生命有不同的阶段，我们的职涯也会有转换的时刻。该如何知道现在的工作已经不适合自己？专栏作家泰勒．达斯维克（Tyler Daswick）在《Relevant Magazine》撰文分享，每个人都期待一个充满意义的职涯，若你的工作出现这九个徵兆，可能代表你可以换工作了。

一、你的工作不再具有挑战性

如果工作对你来说已经失去挑战性，随之而来的常会是抱怨和苦毒，而这些对生命会带来很不好的影响。泰勒．达斯维克提醒，工作的热忱非常重要，能够在职场上持续突破更是保持卓越的动力。如果这份工作已经成为你的舒适圈，是时候该踏出去了！

 

二、你想寻找一个符合自身信仰价值的公司

或许你的工作有一定的挑战性，没有特别喜欢却也不讨厌，然而你是否渴望进到一个更符合自身价值和愿景的公司？当每一天的工作不只是把事情完成，而是可以同步成就生命中的价值和渴望，那会是非常美好的事情。

 

叁、你的工作让你感到无趣

你的工作常常让你想要打嗬欠吗？一个让你失去兴趣的职场生涯，很难在其中得到多大的收穫。我们不会一辈子只做一个工作，我们的职涯会随着生命阶段的不同而有所改变，当能力逐步增加、职场阶段性的挑战已经完成，往下一个阶段迈进会是个好的决定。

 

四、你没有发挥你的长处

职场是磨练能力最好的地方，专业领域、待人接物的技巧都会同步被提升。当然，这并不代表我们的工作一定要符合兴趣或专长，但若你有这样的期望──希望生命在其中被磨练，那么就要评估现在的工作能否发挥自己的长处？

 

试着问自己这个问题吧，你在做什么事情时，会强烈的感受自己活着呢？通常那件事情，就是你的热忱、你的长处，若能对应到职场上的领域，就会是最适合你的工作。

 

五、职场表现没有达到标準

没有人是完美的，但若你迟迟没办法达到主管给你的标準，或者是你给自己设下的目标，或许这不是最适合你的地方。假使未达到标準的事实并未困扰你，你也乐意继续接受挑战、持续晋升，或许就可以继续尝试。

 

六、无法从同事或主管身上有所学习

一个好的工作环境，可以让我们持续地有所学习。你有一个乐意带领你、栽培你的主管吗？你身边有值得学习的同事吗？如果这些答案都是否定的，不妨考虑另寻一个，让你可以有所学习的地方吧！

 

七、得到的酬劳持续不成比例

薪水不是衡量一份工作好坏的唯一标準，但酬劳仍然是重要的。我们可以从这个角度思考：你所得到的报酬（精神层面和实际层面），能否为你打造一个更健康、更有热情的人生？若严重的不成比例，代表你的工作只是在消耗生命，赶快离开吧。

 

八、你渴望一个可以激发创意的地方

人的大脑是活的，代表当我们持续接受刺激，就会不断激发出新的思考和创意。如果我们停留在一个宛如一摊死水的公司，我们的大脑也会愈来愈迟缓，成为一个没有灵魂的机器人，只是日復一日做着同样的事情。

 

九、你期望自己的经验和能力，可以应用在其他地方

上帝装备我们成为一个可以被祂所用的人，这代表我们所被赋予的能力和过去的经歷都是有意义的。你的工作可以让你发挥能力吗？过去的经验能派上用场吗？特别在我们工作一段时间过后，可以好好问自己。

 

不要小看自己的能力，上帝为我们预备丰盛的人生，并且是愈来愈丰盛。我们不会在同一个地方待一辈子，祂乐意我们不断移动、出发，好在生命的各个阶段领受不同的丰盛。你期待自己的经验和能力可以被更多地看重和使用吗？勇敢寻找下一个禾场，上帝会为你预备更适合的职场领域！「我们塬是他的工作，在基督耶稣裡造成的，为要叫我们行善，就是神所预备叫我们行的。」（以弗所书2:10）

 

 

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