年后即将开工，对于个人职涯有什么样的规画呢？打算要在既有职位再上一层楼，或是希望换工作，期待新年新开始，创造另一个高峰呢？根据人力银行调查，有高达九成五（94.7%）的上班族透露，农历年后「会想换工作」，佔比达15年来新高。

 

对于如此高的计画转职比例，职涯辅导与理财专家做出以下提醒……

95%上班族 打算年后转职

人力银行于1月份职场脉动调查指出，高达94.7%的上班族年后有转职规划，以「全体受僱就业者」928.6万人估算，潜在的「年后跳槽族」大约有879万人；比例不但高于去年的94.2%，以及前年的93.6%，更续创十五年以来新高！

对于想换工作的主因，在可复选状况下，前五名依序为：

不满意薪水（62.3%）

觉得现在的公司发展没前景（46.7%）

没有升迁机会（45.8%）

工作没有发挥空间（35%）

不喜欢现有的工作内容（34%）。

面对工作人力的流动，上班族为了找到新工作，平均则需投递17.2封履歷表，才有一次面试机会；同时面试过8.2家企业之后，才有可能得到一次录取机会。

相对的，企业则需每天兼顾效率和品质，开始处理大量的求职者履歷。调查报告显示，企业的人资或用人主管，平均只花103.4秒，来「初步筛选」一封履歷，主要根据「相关工作经验」（81.8%）、「专业技能证照」（52.3%）、「年龄」（51%），以及「居住地区」（50.2%）、「工作总年资」（34.8%）挑选适合进一步面试的人才。

到了面试阶段，最重视的则是「责任感」（73.5%）、「配合度」（72.2%）、「抗压性」（69.4%）。

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• 台湾冠冕真道理财协会执行长林玫馨（左）、中区主任杨明城（右）受访分享职涯发展关键。（图/ 林玫馨 提供、本报资料照）

转职成功的两大关键

回应调查报告的内容，台湾冠冕真道理财协会（后简称：冠冕真道）执行长林玫馨指出，细看调查分析，发现不论是求职者或企业，徵人职缺约有七成是第一线人员，且工作年资在1到3年的社会新鲜人为主；再加上企业主只用百秒就完成履歷初筛，这让她认为，拥有「相关工作经验」、「专业技能指证照」将成为求职时的两大关键。

林玫馨表示，根据自己曾任面试官与生涯指引顾问的经歷，确实很常看见求职者一份履歷投多个工作、工作经歷与面试职缺无关的现象；前者会发现可能开缺的职务是会计，但履歷却写要应徵行政助理，张冠李戴的呈现，只代表求职者对工作不够用心，而后者则会因实务经验与所需不同，很快就遭到淘汰。

若以「求职/转职成功」为最大目标，除了确认个人资料、求职名称正确，以及为履歷加上个人照片外，最重要的是强化过去1到3年间的工作经验与成果，让人一目了然的看到自身职场竞争力。

更具体的说，「工作经验与成果」应量化成容易理解的内容，例如曾带领的部门从1变成3、帮助客户与公司获得那些利益，用数据或关键字展示成果；也应在获得面试机会时，将过往累积的经歷与下一份工作衔接，更多说明对职务的适合度，以及能即时为公司带来的贡献。

另一种展现专业能力的方式，则是考取该专业所需要的证照，例如要证明英文能力可準备多益（TOEIC）考试，所得分数与证书就是以制式标準，让企业明白自身语言能力。

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• 面对大量转职潮，求才单位平均只用百余秒来做履歷初步筛选。（图/ shutterstock）

找出你的职业角色「甜蜜区」

林玫馨也提到，要让职涯能持续提升的最大关键，是找到个人「职业角色甜蜜区」，也就是你能在工作中最得心应手、成果最好的职务。

找出职业甜蜜区的概念，是援引自职棒选手会有找出「打击甜蜜点」的概念，意即职棒选手可藉由观察、运动科学的纪录，了解自己在什么球种/打击姿势/挥棒轨迹会有最好的打击率，以此锁定自己要出棒的时机，以求最好的击球成果。

而在职场工作也是如此，每个人都有不同的适合职业与职务，找到自己的天赋和恩赐所在，就不会盲目的跟风追流行，可以专心学习需要的专业技能，让自己一步步提升。

特别是以冠冕真道理财的经验来看，虽然协会最核心的异象是协助弟兄姊妹们，以圣经真理来管理财务，但也从中看见，财务出问题的前期因素，多半源自于工作不稳定，以致无法养生、遑论累积储蓄。

