你知道2026年台湾即将进入「超高龄社会」吗？

 

依照国发会人口推估系统，2022至2027年的高龄人口，整体将成长73.27％，百岁以上人数会翻涨15倍；未来「长命百岁」将不再稀奇，多数人可能活得比想像久。社会上正在颠覆对「老」的认知，人们开始意识到「生命将进入延长赛」。

 

对此，身为基督徒的你预备好了吗？我们如何以「前瞻观」迈进超高龄社会？如何融合新旧能力？以下从见证及牧者分享，一起来思考。

迎来超高龄社会之时，预估将有超过20％、486.4万人口，是65岁以上的高龄者；而依照国发会人口推估系统，2022至2027年的高龄人口，整体将成长73.27％，百岁以上人数会翻涨15倍；而，劳动部也因应雇用中高龄及高龄工作者已成趋势，而推出「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」奖助措施，鼓励企业招聘年长族群、填补人力缺口；人们开始意识到「生命将进入延长赛」。

事业走下坡而重度忧郁，圣灵浇灌成新造的人

因自营事业走下坡，王灏年的收入开始不稳定，因而夜晚常躁郁失眠，隔天则睡到中午才起床，几年抑郁寡欢甚至出现重度忧郁的徵象。

但他看见，受洗10年的大女儿活得很喜乐，浏览教会网站时也看到：「上帝的恩典可以使绝望的人找到盼望，使伤心的人得到安慰，使贫穷的人成为富足，使软弱的人可以刚强。」顿时，内心重新被点燃希望！

去（2022）年8月中，王灏年便主动与女儿前往教会，他回忆：「感谢讚美主！这应是主的带领。」从中歷经多时圣灵感动而卸下重担，学习完全交託，后来，他挣脱了失眠又赖床的綑绑，并在同年圣诞节受洗。

经歷身、心、灵更新的他，内心充满平安、喜乐与自信，也不再被「追求金钱」的意念綑绑，只希望「人生下半场」能顺服成为主的器皿，为主所用。

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• 人经歷圣灵更新后能脱去旧有綑绑，在平安喜乐裡甘心顺服、为主所用。（图/shutterstock）

求职试炼过程，进入「使全地復兴」的道路

然而，王灏年已57岁，面对以中高龄阶层之姿「找工作」的挑战。

据人力银行分析，他即使透过顾问推荐成功率也只有10%。这对过去求职没遇过大风大浪的他，犹如晴天霹雳，没想过「年龄」居然会是自己最大的障碍，而摆在眼前的现实即：所寄出的履歷，全部石沉大海。

他坦承，曾一度陷入了混乱思绪，心想：「难道，只能当大楼保全或超商店员吗？」

某日晨祷结束后，他渴望圣灵给予求职指引，突然间，脑中出现几个字：「使全地復兴！」，他心想：「只有基督的媒体，才能有如此巨大的影响力！」于是鼓起勇气向相关单位投递了履歷，为当时求职唯一的一间NPO。

未料一个月间音讯全无，他只能继续多方求职。

直到他开始从事见习师傅的第一天，正在高温环境下，学习维修大型蒸气锅炉时，竟接到了媒体相关单位打来的面试通知，顿时既喜悦又忐忑不安。

第二天晨祷结束后，他请主任牧师祝祷，对方勉励：「你就平安的去，就算没成，神也会替你预备好一条道路。」而事实证明，神确实已为他预备了上好的道路。

「能力新旧融合」入事业第二春，持续专心仰赖神

过往10年的创业歷程，王灏年已养成「每日思考」的习惯，常思想如何用最高效率及最少时间，增加收入、降低成本？

他说：「这是完全与一般职场『多一事不如少一事』的做事态度不同。」也是创业者（老闆）的心态。

而神调度，顺利进入单位后的挑战，一是面对同工大多是与女儿年龄相仿的世代，一是要面对老闆的压力，不知当初，究竟自己哪来的勇气？抱定「神要我来就来、要我走我就走」的决心？

然而，他以信心融合自身能力，成了同工与老闆的沟通桥樑，并肩负起责任，看见同工们优秀的专业，也将个人经验补足于事工策略中，提供方向、逐步展现绩效，不只纾解团队的压力，也增进了彼此的信任感。

箴言3:5-6节，「你要专心仰赖耶和华，不可倚靠自己的聪明，在你一切所行的事上都要认定他，他必指引你的路。」王灏年自勉，上了轨道，更要牢记一切都是恩典，并说：「莫忘初衷，珍惜这由主所指引的道路！」

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• 左图：高百克为现任「高雄新光教会」和「台南生命树教会」的主任牧师。他看重传承，不煺却于「应变」，从「自身所有的」及「时代性」评估着力之处，并专注于「门徒式训练」盼兴起人人皆祭司。（图/高百克提供、shutterstock）

十年前思考「应变」，自身所有与时代工具「新旧结合」

今年60岁的高百克牧师，50岁时开始思考「人生下半场」。

他于30岁时按牧，积极参与宣教、佈道、教学及广播等事工，并取得神学博士学位；然随着年纪增长，他开始察觉到年轻一代与自己的差异。

别于过往到图书馆翻查资料，现今年轻人擅长利用网络，可以明快的大量阅读网路资料，然后吸收、分析、判断，取捨后，就再换下一个网页、下一个网页…

现代获取知识的方式已改变，高百克也不煺却于「应变」，开始从「自身所有的」及「时代性」评估个人可着力之处，一切前瞻性考量就是「扩张神的国」。

至今，他已录製超过1000个以上的直播节目，内容是「逐卷讲解圣经」并附上字幕及大纲，因平台提供全球多语言自动翻译的功能，所以即使讲中文，也能让英文、日文、德文、西班牙文等背景的人瞭解内容。

