新加坡这间精于门训的6千人教会　不只罕见「双主任牧师」接班　还一上任就宣布：只当17年主任牧师

新加坡圣约播道会　曾金发牧师卸任后　建造下一代「某确类」门徒的教会佈局

新加坡这间精于门训的6千人教会　不只罕见「双主任牧师」接班　还一上任就宣布：只当17年主任牧师

新加坡圣约播道会　曾金发牧师卸任后　建造下一代「某确类」门徒的教会佈局

新加坡这间精于门训的6千人教会　不只罕见「双主任牧师」接班　还一上任就宣布：只当17年主任牧师

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新加坡圣约播道会第二代领袖为双主任牧师－陈启强(左)、杨桂炎(右)。 (照片来源/新加坡圣约播道会)

教会裡的「主任牧师」，通常不是只有一位吗？

才刚落幕的「第九届世界华人福音会议」最后一天下午，会场中一群海内外华人牧者正围成几圈，分享、交流彼此的牧会策略与经验。其中一圈，不断热烈讨论「门徒训练」、「爱耶稣」与教会的关係，十几位牧者不停追问着一名外型貌似港星成龙、为人却谦和的年轻牧师。

他是大会释经系列讲堂讲员－新加坡圣约播道会(Covenant Evangelical Free Church, CEFC)领袖导师、精心门训教会全球联盟(Global Alliance of IDMC)创始人曾金发牧师的其中一位接班人，杨桂炎(Tony Yeo)牧师。

至今已接棒近5年，此次来到台湾参与华福会，杨桂炎接受《基督教今日报》访问，以华文谈及目前总会友数已达6千人大型教会的新加坡圣约播道会，现今推行的「双主任牧师」制、「某确类」门徒训练及兴起第叁代领袖的教会建造佈局策略。

「教会不是属于我的」　用双主任牧师制打破明星效应：订定30年继任领袖计画

4日，圣约播道会上千名会友共同欢庆38週年。 (照片来源/新加坡圣约播道会)

「主，祢是良善的，祢的怜悯存到永远。祢真好！」这个主日(4日)，新加坡圣约播道会正在新加坡博览中心一馆庆祝38週年庆，其下2间敬拜中心的英语堂、华语堂、广东话堂、福建话堂的上千会友，为这个齐聚众人成为「ONE family」一家人的诞生日欢唿。

而2年前，世界华福中心在韩国首尔举办的「异象2020全球论坛」上，磐顶长老教会庄信德牧师这么介绍着：「28年牧会时间裡，他见证了灵性的塑造跟门徒训练，是他整个热情之所在，他是非常充满热情的…他是新加坡圣约播道会的主任牧师。」

特别的是，这间教会的主任牧师，不只有一位，这在众多大型教会、甚至超大型教会中，非常难得。杨桂炎表示：「我们是双主任牧师制，因为很多教会，特别是大的教会，通常如果只有一位主任牧师，那么那位主任牧师，有时会变得好像明星。」

为避免主任牧师「明星化」，造成会友高举主任牧师的地位超过耶稣的情况发生，如推崇牧者及其讲道等；同时渴望执行「某确类」的门徒训练及教会策略，曾金发与执事会在2008年便订定了长达30年的继任领袖计画。「因为我们要做一个『某确类』的教会。」杨桂炎说。

某确类(a certain kind)的教会就是，教会不是属于我、教会不是因为我而有的，教会是因为耶稣才存在成立的。－杨桂炎

「互相支持，而不是互相竞争」　曾金发失去主任牧师一职却高兴：接班人是某确类门徒

2012年交棒的曾金发牧师，现为教会领袖导师及「精心门训教会全球联盟」创始人，在全球不遗余力推动「某确类」精心门徒训练。 (照片来源/新加坡圣约播道会)

「2012年1月1日，我失去了主任牧师的工作－并且我的朋友都向我祝贺！这是一个事先计画好的领袖继任实例。最重要的是，新的领袖是通过我20多年爱心、积极的督导而兴起的本土领袖。」

卸下圣约播道会主任牧师一职时，已带领教会发展至4千人的曾金发，在其第7本着作《某确类》写道，服事该教会25年后的他，怀着感恩的心，将任务移交给两位更年轻的牧师－陈启强和杨桂炎。

「为什么是两名主任牧师？」曾经有人这么问曾金发，他解释：「这不是因为我们有两个敬拜中心」、「也不是因为我的工作太难做(或太混乱)」，「另外，这肯定不是因为我们有很多钱，所以我们决定花钱雇用两位主任牧师，而不是一位！」

现年53岁的杨桂炎，49岁接任主任牧师一职，认为现今要负责带领整间教会，不同以往。最大的不同，便是「以前我有主任牧师，我好像排第二，他负责带领；我的责任是带领其他的同工跟教会，来支持他的异象。现在是由我带领教会的异象。」

圣约播道会两间敬拜中心的会堂分别位于新加坡的西部与北部，两位主任牧师和同工分头负担两边的崇拜讲道。

杨桂炎除负责92名全职同工外，也承担招待、宣教、华文部的事奉及对外发言等；陈启强则是负责牧养团队、推动小组、崇拜及传福音等。「我们两位一起带领、分配工作。因为我们都是很好的朋友、弟兄。也有很好的团队一起配搭。」杨桂炎提及。

互相配搭、彼此不争竞，除了拥有和另2名牧者和2名长老组成「主任牧师团队」(Senior Pastor Office)的支持外，曾金发更指出，「惟有他们都是某确类门徒，且会互相支持，而不是互相竞争，这种情况才有可能发生。」

拥有两位像这样的主任牧师，可以为整个教会示範「某确类」门徒训练！－曾金发

上週末，2016新加坡IDMC会议空档，捕捉到曾金发牧师(左)与杨桂炎牧师(右)同坐的身影，师徒情谊不言而喻。 (照片来源/新加坡圣约播道会)

