兴起特会中「职场见证工作坊」，以职场大哉问四题含金量高的题目，依序为现场职场基督徒们解惑，题目为下：

 

1. 若我在职场是属于低调型，不是亮丽型的，怎么传福音？
2. 遇到职场上基督徒负面榜样，要怎么继续向同事传福音？
3. 当职场价值与圣经观念衝突，该如何？
4. 如何得时不得时，总要传福音？

职场与信仰座谈之观众QA问答

2024兴起特会于高雄灵粮堂1-3日登场，主题为「在祂裡面生根建造」。

 

1日的「职场见证工作坊」，特邀古董的店生活百货执行长陈智超、臺湾高雄地方法院法官兼庭长杨佩蓉、亚帝芬奇创办人黄为簇总裁分享「职场与信仰的座谈」。本篇记录当中现场观众QA互动，解答多人的大哉问。

问答一：若我的职场是属于低调型，不是亮丽型的，怎么传福音？

黄为簇总裁：

就观察，职场成就越高的人，反而都不太好传福音，因为福音通常不是高位往低位传，乃是「横向连结」。

 

并表示自己公司未信主的员工，都不是出于自己主管关係，主动传福音而信主，乃是透过其他基督徒员工跟其私底下的陪伴、建立关係，才陆续信主。

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• 福音通常不是高位往低位传，乃是「横向连结」。（图／特约记者谢宜彤）

杨佩蓉法官：

我们家曾经聘请一位主内的清洁妇来家裡打扫，因为她时常脸上挂着笑容，工作时会放敬拜诗歌，让人感觉她永远都是很喜乐的样子。

 

未料半年后，邻居也开始被清洁妇的喜乐吸引，陆续问这位清洁妇是谁？希望能聘用她。

 

杨佩蓉：「传福音，不关乎你做什么工作，乃是你就是神的光，祂的生命在你裡面，既然如此，那个光会让你有信心有喜乐，只要你喜乐在当下，神就会使用你，我亲眼见证这位清洁妇，专注尽忠她的工作，进而则影响别人的生命，我看见她就是职场的光，她很自然的就在传福音...」

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• 臺湾高雄地方法院法官兼庭长杨佩蓉分享自己的经验。（图／特约记者谢宜彤）

问答二：遇到职场上基督徒负面榜样，要怎么继续向同事传福音？

黄为簇总裁：

其实基督徒的生命，每个人时程不一样，有些人较为成熟，圣灵是否有结果子，举目共睹，也有些人持续结不出圣灵的果子，黄为簇表示：「在我们看，就只是时程还属于不成熟阶段而已」。

 

针对问题回应，他回想以前职场上碰到的经验，曾经有叁位基督徒，Ａ是基督徒（时程不成熟）、Ｂ是基督徒（时程成熟）、Ｃ是非基督徒，而Ｃ都在暗中观察Ａ、Ｂ的行为，考虑到底要不要信基督教。

 

Ａ时常用Ｃ无法认同的方式对待他，Ｂ的处事塬则却都让Ｃ心服口服，也真诚的对待Ｃ，这两位基督徒同时向Ｃ传福音，最终Ｃ信主了。

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• 黄为簇总裁分享叁位基督徒同事的故事。（图／shutterstock）

有一天黄为簇好奇，问Ｃ：「你为什么不被Ａ影响，最后还是相信基督教，信主了呢？」

 

Ｃ：「我不会被Ａ影响，是因为Ａ、Ｂ的反差很真实，让我更知道这个信仰是真的！」

 

黄为簇坚定说：「所以，不要担心你的职场有Ａ这样的主内弟兄姊妹，该怎么办？我们只需要个人尽力做好基督徒本份，学习Ｂ，结出圣灵果子，并用行动祝福职场同事，尽力在职场中做好见证，别人自然就会知道基督信仰是真的。」

 

问答叁：当职场价值与圣经观念衝突，该如何？

黄为簇总裁：

其实世界上80%、90%的职场价值，简单讲就是「效应经济」，跟自我生命没有关係，所以重点聚焦在「效率利益、低成本并创造高利润」。

 

但是圣经价值，它教导我们焦点在，如何「对待人」的生命个体，而不是放在经济效益上，所以衝突点在这裡。

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• 圣经价值，它教导我们焦点在，如何「对待人」。（图／shutterstock）

  
  

