２月初，一起事故引发教会界关注：美国佛罗里达州一名服事50多年的师母露西（Lucy Pat Curl），在家中遭冒充社区服务官员的男子袭击，几日后伤重身亡，突来噩耗令主内肢体悲伤，教会在16日替师母举办生命礼讚仪式。
这起事件引人思考，当牧者在服事中遭遇不幸，属于殉职、职灾或殉道？又拥有哪些权益保障？
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牧者、同工的法律保障
针对议题，本报专访具法律专业的贵格会中心教会牧师廖金河，和基督徒保险业务经理郭品秀。
综合两位分享，以台湾法律来说，牧者在教会或福音机构服事时，若遭遇人身伤害或不幸过世，主要可透过「民事损害赔偿」和「劳动相关法规」保障权益。
- 民事损害赔偿：
根据《民法》192、193、194条，若牧者、同工在教会或机构服事时，不幸遭遇人身伤害导致死亡，家属可以向对方请求丧葬费、精神抚慰金等损害赔偿。若死者有未成年的孩子，肇事者也需负担抚养费。
若牧者仅受伤仍在世，则可请求医疗费用、失能赔偿等。
- 劳动相关法规：
根据劳动部规定，传教机构僱用之劳工，自99年1月1日起适用劳动基準法。因此，传教机构与所僱劳工间，如具僱佣关係者，双方以口头或书面约定工资、工作时间、休息及休假等，都必须符合劳动基準法相关规定。
若牧者执行牧者工作时发生车祸、不幸过世，在劳保层面可视为「职灾」，如同公务人员的因公殉职，可依规定申请医疗、伤病、失能、死亡给付等。
不过廖金河牧师认为，「殉职」仍与「殉道」有本质区别；后者通常指牧者团队至未得之地宣教，为坚守信仰、拒绝否认耶稣而遭迫害，甚至牺牲生命。针对这起美国师母突然遭袭而「殉职」事件，所有牧者同工更应警醒，除了确知生命气息存留在神，神所赐保守的心意，人也要配合。
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- 露西师母和比尔牧师夫妻合照，她不只是教会师母，也是大学音乐老师。（图／@ Carol Rickman FB）
每一种工作都有风险
牧者该知保险之预防和保障
除法律权益、劳健保外，郭品秀从保险业角度分析，台湾目前还有多种保险产品能为牧者同工提供保障，例如医疗险与寿险等；有些教会或宗派会为牧者加保团体意外险，确保职灾发生时家属能获得应有赔偿。
她提醒，假若子女不知道父母生前有无投保保险，死亡申报同时可通报寿险公会，转请保险公司清查亡者投保情形，由保险公司通知保险受益人办理理赔。
而身故保险金的请求权有2年期限，若没有在期限内提出申请，就会被视为放弃。
此外，教会、福音机构值得注意的是，根据劳基法第59条规定，雇主对于职业灾害劳工的补偿责任，有下列4种：
- 医疗费用补偿：
劳工受伤或罹患职业病，雇主应该补偿其必需的医疗费用。
- 工资补偿：
劳工在医疗期间，如果无法工作，雇主应按照其塬领工资的数额予以补偿；不过，如果医疗期间届满二年仍未痊癒，经指定医院诊断，审定劳工丧失塬有工作能力，可是又不符合劳工职业灾害保险失能给付标準，雇主得一次给付40个月的平均工资后，免除此项工资补偿责任。
- 失能补偿：
罹灾劳工经过治疗终止后，经指定的医院诊断，审定其遗存障害者，雇主应按其平均工资及其失能程度，一次给予失能补偿。
- 死亡补偿：
劳工因遭遇职业灾害或罹患职业病而死亡时，雇主应给予5个月平均工资的丧葬费，除此之外，雇主还必须给予其遗属40个月平均工资的死亡补偿。
对雇主而言，可加保「雇主意外责任险」转嫁风险，旨在保障雇主因其僱用员工，在受僱期间发生与工作有关的意外或职业病，导致员工伤残或死亡时，依法应负担的赔偿责任。
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基督徒保经业务经理郭品秀分享，雇主可加保「雇主意外责任险」转嫁风险。（图／shutterstock）
天上保险要保，地上保险亦不可忽略
访谈尾声，廖金河和肢体们共勉，「天上永生的保险」一定要保，但也不要因此就忽略「地上的保险」，保险在许多情况下确实能提供满实际的保障。
一般牧者对于「天上的保险」无庸置疑都有，也会带领会众一同积存，现实中较容易忽略后者；幸而，地上的生活随着相关法规与保险机制的不断完善，相信台湾牧者的权益将得到更全面的保障，让神的僕人能在服事中安然无忧，专心为福音奔走！
通达人见祸藏躲，愚蒙人前往受害。
—箴言22:3
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