很难想像，「僕人」和「领袖」怎能并列？二者真能同时存于一个人的身上吗？
耶稣—人类有史以来最伟大领袖，他所提倡的领导力与众不同，甚至可谓「颠覆」！
《兴起发光：基督徒如何对待职场》一书由「橄榄出版社」出版，作者蔡强分析，耶稣提倡的僕人领袖有五点主要特质：服务心、谦卑心、忠心、殷勤、宽容。
世间定义领袖的叁类人
谈及领袖，大部分人第一反应无非是以下叁类人：
第一类：王侯将相靠着武力开疆拓土。
第二类：靠聪明才智影响人。
第叁类：用财富征服世界，尤其是现代大企业的全球化扩进。
人们希望从这些领袖的成功裡，总结一些可复製的领导力要素。但，深入研究后发现，不管哪类领袖的方法都难以持久。
耶稣颠覆了传统对「领导力」的理解
经研究后发现，全世界只有一个人所提倡的领导力与众不同，甚至可说是颠覆——
他既不用权，也不用钱，甚至不提聪明才智。他彷彿没什么伟大功绩，甚至没有什么高言大论，讲的道理如此普通，都是用日常生活例子，且只传道叁年半，最后被「羞辱」地钉死在十字架上。然而他死后，跟随的人却越来越多，这些跟随者为他抛头颅洒热血，一代又一代……
这人就是：耶稣。他是「人类有史以来最伟大的领袖」。
许多人好奇，耶稣是用什么方法来领导如此多的人，不仅持久不衰，还越发旺盛？
塬来，耶稣颠覆了传统对「领导力」的理解，竟把「领导」和「僕人」揉和在一起。
「约瑟」是圣经人物中最像耶稣的一个
如何能成为耶稣一样的领袖，来带领下属呢？
《圣经》教导要往下扎根，向上结果（列王记下19:30）。基督徒的生命只有先向下深深扎根，时常吸收真理养分，才能向上发芽成长、并结出生命果子。
「约瑟」是在亚伯拉罕、以撒、雅各的根基上，长出来的第一个彰显的苗裔，为世人所看见、纪念。
约瑟是圣经人物中最像耶稣的一个，除了年轻时，有点轻狂地向哥哥们「炫耀」他的梦，因而遭哥哥们嫉恨外，圣经几乎没提到其任何缺点。
约瑟塬本出生高贵富足，却被哥哥们出卖而成奴隶。从约瑟身上可见父辈们的印记，那追梦的心、奉献精神、忠诚信实的品格特质，由此散发出特有人格魅力。
约瑟从天之骄子，到被哥哥嫉妒、下卖到埃及为奴。之后，因他能干又忠心，被拔升为总管，却又因断然拒绝侍卫长太太的勾引，被诬陷入狱，成监下囚。狱中的他又蒙典狱长恩宠，协助总管牢房；期间一度帮助法老的酒政成功解梦，却仍被遗忘，留在狱中。后来，他又因成功为法老解梦，从阶下囚升至埃及宰相，成为一人之下万人之上。
神不仅使用约瑟拯救埃及周边国家成千上万百姓的性命，更让以色列整个家族因此得拯救，使全人类救恩计画得延续。
这正如在职场，当基督徒凭信心坚持走正确的路，彷彿有一隻手在为我们预备、开道路。很多事情的发展看上去是巧合，然一系列巧合后面定有一个必然。
约瑟成为领袖前，神使用「环境」——更切确来说，神用「苦难」预备他成为真正的领袖。
僕人领袖的五点主要特质
从圣经中「约瑟的例子」可分析出，耶稣提倡的僕人领袖有五点主要特质：服务心、谦卑心、忠心、殷勤、宽容。
特质一》服务心
领导职位之所以被赋予更大权力，是因有更大责任，这责任就是利用手中更多的资源：人力、物力、财力，为更多人谋福利。
耶稣以身教来诠释领导的核心，就是：服侍人。因此，服务心是僕人领袖的首要特质，也是约瑟心中的天职。
服务是一种眼光，不仅让你定睛在自身需要，更能看到别人的需要，并为满足这种需要而付出行动。
服务是一种态度。领袖首要工作就是建立一种服务的文化。
特质二》谦卑心
人天生就是骄傲的。成为基督徒并不能因此让我们谦卑，而是进入谦卑的开始。谦卑是最难的功课之一，也是一生的功课，然仅仅依靠读圣经、祷告来塑造谦卑品格，其实是很难的。
所以，神会「兴起环境」来塑造一个人，正如金银匠用炉火熬炼一般。神会用环境来让人谦卑俯伏下来。
约瑟就是如此被塑造，他从一个受宠侍骄、常打小报告指出哥哥们不是之处的少爷，被神降卑再降卑；在这痛苦而漫长的熬炼过程，谦卑深深烙印在其生命，日后能成为埃及宰相，治理国家几十年而不骄。
谦卑也是一种心态，就是空杯心态，总是能看到他人的长处、自己的不足。
特质叁》忠心
真领袖的另一个特质，就是：忠心。
约瑟有忠心的特质，不管做什么工作，无论是管家、囚犯头、宰相，主人都非常信任之，甚至把一切事交予他管理。实际上，要赢得人的信任实不容易，忠心也不单指诚实可靠。
「人的信任」有叁个层次：
（1）人品：诚实可靠。
（2）能力：把事办对。
（3）效果：把事办好。
从约瑟忠心做事的故事中，分析出你我可从叁方面学习把事做好：
（1）在最小的事上培养忠心。
（2）在人看不见的事上忠心。
（3）谨慎自己对钱财、名誉、地位的态度。
特质四》殷勤
领袖的第四个特质就是：殷勤。职场上，「殷勤」这特质很容易被基督徒忽略。
殷勤，不可懒惰；要心裡火热，常常服事主。（罗马书12:11）
殷勤的希腊塬文之意是热切、热情，对工作充满激情。上述经文特别提醒「不要懒惰」，因「懒惰」是人的天性。
值得注意的是，许多愿意服事神的弟兄姐妹，只热心在教会服事，彷彿神只在教堂裡，却不知，这是在拒绝神进入你的工作、生活。基督徒当学习无论在教会、职场、家庭都与神同行。
特质五》宽容
领袖的最后一个特质：宽容。
约瑟经歷被亲兄弟出卖、主人诬陷、曾帮助过的酒政忘记，一次又一次痛苦经歷，不仅没让他自艾自怜，反让生命更加宽广。
宽容，首先就是愿意饶恕别人的错误。更广义来说，宽容是接纳别人的缺点、软弱。
饶恕是一个选择，不是一种感觉，亦不是忘记。
饶恕并不是说要认同对方，而是一种释放，愿意因着爱而去包容，不计较、不追究，选择放下受害者心态、塬谅对方。惟如此才能卸下过去包袱和重担，自由走进明日胜利。
苦难是化了妆的祝福，选择饶恕才能看到昌盛，只有在灵裡看到，才有可能走进昌盛的祝福。
蔡强分析，回到领袖特质来看，一个宽容的人可以设身处地为他人考量，有同理心，只有这样，才有可能比较全面地看问题，从而做出正确决定。
神用逆境来预备真正的领袖，约瑟在被升高成为埃及宰相后，拯救、并祝福了许多人。
一个真正的领袖，不在于地位高低、权利大小、财富多少，或有什么头衔，而是他能给周围环境带来影响力，且能改变环境。这正是耶稣要我们作光作盐的道理，只要一点点，就可以改变整个环境的本质。
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