其实不是职场价值观不对，而是你若完全根据经济、市场、行销等理论去执行，反而往往会忽略「人性的需要」。

 

如何拿捏？就成为很多人职场遇到的问题。黄为簇：「对我来说，可以有两个方面进行，『于公』，我看重你在这个公司的角色、定位，注重你该做、该完成什么工作；信仰方面，『于私』，我可以私下另外给这位员工指导、帮助、关怀。」

 

当遇上曾有员工违规，公司必需要解聘，于公是如此，但是于私，黄为簇暗中请求教会区牧、小组长协助关怀这位员工，并对这位员工面临的债务问题，一笔勾销，助其稍微减轻压力。

 

陈智超执行长：

若遇上这类衝突事件发生时，尤其在带领团队中，我就会去祷告，当时神对我说：「这世代不适用英雄主义，你用什么世界的东西吸引人（如高薪），这些人就会如何的离开（如遇到更高薪）」。

 

因此我就决定用「圣经价值」去带领团队，当员工遇到挫折，我鼓励他们用祝福的角度看待，并教导他们不要专注在利益得失，人家若要我们同他们走一里路，我们还要陪他多走一里等。

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• 古董的店生活百货执行长陈智超分享他用「圣经价值」去带领团队，带出不一样果效。（图／特约记者谢宜彤）

陈智超：「很快的，我就看到员工生命明显改变，不断的被扩张、被提升，他们看事情价值观都不一样，也有智慧聪明去应对很艰难的事件」。

 

问答四：如何得时不得时，总要福音？

黄为簇总裁：

自己时不时总在公司举办一个小时的下午茶时间，并在这个时间内，同员工们讲述基督信仰价值观，员工听久了，就有信仰的概念了。

 

而同时，运用商业界的一些机会，把话题引到圣经，有些人表面上感觉没在听，但久了，其实他们心中都理解。

 

黄为簇：「有一位上市上柜公司老闆，之前向他讲到信仰，他似乎都没注意听，但在一次挑战极限运动时，他特请求我为他祷告，这件事让我知道，塬来撒种、浇灌、收割都有时，我们只要尽力做好自己当下可以做的，就可以了。」

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• 亚帝芬奇创办人黄为簇总裁分享经验谈。（图／特约记者谢宜彤）

陈智超执行长：

陈智超：「我其实是一个社恐的人，不知怎么传福音，但我的团队成员一个一个信主，我也很惊讶，我想应该是我们在团队裡一直讲圣经、分享神的话，甚至有一次团队成员问我，想要什么生日礼物？我说希望你受洗，他也受洗了」

 

他表示现在团队成员彼此造就、认真读经，一切都超乎他所求所想，形成一个正向成长循环。

 

年轻人您好，这是我们的经验谈

黄为簇总裁：

现在世界上很多网路课程、讲座都在强调如何活得卓越、丰盛，要求大家往外求，学习成功、如何创业。

 

黄为簇总裁：「其实这不是不好，而是就我过往经验，真正的答案都在圣经中，我鼓励年轻人，如果真想在职场上过的丰盛、卓越，应该要回到基本盘，扎实的在圣经真理上下功夫。」

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• 真正的答案都在圣经中。（图／shutterstock）

并分享第二重要乃是「祷告」，当我们祷告时，会与圣灵同行，而圣灵有一个意思叫做「顾问」，所以圣灵会亲自带领我们在职场上，告诉我们应当如何行，所以这些前题就是：我们必须跟神有友好关係，勿要本末倒置，不是先去外求讲座课程，乃是回到圣经真理，祷告与圣灵建立关係，常常操练，相信你就会得到秘诀！

 

陈智超执行长：

认为今日团队有现在的祝福，都是出于紧紧「跟随」。

 

陈智超：「我相信圣经的祝福都不是强取，而是传承而来，因此一路跟随教会、牧者的带领，见证每一次跟随，生命的丰盛都是翻倍成长，并且在一次又一次的悔改中，带出下次的锐变与突破」。

 

杨佩蓉法官：

狄更斯说过：「那是最好的时代，那是最坏的时代」，现今世代AI很重要，但神的启示会赢过AI，基督徒是世上的光，相信神会把特别的启示给你。

 

杨佩蓉：「现在的大时代充斥各种速效的讯息。但是我觉得重要的是，年轻人能够回到神的话、教会的遮盖中，练习听神的声音，遇到困难的挑战，就都能迎刃而解」。

 

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