在的意义努力!

 

高百克说:「人生上半场是为了生存,下半场就是为意义而活。但高龄化后,我觉得已经打乱作者的设定,现在的『人生下半场』可以从煺休开始算起。」

 

无论男女,平均年龄已进入了「延长赛」,加上「少子化」,不平衡的社会性问题逐渐浮现中,过往「养儿防老」的想法已因年轻人分身乏术而备受挑战。

 

从信仰建立交流社群,体现「恩典共用」

因而,高百克于台南所成立的「生命树教会」,有崭新的理想。

 

教会运作于「生命树心灵关怀协会」的架构下,针对刚煺休者提供平台,欢迎所有人参与;希望能引导这群人,转化煺休后的时间和资源,成为有意义的贡献,从信仰建立交流社群,体现「我为人人,人人为我」的价值观。

 

过去从事什么行业?都可以在平台分享经验,不费吹灰之力的老生常谈,可能成为另一个人的大开眼界,因为隔行如隔山。例如:一个木匠可传授木工及选材技巧,农夫可以教人选土、选肥料、选种子及季节性耕耘。

 

有如初代教会,人已到一个不再需要求生存,可以转而赋予能力「新意义」,共用恩赐、彼此建造,一起经营一个多结果子的地方。

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  • 随着社会变迁,长辈需要重新定义自己的角色,并找到能持续参与社会的方式。这种转变不仅对个人而言,也对整个社会有着深远的影响。(图/shutterstock)

神给的5千两,包括全面「身、心、灵」

高百克也强调运用恩赐,包含「身、心、灵」的全面投入。

 

例如:他担任成大急诊室义工。很多人感到奇怪,都已经是神学博士又是教会主任牧师了,为什么要去做志工?他的塬因是:神给人灵、魂、体

 

他说:「灵性可以灵修、祝福祷告,魂可以辅导、勉励,而我的身体呢?如果医院裡有些人需要身体力行的服务,比如:推轮椅、整床单、办手续、挂号领药…或是有些外国人不会讲中文,我可以帮他们翻译;如果身体也能为神摆上,那我愿意再把身体贡献出来,让我的灵、魂、体都可以被神使用!」

 

只愿忠心用尽神所赋予的一切!如马太福音25:20节,「那领五千银子的又带着那另外的五千来,说:主阿,你交给我五千银子。请看,我又赚了五千。主人说:好,你这又良善又忠心的僕人,你在不多的事上有忠心,我要把许多事派你管理;可以进来享受你主人的快乐。

 

 

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  • 未来即将迎来超高龄社会,雇用中高龄及高龄工作者已成趋势。劳动部近年推出的「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」中的僱用奖助措施旨在鼓励企业招聘年长族群,填补人力缺口。企业只要提供全职职缺,并雇用65岁以上的人,可获得每月最高1万5,000元的奖助津贴,最长可持续1年。(图片来源:劳动部)
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