家庭与职场常只能是「竞争」关係吗？成功企业家邹开莲表示：「一个员工的幸福感，将大幅影响在工作中的发挥。」

 

其实，新世代採取弹性工时、远距工作、友善托儿等方式，不再是把人当作「劳力」，而是「人力资源」、「人才」，让员工能全力以赴，工作绩效与向心力会更好！

为响应5月15日国际家庭日30週年，爱盟家庭文教基金会于7日举办「孕育未来研讨会-友善育儿职场与家庭教育」，许多具有指标性的企业代表都到场参与，分享友善育儿职场的成功经验，台北市长蒋万安也到场参与，成为企业、政府、教会机构叁方对话的平台，最主要目标是希望共同合作打造友善育儿的职场环境。

究竟，员工不到点上班就是成本吗？家庭与职场可以如何合作？如何打造友善育儿的职场环境？

此次特别专访爱盟家庭文教基金会理事长苏哲明牧师、企业家邹开莲，以及得胜者教育协会台北办公室主任李玉珍一同分享。

「贪婪工作」对女性就业不友善

北市府首度推出「友善育儿事业奖」

到场参与的台北市长蒋万安表示，市府将举办「臺北市友善育儿事业奖」表扬活动，针对企业于弹性工时、托育补助、育婴假等亲职措施给予评比，期能带动打造友善育儿城市。 

他提到，诺贝尔经济学奖得主－克劳蒂亚·高尔丁（Claudia Goldin）教授，以男女在职场不平等的研究议题获奖，这并非是新议题；即使经过工业化和教育普及，以及女性权利的参与，女性劳动参与角色也逐步提升，但为何时至今日，职场上男女同工不同酬的问题依然存在？

现今社会有一种工作，叫做「贪婪工作」，对于职务有诸多要求，例如：要求员工长时间在办公室、随传随到、常要社交与加班等等；正因主管希望员工能长时间待在职场，没有间断，所以才会给男性较好的薪资待遇。

高尔丁教授的研究也提出解方，政府角色可提供许多育儿津贴、托育设施等等，这些也都是市政府目前在做的；然而很重要的是，家庭裡夫妻间的平衡，彼此公平分担家务，才能真正造就薪资上平等。盼望未来市府团队能由此研究借镜。

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• 受议员曾献莹邀请，台北市长蒋万安到场参与研讨会。（图／曾献莹议员办公室 提供）

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• 爱盟家庭文教基金会于7日举办「孕育未来研讨会-友善育儿职场与家庭教育」，许多具有指标性的企业代表皆到场参与，分享友善育儿职场的成功经验。（图／曾献莹议员办公室 提供）

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• 台北市长蒋万安以诺贝尔经济学奖得主研究为例，盼望未来打造友善育儿的职场环境。（图／记者王诗瑜）

注重幸福家庭，也能成为企业品牌形象

促成此次研讨会平台的臺北市议员曾献莹表示，他是第一个在议会中提出「友善育儿事业奖项」的议员，要求市府以政府资源，奖励业者建构友善育儿职场，让友善育儿政策成为企业提升品牌形象的利基，而非额外负担。

近期，《亲子天下》办理「友善家庭职场奖」评选活动，获奖的26家企业，去年总共有近5,000名员工诞生新生儿，相当于臺北市新生儿数量的叁分之一，显示企业推动亲职友善措施，对提高员工生育率具正面助益。

曾献莹受访时表示，过去喊出「家庭主流化」的口号，这是自己信仰和从政很重要的目的；此次透过邹开莲找来企业与媒体，他则负责连结市政府，而有了叁方研讨会，让不同职场领域一起合作，希望打造该平台，今年择定议题正是「友善育儿职场环境」。

诗篇128经文谈到，经营美好家庭关係将蒙福，推动「家庭主流化」实符合基督信仰价值；再者，当企业注重幸福家庭，可变成品牌形象，相信，友善育儿企业能吸引人才及永续发展，同时解决社会少子化问题，这是带来双向祝福。

接下来，希望推动帮助年轻朋友结婚，包含：婚前认识与教育平台、结婚基金...等，使各企业与民间团体、市府，能摊开来讨论并推动帮助年轻人结婚。

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• 台北市议员曾献莹。（图／记者王诗瑜）

让职场与家庭不再是「竞争」关係，而是「合作」关係！

爱盟家庭文教基金会理事长－苏哲明牧师受访表示，教会成立爱盟最重要目标就是推动「家庭价值」，然而单靠一个基金会实力量有限，因而盼望结合企业和政府，叁者发挥更大影响力。

此次特别聚焦在「职场」。以往企业与家庭常是「竞争关係」，工作剥夺掉人们许多家庭时光，这次研讨会盼望让职场与家庭不再是竞争关係，而是合作关係，相信，职场人士家庭幸福，工作起来也会更安心。

