如果你试着用过去所学来领导，而现在没有成长，你能继续做领袖的时间就在倒数了。要发展，要扩展，你未来的领导力就在于你对自我成长的委身有多少...

我四十岁生日时，写了一个课程，标题为「我四十岁，在数日子了。」

 

那课程是自我反省的课，我检视自己的生命，评估我哪些地方做得差，哪些地方做得不错，并教导读者十件事，是我认为一个人四十岁前应该学会的。

 

写课程内容这件事让我很满足，而回应也非常正面，所以我五十岁的时候，又写了一课，标题为「我五十岁，正在反思：我一生学到最重要的功课。」

 

而当我六十岁…你可以猜到我下面要说什么，我就切入正题：我又写了两课，标题分别是：「我六十岁，正在利滚利。」与「我七十岁，正在转化。」如果我可以活到八十岁，你可以猜到我生日要做什么了。

 

这些课程是我生命的里程碑，每十年回顾过去，我想我对真正重要的事情有了比较好的掌握。

 

我现在七十岁，比起四十岁时，我很确定的事情变得比较少，但那少少的几件事情，却是我一辈子最确定的。其中一件，也就是课程中我写的最大重点──成长是事关紧要的。我能成长多少，就决定了我能领导多少。

 

如果你试着用过去所学来领导，而现在没有成长，你能继续做领袖的时间就在倒数了。要发展，要扩展，你未来的领导力就在于你对自我成长的委身有多少。

 

1.成长是唯一可以让明天更好的保证

追求自我成长有许多好理由，它会打开许多门，使我们更好。自我成长帮助我们达成生涯目标。

 

在一段时间的成长之后，能创造我们生命的动能，从而鼓励我们更加成长。我们会开始把更多重心放在成长上，而非抵达目的地上，这样会让我们更容易从失败中学习。

 

自我成长增加了盼望，这才是追求成长的最重要理由，因为这个理由有最大的能力改变我们生命的每个面向，其他理由相比之下都显得不重要。自我成长教导我们，明天会比今天更好。

 

2.成长的意思就是改变

从我们的舒适圈踏出去，才有生命的开始。要成长，我们就必须欢迎改变，并学习舒适地处在不舒适中。

 

舒适圈的特徵就是：用相同的方式、与相同的人、在相同的时间、做相同的事，然后得到相同的结果。

 

大家只愿留在舒适圈，却问说自己的生活怎么都不会变得比较好，这真是痴人说梦。每天只做同样的事情，不会让你变得成功。成长总是需要改变。

 

成长代表着要日復一日的「重新学习」。这是我重新学习的叁个步骤来做：

 

学习：「今天我该学习什么，是我昨天不知道的？」

 

打掉重练：「今天我该学习放掉什么，是我昨天紧紧抓住的？」

 

重新学习：「今天我该改变什么，是我昨天正在做的？」

 

如果你想成长，不论是身为一个人或身为一个领袖，你必须愿意把对的感觉放下，然后才能发现真正对的是什么。要如此行，不需很聪明、很有才华、或很幸运，只要愿意改变，愿意不舒适就好。

 

3.成长是成功者与不成功者的大分野

如果你有成功的渴望，就不能允许自己以平庸为满足。

 

为什么呢？你如果去一家普通的餐馆用餐，会觉得很兴奋吗？你曾经度了一个平淡的假期，而急着想跟人分享吗？你如果拥有一段不怎样的友谊，会有深刻的满足感吗？你会真心推荐普通的电影给朋友吗？当然都不会。平庸／普通（average）就是不够好，你必须努力达到卓越（excellence）。

     

「平庸」是一个人对自己、对人类、对他的神，所犯的最大罪恶。最悲惨的墓誌铭是：这裡躺着的是平庸先生与平庸太太，他们相信自己是平庸的，这裡就是除此信念之外所剩下的。

 

这些思想太严厉了吗？也许吧。但如果这样能搅动你、激励你，把你从舒适圈推出去，就达成高贵的目的了。

 

成长的最高报酬不是我们从中获取什么，而是因为成长，我们成了什么。

 

意愿渐衰定律（The Law of Diminishing Intent）说，你现在该做的事情拖越久，就越可能永远不会去做。如果你还没开始踏上这旅程，今天就开始登山吧。加入我的行列，我们一起攻顶，我们可以慢慢爬，但要稳定而持续，把平庸远远留在后面。

 

我已经70多岁了，成长经常充满了我的人生，使我的内心比外在更强大。多数人到了我这年纪都已被工作消磨殆尽，然而我用成长了五十年的思想、点子、经验、改变来充实自己，就不感觉耗尽，而觉得才刚热身要起跑。

 

我用热情与使命在过日子，这会使带领人增值的领袖增值。我得以每天以热情来生活，而我的成长目标就是帮助自己更好地完成使命。

 

你的成长旅程会带你去何处？我不知道。我走得很远，做了很多，远远超过俄亥俄州圆圈村小镇成长时的我能梦想的。那时我绝对无法想像现在所处之地。

 

所以，就踏上展开在你面前的路吧。开步走，养成每日个人成长的习惯。持续让你自己每天都有惊喜，成长到你的潜力可及之处，你一定不会后悔。

 

 

（本文摘录自《从内做起》第十章「领导力的扩展：自我成长」）

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