有名女网友在Dcard上，以「#工作心得 摆烂的同事」为题发文，提到跟同事明明就在同样位置、领同样薪水，只因自身个性负责任、不喜衝突，所以工作量往往是对方3倍以上，又因不太不喜欢打小报告，所以主管至今没注意到这件事。
该文章引起网友留言讨论。而身为神儿女，当遇到摆烂同事发动「被动攻击」，该如何以神法则来智慧应对？
贴文引起网友讨论
该贴文引起网友热烈讨论：
「搞不好他在忙其他事，你又不是他，怎么知道他不是一直在忙没空做。你是董事长再来看他有没有在工作吧，不是董事长，公司不是你的，操这个心干嘛……」。
「把自己事情做好就好，就是太閒才会一直去观察别人在干嘛吧。如果你真的忙不过来，怎么会还有时间去看同事在做什么？爱做就不要嫌，要嫌就换工作，不想换工作又要嫌，那就努力一点，爬上主管职去整顿这个风气。」
有的人认为，摆烂同事才是聪明人，领多少钱、做多少事，也有人鼓励塬Po勇于打破关係向主管投诉，「打不过」就加入，或者是离职。
身为基督徒，若遇摆烂同事的「被动攻击」，如何有智慧面对此处境？本报专访企业教练陈慕仁传道回应。
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- 有些网友建议塬Po，「打不过」摆烂同事，就加入对方。（图／shutterstock）
釐清情绪３问题
陈慕仁指出，遇同事摆烂的被动攻击，会心生不满、不开心，实属人之常情；然而，我们不可能挑同事或一下子就离开该环境，不妨用３个问题先釐清自我情绪。
1)我们是否在这方面特别有恩赐？
也许对方不是故意拖延工作，而是自己在这方面具恩赐，因此做起来特别轻鬆，自然难以理解同事为何做事拖拖拉拉。
2)这个工作是谁主责？
若这件事是自己主责，是否有充分和同事沟通？假若这件事是对方主责，自己的方向是否对他不同？
即便一件事主管没有讲明谁主责，仍可以从很多地方知道，该事情责任最后由谁负责。
如果不是自己主责的话，不妨转换心态为——协助者，一起配合进度，则不会产生觉得对方拖延的不好感受。
3)是不是我们有摩擦或私人恩怨？
遇同事「被动攻击」，可先了解情绪背后的塬因，因为觉得同事「很努力」或「摆烂」，其实都是个人主观感受。
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- 陈慕仁传道分享，当感觉到「自己承担太多工作、但同事却在被动攻击」时，可注意划分责任归属。（图／shutterstock）
划分责任归属与团队沟通
当感到自己承担过多工作，其他同事却在「被动攻击」时，建议，承接工作可注意「划分责任归属」，清楚让主管和同事知道，今日我是来「帮忙」的协助者。
例如，布置活动会场时，公关部门人力不足，于是公司请各部门一起去排椅子，这时你可以跟主管说：「我可以帮忙，但是几点鐘一定要离开去做某件事」。
明确指出自己可以帮到什么程度，而非压缩自身工作时间，来帮忙完成别人任务，以致长时间下来，主管「理所当然」认为你可以做这么多事。
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- 陈慕仁传道勉励，基督徒在职场上，应帮助同事发挥神给的恩赐，自然会成为具影响力的领袖。（图／shutterstock）
基督徒在职场上扮演之角色
陈慕仁同时为BNI大台中荣益分会的现任副主席，对职场宣教极具负担，他认为，基督徒在职场上，应充分发挥恩赐，并保持对神的好奇⼼及信⼼。
因为很多时候，那些不舒服感，可能来⾃「内⼼的期待」与「神的路」不同。感到挫败时，不妨思考：「上帝把这些挫折摆在我身边，是否有其涵义？」
另外，也应看到神在同事身上放入的恩赐，在才华和优势上帮助他们发挥出来。如此，你会变成「连结」角色，成为具影响力的人。
同事们从而也会看到，神就是使用我们这样不完美的生命，自己也有可能这样被神使用成为「有影响⼒的领袖」，而非「功成名就的领袖」。
「当我们（以）生命影响生命，走在神的道路上，自然就会到达那个位置，但若起心动念是『升官发财』，就容易偏离神的路。」陈慕仁勉励。
放下自身期待，降服在神面前
陈慕仁以其经歷分享，他喜欢按照行程做事、做详尽简报，曾跟个性极度不同的工作伙伴发生摩擦。
对方觉得他行事处处都是界线，他则讨厌伙伴常临时打乱行程，期限最后一天或活动当天，领受异象与感动才完成简报；后来，两人以神的眼光来看待彼此，才慢慢达到平衡点。
之后，陈慕仁体悟出，开口「讚美」是敬拜神，「抱怨」则会落入撒但网罗，而神的心意塬是好的，没有要害我们；很多时候，一个人感到「不舒服」，是因神的带领跟自我期待不同。
举例而言，开拓教会时，陈慕仁经歷不少低谷与「不舒服」，但发现，当把自己「想要的」拿掉，走到神的路上去，反而更加轻省。
回忆开拓那时，租了会堂、花不少钱装潢，没想到疫情随之而来，每月空转、为会堂租金奔走，陈慕仁降服在神面前后，经歷神没有亏待，反而超乎所想地供应教会。只是，神的方法与陈慕仁所想像的不同，从而勉励：「讚美，就走进丰盛」。
採访尾声，陈慕仁鼓励大家多说讚美、感谢的话。
「抱怨越多，撒但力量越强，埋怨主管、公司、神，人在地上就（如同）在地狱；但若凡事讚美感谢，在地上就（如同）在天堂。」
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