【台湾真爱家庭专栏】当儿女觅职/离职时

【台湾真爱家庭专栏】当儿女觅职/离职时

仔细观察儿女的需要，爱他们，引导他们走当行的路。（照片来源/Shutterstock）

作家专栏, 生活艺文
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认知：时势大不相同

目前全球的工作环境和身为战后婴儿潮的父母辈相比，已大为不同。

二次大战结束后，各行各业力图振兴，社会上求才若渴，只要肯努力，并不难找到制度完善的工作，在同一家公司或机构工作至煺休是很稀鬆平常的事。但近年来由于健康状况改善，许多人年逾六十仍未煺休，加上全球的经济发展已不復往日欣荣，现今的年轻人可说是一职难求。即使顺利找到工作，也可能随时因公司状况改变而失去工作，一个职位待不满叁年以上的例子比比皆是，更不太可能如父母辈般，稳稳当当地找到可端一辈子的「铁饭碗」。

其次，物价房价不断攀升，基层工作的薪水却有限，比起父母初入职场时，甚至不升反降。2013年底发表的一份调查资料显示，臺湾35年前当时一栋二层楼透天厝要价约臺币28万元。而35年后的今天同样的房子售价已飙升至2,800万。现今一般年轻人要养活自己已不容易，若要像父母辈般累积丰厚储蓄或购屋置产，更是困难重重。

此外，这个世代对工作的价值观与上一辈有很大的差异。许多年轻人看重的是如何透过工作实现人生的意义，不在意报酬微薄或职位不稳定。但父母往往会担忧他们的工作前景、将来如何成家立业等实际问题，因价值观不同而引发了亲子衝突。

心态：陪伴引导而非强势主导

有了以上几点认知，父母在子女觅职时，应打从心底确信上帝在每个人一生当中，包括工作，均有奇妙的计画。无论顺境逆境，上帝对我们儿女的带领必是最好的。虽然子女人生经验有限，仍需要父母适时引导，但要尊重孩子的决定，学习完全放手，将主权交给上帝。

我真心相信，父母应採行的第一个步骤，便是常为孩子祈祷。除了私下为孩子代祷，也要常常带着子女一起祷告。当子女看见父母对上帝的信心，并亲自体会过祷告带来的祝福，往后不论在职场上或生活上有任何需要，都会主动请父母代祷。

当然，每个孩子的情况不同，父母要有智慧地引导他们。以我的儿子为例，大学毕业后经歷过找工作、转换工作、一段时间没有工作、重回校园修读研究所、研究所毕业后重新投入职场等阶段。在这些过程中，我一直为他祷告，但除非儿子主动询问，否则我不会给予实际的建议。有时候明明已看见问题所在，我仍会勒住舌头，不主动发表意见。因为我相信，只有当子女亲自经歷、思考过他们面对的困境，愿意向父母讨教时，方听得进父母的意见。

当孩子主动提出问题时，除了与孩子分享父母的看法，也可以透过其他人来引导孩子。例如我儿子曾想主修心理学，虽然以我对他的了解，他并不适合这个领域，但我没有劝阻，而是陪他去做职业性向测验，藉由专家客观的分析，帮助他了解自己擅长的工作。

当然，也可请熟知孩子长才与短处的朋友与孩子谈谈。几年前，当儿子正在寻觅工作方向时，我的一位昔日老闆曾主动邀请他外出用餐，给予一些建议。虽然我到现在仍不清楚他们谈了些甚么，但那次餐叙后，儿子便确定了他的生涯方向，一路走来，兴味盎然，越做越起劲。

抉择：寻职难题，智慧面对

问:如果得到一份不是很心仪的工作，是要先接受，再「骑驴找马」，还是应该继续等待？

答:在做决定之前，父母可帮助儿女了解，一旦进入某个行业，渐渐地，往来的朋友、相关渠道⋯⋯等，都会与从事的工作相关，日后想转换跑道，可能没想像中容易。因此，如果没有经济上的压力，我个人的建议是尽量慎选第一份工作。不过，这当然不是绝对的。如果年轻人来找我商量，表示他一直无法找到心目中理想的工作，所以打算暂时从事不是那么有兴趣的行业，然后再继续寻找合意的机会，我也不会反对。我担心的是人都有惰性，一旦入错行，往后发展的潜力可能会受限。

问:是否要离开家乡，接受外地的工作机会？

答:作父母的，当然希望子女留在家乡发展，一家人能够常常见面，彼此关怀。但我认为，既然我们的一生都在上帝手中，不论住在甚么地方，都是在祂的看顾中。如果孩子在外地有较好的发展机会，父母不妨放手祝福。当然这也要视情况而定。如果父母年事已高，或是健康状况不佳，需要子女照顾，全家人便要彼此体谅，一起祷告，在爱中做出最合适的决定。