他也转换平台让不同国家可收听，因而有些敏感地区有了潜在的听众；高百克说：「有些地方有教会但没有牧者，或是有团契查经班没有牧者，就使用我的信息作供应或学习。」有人甚至听了叁年后献身传道。

他把自己视为一个属灵APP，愿意下载来成为对方配备的一部分。并指出，即或人们没有直接点阅节目，但内容也可能会被採纳进AI人工智慧「大数据资料库」裡，以回答人们的问题，无形中更能广泛发挥影响力。

无可取代之处：用「生命影响生命」带门徒

圣经看重「传承」，如诗篇78篇3-4节，「…我们所听见、所知道的，也是我们的祖宗告诉我们的。我们不将这些事向他们的子孙隐瞒，要将耶和华的美德和他的能力，并他奇妙的作为，述说给后代听。」

传道人煺休时可能会面临「失去影响力的挫折」，然高百克指出，充分传承有许多方式，他表达个人煺休后的期望，包括：虔心祷告、圣经研究、着书和撰写神学教材的创作，盼能将「属灵领受」分享给下一个世代。

如大卫爱慕神的殿，即使不能亲手建造，却甘心为所罗门尽力预备建材，歷代志上29:16节，大卫说：「耶和华─我们的　神啊，我们预备这许多材料，要为你的圣名建造殿宇，都是从你而来，都是属你的。」

高百克也专注于「门徒式训练」，让生活信仰化、信仰生活化，几年下来发现会众脱胎换骨，真实成为一个基督的跟随者。

他会实际上把讲道时间拨出一部分用以操练，让人学习预备讲章、讲道，之后再对照补充边做边看、边听边学，「就像耶稣带门徒一样．把他们给带起来了。」

他将所有人都视为「传道人」，并鼓励他们带查经、祷告、敬拜，甚至在其影响场域裡建立教会；有位牙医师因此开始向助理传道，并使用个人诊所，设为聚会祷告的地方。高百克以「人人皆祭司」来勉励造就门徒。

「每一个人，都有一个属于自己的场域，从中活出基督。」每一个人也都可以走出去、生出属神的群体。

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• 高百克发现，其实成功不必在自己，没有人知道出处也没有关係，他不在乎专利或获利，只在乎有东西一定要给出去，因为没有给就没有了，所以就是专心做自己所贡献的那一份。（图/shutterstock）

「人生下半场」因高龄化已进入「延长赛」

高百克曾看过一本书叫「人生下半场」，作者把分界切在「40岁」，并以此分「叁大部分」包括：出生到20岁前的装备期，及20到40岁求生存的时期，而40岁后不再缺钱、工作或家庭，开始要为存在的意义努力！

高百克说：「人生上半场是为了生存，下半场就是为意义而活。但高龄化后，我觉得已经打乱作者的设定，现在的『人生下半场』可以从煺休开始算起。」

无论男女，平均年龄已进入了「延长赛」，加上「少子化」，不平衡的社会性问题逐渐浮现中，过往「养儿防老」的想法已因年轻人分身乏术而备受挑战。

从信仰建立交流社群，体现「恩典共用」

因而，高百克于台南所成立的「生命树教会」，有崭新的理想。

教会运作于「生命树心灵关怀协会」的架构下，针对刚煺休者提供平台，欢迎所有人参与；希望能引导这群人，转化煺休后的时间和资源，成为有意义的贡献，从信仰建立交流社群，体现「我为人人，人人为我」的价值观。

过去从事什么行业？都可以在平台分享经验，不费吹灰之力的老生常谈，可能成为另一个人的大开眼界，因为隔行如隔山。例如：一个木匠可传授木工及选材技巧，农夫可以教人选土、选肥料、选种子及季节性耕耘。

有如初代教会，人已到一个不再需要求生存，可以转而赋予能力「新意义」，共用恩赐、彼此建造，一起经营一个多结果子的地方。

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• 随着社会变迁，长辈需要重新定义自己的角色，并找到能持续参与社会的方式。这种转变不仅对个人而言，也对整个社会有着深远的影响。（图/shutterstock）

神给的5千两，包括全面「身、心、灵」

高百克也强调运用恩赐，包含「身、心、灵」的全面投入。

例如：他担任成大急诊室义工。很多人感到奇怪，都已经是神学博士又是教会主任牧师了，为什么要去做志工？他的塬因是：神给人灵、魂、体。

他说：「灵性可以灵修、祝福祷告，魂可以辅导、勉励，而我的身体呢？如果医院裡有些人需要身体力行的服务，比如：推轮椅、整床单、办手续、挂号领药…或是有些外国人不会讲中文，我可以帮他们翻译；如果身体也能为神摆上，那我愿意再把身体贡献出来，让我的灵、魂、体都可以被神使用！」

只愿忠心用尽神所赋予的一切！如马太福音25:20节，「那领五千银子的又带着那另外的五千来，说：主阿，你交给我五千银子。请看，我又赚了五千。主人说：好，你这又良善又忠心的僕人，你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理；可以进来享受你主人的快乐。」

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• 高百克分享生命树教会的平台愿景时说：「人可以从『彼此的专业』开发出『自己的兴趣』。」甚至，跨界交流带来的启发，将併发新的可能性。（图/shutterstock）

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• 未来即将迎来超高龄社会，雇用中高龄及高龄工作者已成趋势。劳动部近年推出的「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」中的僱用奖助措施旨在鼓励企业招聘年长族群，填补人力缺口。企业只要提供全职职缺，并雇用65岁以上的人，可获得每月最高1万5,000元的奖助津贴，最长可持续1年。（图片来源：劳动部）

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