员工的幸福感，大幅影响工作发挥

身为企业家的爱盟家庭文教基金会副理事长邹开莲分享，过去大部分人认为，职场就像是压力中心，家庭与工作常只能择一，但现代职场观念正在转换：从劳动型经济转型成知识型经济，不再是把人当作「劳力」，而是「人力资源」、「人才」。一个员工的幸福感，会大幅影响在工作中的发挥。

若企业主动帮员工设想，在新世代採取弹性工时、远距工作、友善托儿等方式，反而是得胜的企业；不来上班不再是成本，而是让员工能全力以赴，工作绩效与向心力将更好。

她指出，很多年轻人没学过如何做父母，听见的多是当父母很辛苦，因此很多人不敢当父母；以前在职场，曾开过软性课程「如何跟你好好说话」，很多人都非常想参加，因大家都有关係上障碍，亲子不对盘、连话都无法好好说。由此可见，「全人价值」的提升是职场所需，也将有助社会健康。

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• 左为爱盟家庭文教基金会副理事长邹开莲，右为爱盟家庭文教基金会理事长苏哲明牧师。（图／记者王诗瑜）

不只是补助硬体，而是看见可以投资哪一个教育发展？

邹开莲表示，此次研讨会不只是谈议题，更是帮助市府看见一些「具体可行方案」，让政府能拟定良好政策与奖励办法，同时鼓励公司企业重视此议题。例如，今年首度颁发「友善育儿事业奖」，正是鼓励企业订立一些标準，朝着人性化职场环境来发展。

台北市花在教育经费高达数百亿，是非常庞大金额，这笔钱到底要补贴、加强什么教育？若能点出所看重的价值，即能透过资源或教育方向将其推展出来。

过往「家庭」并非议会讨论重点，有信仰背景的曾献莹议员在当中大力推动，此次研讨会让鬆散的机构资源能汇整经验，帮助政府订定方针，不单在硬体上给予补助，而是看见在哪一方面可增加孩子身心健康。

解决亲子关係张力、让人对家庭有盼望，才是解决少子化问题根本

苏哲明进一步分享，圣经非常看重家庭，包含夫妻关係如何定位与互动，父母如何对待孩子等等。现在社会对于亲子教育多着重在技术与能力培养，但其实，更重要的是亲子间爱的互动关係，那是无价之宝，可让孩子健康起来，科学也证实，若孩子从小是被关爱的，将成长健康、脑神经发展健全和快速。因此，身为教会机构，更是责无旁贷要将圣经中美好价值与方法分享出去。

当日在接待市长时，听见劳动局长表示，期望明年能举办家庭日，这真是很有意义的活动，使彼此可一同学习经营家庭时光。

若持续切割职场与家庭，少子化问题将难以解决；补助就会让人愿意生孩子吗？其实，最重要的是解决亲子关係的问题与张力，使人对家庭存有盼望，看见陪伴孩子成长是一个祝福，而非张力和重担。

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• 少子化问题并非以补助方式就能解决，最重要的是：解决亲子关係的问题与张力，使人对家庭存有盼望。（图／记者王诗瑜）

家庭教育核心是「爱」

长期从事家庭教育事工、得胜者教育协会台北办公室主任李玉珍受访分享，如今少子化相当严重，因此，提供一个育儿友善职场相当重要，可让女性对于生产、请育婴假无后顾之忧。

该协会长期以基督信仰为中心，在台湾做生命教育、青少年生命教育与家庭教育，盼望此次也能与各机构成为盟友关係，一起来推动。

此次受邀，她也不断思考：青少年生命教育与友善育儿的关係？看见，每个青少年都是未来的父母，家庭教育就是超前部属的预防教育，我们要给予青少年对于家庭有何概念？是否能在此阶段就奠定正确的价值信念。

家庭教育最重要的核心是「爱」，因此青少年需要学习爱的能力，爱的能力并非与生俱来，到底爱人的能力是什么？是从认识自己到尊重他人，包括：压力处理、情绪管理、练习塬谅等。因此，得胜者教育协会有推出情感教育课程「Love 好好学」，帮助学生从亲情、友情到爱情的亲密关係，循序渐进培养青少年「爱的能力」。

除了儿少情感教育，团队并设计成人情绪团体「情绪这件小事」，鼓励家长来受训增能；参加父母成长团体，有助对青少年孩子的理解，以及在家庭中与青少年孩子的对话与教育。

未来，机构可以如何与企业、市府来合作？谈到友善育儿环境，最大获利不只是育儿端的家长，也是整个企业的祝福，因可以让人才稳定，有助企业永续发展，同时能解决少子化问题，其实是「多赢」的一件事。

而在教会裡的主日崇拜或各样聚会，我们能否为这些育儿家庭提供更好支持，使之无后顾之忧？这其实也是能多方合作的议题。

最重要的是，期待未来在以爱为核心的家庭与情感教育层面，能有一个整体性发展，让彼此在教育辅导与关怀陪伴上都不缺席！

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• 得胜者教育协会台北办公室主任李玉珍。（图／记者王诗瑜）

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