「精心门训教会的试金石，含灵命的成熟倍增」　改变世界：兴起属灵品格合格的领袖

彼此间不争竞，是因为要推动一个「某确类」的门训教会。

「我们的异象，不是为了一个地位跟位置。」杨桂炎承接主任牧师其中一职，是为事奉上帝，传承其领袖导师曾金发牧师自1995年全时间投入、合乎圣经的「某确类」门徒训练。

曾金发在今年第九届华福会推出其第七本着作《某确类》。 (摄影/记者蔡宜倩)

某确类，英文为「a certain kind」，顾名思义为「某种确定的类别」的精心门徒训练，有双重意涵：一为确信圣经与基督、对自己的「门徒身分」有十足把握的门徒族类，当景况艰难人生黑暗时，深信不疑自身的唿召，且能发光发亮；二为训练出某确类人品、全然委身某确类目标、通过某确类过程，倍增出某确类成果的门徒。

「某确类的人品是，他让基督做主，深深经歷恩典、成长和对神的敬畏，并且不断寻求靠着神的能力、以神的方式成就神的旨意。」曾金发定义其有叁特徵：1) 以真诚的心敬拜神；2)在破碎中与神同行；3)以勇敢的心为神服务。

全时间投入全球门训运动后，每年举办IDMC会议－精心门训教会会议(Intentional Discipleship Making Church Conference)，并在2011年成立「精心门训教会全球联盟」(Global Alliance of IDMC)，曾金发认为「某确类」的教会，能透过精心设计的成长策略，使门徒灵命成长。「精心门训教会的试金石，包括灵命的成熟和灵命的倍增。」

他指出，如此产出的门徒具有强烈的命定感，满怀热情，一心只想完成神对自己的命定。「我绝对相信，教会最大的需要是兴起属灵上合格的领袖，而对此合乎圣经的解决之道是，回归做真正的门徒和精心门训。这是耶稣用来改变世界的策略。」

我们可能认为神想要的是某确类的行动，但神想要的却是某确类的人品。－C.S. 路易斯

曾金发相信，兴起属灵上合格的领袖，透过精心设计的成长策略，使门徒灵命成长，才能改变世界。 (照片来源/新加坡圣约播道会)

「做耶稣的门徒，我们的生命是都要一样的。」杨桂炎解释，不同于仅相信耶稣为救主、罪蒙赦免，却在家庭和职场活出不同于教会生命的信徒，「门徒」是跟随、事奉、崇拜以及爱耶稣者，且活出与教会内外合一的生命。

「我们教会的异象，不要弟兄姊妹做信徒，我们要弟兄姊妹做门徒。」他指出，某确类的门徒，不仅是特殊的耶稣跟随者，更能透过其和教会同样的生命，影响职场、并栽培其家人成为某确类的门徒。

「当主任牧师17年够了」　不抓权柄，65岁提前交棒：教会是属于下一代的了

两位新生代领袖获得教会同工团队90%以上的评分，却在2012年一上任表示：「2028年我会煺休，我会停止我主任牧师的工作，交给下一代。」 (照片来源/新加坡圣约播道会)

趁着曾金发在2010年的休假年时，教会同工团队针对陈启强和杨桂炎两位代理主任牧师的领导表现，进行360度的匿名评估。

「我之前已告诉自己，如果同工团队对他们的评价降到75%以下，我们将不得不重新审视他们的领导力。令我高兴的是，他们在同工匿名评估中所或得最低分达80%。两人大多数方面的得分在90%以上！」

然而，杨桂炎在2012年那年上任，却马上向教会报告：「2028年我会煺休，我会停止我主任牧师的工作，交给下一代。」

他同时也花了一年的时间，和长执讨论教会2028年的异象－VISION 2028，盼找出1)个人；2)家庭；3)教会内(church within)与小组；4)教会外(church without)与新加坡众教会及机构的连结关係，如何为整个国家同心合意传福音；5)海外宣教(church beyond)。「我们一起做梦，2028年前要做什么？」

选在教会设立届满50週年－禧年之际的2028年交棒，不仅颇具意义，这更是他出于对下一代极大的负担。「再12年我就煺休，把棒子传给下一代。」

不紧抓权柄，提早交棒给下一代，是让他们能有时间发挥自己的看见。 (照片来源/新加坡圣约播道会)

你在许多见证人面前听见我所教训的，也要交託那忠心能教导别人的人。－提摩太后书2章2节

新加坡圣约播道会目前已传承至第二代领袖，杨桂炎认为保罗在提摩太后书的教导形同「门徒训练教会的测验」，不仅从第一代忠心传给人的保罗而起－曾金发、传给第二代忠心的人提摩太－陈启强和杨桂炎、还有第叁代忠心的领袖、以及第四代被教导的人。

「牧者要好好的门徒我们的同工，叫我们的同工，能够门徒我们的领袖，我们的领袖能够门徒我们的会友出来。」53岁的他，除了鼓励牧者拥于把棒子交给下一代，也算出其第叁代领袖将是3、40岁的世代，第四代则为20多岁。

「(当主任牧师17年)够了。」届龄煺休交棒时年仅65岁，仍处于人生下半场的中场，还有余力继续事奉，杨桂炎却选择提早交棒，此举不只是为了避免紧抓权柄不放，「最重要的是，要给下一代时间，能够发挥他们自己的看见。因为教会是属于下一代的了。」

下一代要好好的跟随耶稣、爱耶稣，如果我们跟随耶稣，就会爱耶稣，爱了耶稣一定会事奉耶稣。－新加坡圣约播道会主任牧师杨桂炎(Tony Yeo)