为此冠冕真道也设有「生涯指引评量」的付费服务，旨在帮助工作迷航的弟兄姊妹，提供结合圣经塬则与职涯指导的综合评量，让人透过「人格」、「兴趣」、「技能」、「价值观」四面向，找到神在创造时放在个人生命中的恩赐，锚定适合发展的职系类别。

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• 透过测评，将能帮助人锁定适合的职涯、发展天赋与恩赐。（图/ shutterstock）

对此，冠冕真道中区主任杨明城也透过受访说明，若真如报告所指，年后有高达95%，几可等于公司全员异动的风险，确实需要多加思考，生产力与社会中的诸多资源，会否因高度变动而有过多的耗损。

当目前多数职缺都会讲究职业连贯性与专业能力之际，个人曾投入的产业跨度过大，例如从科技到传产，传产再到餐饮，就会让企业怀疑，求职者的稳定度是否足够。

深化职业核心能力

杨明城认为，若要避免职业迷航的情况，建议从高中可透过测验或实作，逐步确认个人发展方向，就能在大学时期就读相关科系，即早开始预备未来所需的能力。

此外，初入职场的前3年，常换工作还无可厚非，毕竟每个人都会有「试误（trial and error）」并从中学习的机会，但再经过几次变动后，若中后期的求职履歷仍见一两年就换新的工作，必须要意识到问题很可能出在自己身上。

如何能建立长期委身一份工作的心志？杨明城说，除了好薪资、好同事、公司有前景等外在条件，更需要的是建立个人勤奋工作的内在因素。要先找到适合职系，才能设定目标、寻找工作带来的意义，进而燃烧热情、对工作尽心，最后活出神所赐的命定。

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• 锁定目标、持续发展并深化专业能力，将有助于开创更上一层楼的职涯。（图/ shutterstock）

另外，杨明城提出个人观点「赚钱显能力，花钱显价值。」工作除了能够赚取生活所需，同时也成为不断培养与呈现个人能力的场域。

不分任何工作，以职场工作者的角度出发，最重要的是别人拿不走的核心能力（又称可携式能力），包括领导力、学习力、沟通力、转化力、控制力五大项目，代表人在职场上有能力完成被交付的工作、有应对各样场合的情商，也能透过彼此沟通、团队合作，并透过持续学习、将所学的用出来，成为日臻成熟工作者，不论到哪个产业都能因自身能力有很好的发挥。

在工作中为神而做

面对年后开工，不论是否有规画转职，林玫馨提醒，「我们塬是他的工作，在基督耶稣裡造成的，为要叫我们行善，就是神所预备叫我们行的。（以弗所书2:10）」

依照圣经教导，在工作中若是我们找着了适合个人发展的目标，就当效仿耶稣、辛勤工作，不必随波逐流或不断比较，照着神给我们的方向行，藉此完成祂对我们的心意与唿召。

相对的，工作中不免有挫折、受责骂的时刻，当我们知道这些都是熬炼品行的过程中，就也能有更多的信心与耐心，在低潮时持续寻求神心意，更多成为合神所用的器皿。

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• 倚靠神、以圣经真理为根基，将是跨越工作试炼的重要秘诀。（图/ shutterstock）

若仍决定转职，林玫馨叮咛「转换职场一定要祷告！」因为工作转换会对生命与生活带来很多的变化，歌罗西书 3:23-24也教导「无论做甚么，都要从心里做，像是给主做的，不是给人做的，因你们知道从主那里必得着基业为赏赐；你们所事奉的乃是主基督。」与其因着人的话语，心思意念就为之起伏，当我们知道个人在职场上的所作所为，都是在为基督而作、为神作见证时，就能避免因外在搅扰而使心志低沉。

「也很鼓励弟兄姊妹，各自预备并背诵一段让你印象深刻或特别有启发的经文，低潮时就再诵读一次，向神支取属天的力量。」林玫馨说。

最后，杨明城在实务上也做出题点，鼓励大家自工作开始，依照个人生活所需，準备一份3到6个月的「紧急预备金」，放在活储帐户，不论是转换工作，或因临时变故无法工作，就可成为必要时支应生活的款项，「先做好準备，若有其他投资、理财计画，在此之外另做规画。」

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