在世人眼中，黛安娜王妃何以能与德蕾莎修女的声望并驾齐驱？关键在于，她以自己的方式展现出「影响力法则」。

 

《领导力21法则：足以改变你一生的塬则与作法》由「基石出版社」出版，作者约翰．麦斯威尔（John C. Maxwell）于书中提到，若要衡量一个人的「领导力」，全看他所发出的「影响力」。

黛安娜王妃与德蕾莎修女

1997年夏末，黛安娜王妃及德蕾莎修女，在相隔不到一週的时间相继去世，人们皆大受震惊。

黛安娜是风华绝代的英国王妃，周旋于皇室权贵中；德蕾莎为天主教修女，大半生都在照顾困苦贫民，是诺贝尔和平奖得主。然而不可思议的是，她们对社会的影响力是很类似的。

黛安娜与德蕾莎被评为世界上最有爱心的第一、第二名人物，二人在人们的心中，深具「影响力」。

许多人或许会产生疑问，像黛安娜这样的人，在世人眼中，怎会与德蕾莎的声望并驾齐驱呢？实则是因为，黛安娜展现出「影响力法则」带来的力量。

黛安娜王妃的影响力

1981年，黛安娜与英国查理王子结婚后，成为全球家喻户晓的人物。起初，黛妃的头衔只带给她向群众演说的机会，但不久后，她就以自己的方式展现出影响力。

黛安娜从起初不适应履行当王妃的职责，到适应了这个角色，而开始在各种不同场合，代表皇家至世界各地旅行访问。渐渐地，其影响力加增，也开始召聚人们投身爱滋病研究，关顾痲疯病人，以及号召停止使用地雷等运动，因而影响了柯林顿总统的决策。

1996年，黛安娜与查理王子离婚后，失去王妃头衔，却丝毫没有减低她对人们的号召力。反之，黛安娜的前夫与婆家，虽贵为皇族，影响力却逐渐式微。

即使在黛安娜去世后，她对人们仍深具影响力。其葬礼在转播时，被译成44种语言，全球约有25亿人观看或收听实况转播（约为当初观看她婚礼人数的2倍半）。

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• 黛安娜王妃即使去世，仍对人们深具影响力。（图 / Shutterstock）

「头衔」不等于「真正的领导力」

约翰．麦斯威尔分析：「虽有许多人从不同的角度来描述黛妃，有一个字眼我从没有听人用过，就是『领袖』，然而，那正是她的特质。她能够带动许多事情，归根究柢，是因为她具有影响力。可见『领导能力』，其实就是『影响力』。」

严格来说，一般人对于「领导」，有许多不正确的观念。

有些人会认为，只要听到对方有「头衔」或「身居领导职位」，就会以为他是领袖。然实际上，有时，「个人的头衔」对于「作个好领导」并无大用。

「头衔」唯一能买到的，是一点点时间，使你有机会增加自身影响力，或者，断送它。

「真正的领导力」是无法「转移」、「指派」、「委任」的，只能从「累积的影响力」而来，必须透过逐步来赢得。

「领导力」的五个迷失

以下为最常见对于「领袖」或「领导」的五个不正确观念：

迷思一：「经理人」就是领袖

许多人普遍都误解「领导」与「管理」是同一回事。但两者之间，存在的差异点是：「领导」是「影响别人来跟随」，「管理」则是「专责于维持系统及流程」。

经理人实则只能持守而无法改变既定方向。要带动人朝新方向行动，需要具有影响力的领导人物。

迷思二：「创业家」就是领袖

常有人认为，所有的推销员或创业家都是领袖，事实并非如此。

以实例来看，有位被称为「世纪销售员」的朗波菲，研发出一些颇具创意的产品，若从其产品赚得叁亿美元财富的角度来看，他确实具有创业精神、创新性，而且非常成功，但，这一切都不足以使他成为一名领袖。

毕竟，大家虽会购买朗波菲销售的产品，但并不会去「跟随」他。他只能一时说服人掏腰包，却不能长远影响人心。

迷思叁：「有知识的人」就是领袖

大多数的人相信，「能力」是领导者的必备条件，以致自然而然地认为，凡拥有「知识」及「才智」者，都可能是领袖。

其实，这并非完全正确。若仔细观察会发现，智商高的人不一定懂得领导。就像有些出色科学家、哲学家，虽智能极高，但领导能力可能极低。

迷思四：「先驱」就是领袖

众人普遍认为，任何一个站在群众最前面的人就是领袖，这其实也是错误观念。带头者并不一定就是领袖，因为，要成为一名领袖，不仅自己必须于前面带头走，且还得有人定意跟随身后。

迷思五：「高阶职位的人」就是领袖

胡佛如此说：「职位不能叫一个人发挥领导能力，反而是一个领导人能使职位发挥作用。」这说明了，「领导」并非是以「职位」为基础。实际上，有些人，虽失去了头衔与职位，仍然是一名不折不扣的领导者。

约翰．麦斯威尔提到：「我最喜欢的领导格言——凡自认为在带头走，却没有人跟随的，只不过是在閒逛而已。领导力就是影响力，当你如我一般开始学习领导时，就会每天在周遭的环境中，发现各人都在发挥影响力。」

切记，领导不在乎别的，就是必须发挥影响力。以「影响力法则」来说，若你不能影响别人，人们就不会跟随你，你就不是领袖！

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