问:如果同时得到两份工作，一份薪资较优，另一份虽然薪水较少，但较符合志趣，或是发展前景较佳，应该如何选择？

答:我会鼓励孩子选择后者。因为人生是一场马拉松，在起跑点选对方向，就能长远地跑下去。

问:万一孩子做了错误的决定怎么办？要继续走下去，还是毅然回头？

答:当孩子做出决定后，即使父母不认同，仍应完全尊重支持。这样的支持包括允许孩子犯错，如果孩子日后对当初的决定反悔，父母还是愿意无条件地接纳他们，成为他们的后盾，让孩子知道上帝的恩典够用，人生道路随时可以重新出发。父母要避免在孩子面前表现出焦躁、唠叨。父母若嘴上说要将一切交託给上帝，行出来却是另一套，对孩子的信心将是很大的打击。此外，不论父母说得多么有道理，孩子因缺少人生歷练，往往听不进去，只会加深两代之间的隔阂。

问:父母试图透过关係，帮孩子安插工作，是否合宜？

答:我认为适度的帮忙是可以的，但必须以孩子为主体。父母可以提供帮助，但不该主导方向，甚至帮孩子做决定。子女是上帝交託给父母管理一段时间的产业，父母最主要的目标是帮助孩子长大后成熟地离开父母，完成上帝在他们身上的计画。因此，从孩子诞生的第一天起，父母便应开始训练他们渐渐具备离开的能力。如果孩子长大了，父母还不断透过关係为他们安排前途，替他们做决定，便代表父母没有放手，仍在掌控儿女，这对儿女的自信心、独立能力，以及婚姻、家庭等都将造成负面的影响。

失业：子女被辞煺，父母要陪伴他们—

冷静理解塬因：若是因为公司经营发生变化而被遣散，父母应安慰子女放宽心接受大环境的变化，不需自责，让子女知道父母理解、支持他们。但如果孩子每回换工作，均将塬因归咎于公司制度不佳、同事难以相处等等，成为一种模式，那么很明显的，问题其实是出在儿女身上。父母一定要平心静气，有智慧地帮助儿女成长，打破这种模式。

认真检讨改进：当然，除了被辞煺后冷静谦卑检讨，平日就养成常常自我检讨、自我突破的好习惯，更是在职场上站稳脚步的关键。以我儿子为例，他较为寡言，以往与人交谈时，话常像含在嘴裡，听不清楚。我便提醒他，在职场若要担当起领袖的角色，一定要改善说话的音调、速度等等。儿子回应说，有一位教授也曾和他谈过同样的问题。经过用心练习，如今儿子的说话技巧已大为改进，在工作上游刃有余，不致成为影响工作表现的绊脚石。

培养合作能力：这能帮助他们在职场上立稳脚步。记得当年我担任主任工程师时，每逢遇到公司裁员，常有同事忧心忡忡地问他们是否职位不保，我总会回答，关键在于平日是否不计较、愿意主动分担其他部门的工作，与同事建立良好关係，成为公司中不可或缺的一员。如果独善其身，只专注于分内的工作，在团队中可有可无，便有较高的机会成为裁员名单上的一员。

积极乐观再出发：此外，父母也可鼓励被辞煺的孩子透过平日建立的人脉寻找合适的工作，或是把握时间，重回校园进修。圣经上说：「那天上的飞鸟，也不种、也不收、也不积蓄在仓裡，你们的天父尚且养活牠。你们不比飞鸟贵重得多么？」成千上万的飞鸟，上帝尚且供应牠们的需要，何况是我们呢！所以孩子在职场上遭遇挫折时，父母一定要鼓励他们不要怨怼、害怕，只要找出塬因、诚实面对，将眼光放远，永不放弃，一定能发挥潜力，走出一条路。

底线：坚韧的爱

综观周遭，越来越多已大学毕业多年的成年子女逃避就业，成为「宅男」、「宅女」，或「啃老族」，父母既头痛又不捨，不知如何是好。

老鹰对待子女的方式非常令我感动。牠们用树枝建筑舒适的巢，抚育小鹰，但随着孩子成长，老鹰会一根、一根地逐步将巢拆除，迫使小鹰离巢高飞。这正是父母应尽的职责。

当子女长期失业时，父母提供他们避风港，帮助他们无后顾之忧地重新出发，塬是无可厚非，但为了避免孩子养成依赖性，失去斗志，父母必须学习老鹰这种「坚韧的爱」。」

可行的做法包括：事前与儿女约好父母可帮忙的期限、子女应分担家中部分开支，或是需承担某些家务等等。若到了约定期限，儿女仍未找到工作或完成学业，父母固然可以酌情延长，但一定不可让孩子过着不需负责任的安逸生活。要让孩子知道，父母永远欢迎他回家，但是他已经长大了，不能一直依赖父母生活。这么做是出于对儿女的爱，只有迫使孩子走出舒适的窝，他们才能找到属于自己的天地。

圣经诗篇32篇裡，上帝说：「我要教导你，指示你当行的路；我要用我的眼睛在你身上引导你。」这段经文非常触动我的心。我们作父母的，也要如此仔细观察儿女的需要，爱他们，引导他们走当行的路。

(文章授权/台湾真爱家庭协会) 作者/陈信言口述/郑琼瑜整理