每一位有权柄的人有不同的带领风格，一定有优点、也有缺点。接受不同人的个性、作风、习惯，更多的互相了解，挪去过高的期待，在「带领」及「被带领」中一起学习、成长…

每一位有权柄的人有不同的带领风格，一定有优点，也有缺点，但我们还是会常常挑剔带领我们的人，觉得他应该要像XXX（另一位领袖）。

 

例如：我的妈妈是家庭主妇，她不像别的妈妈在职场这么干练。但我却忘了妈妈煮饭很好吃，而且她最了解我喜欢什么、不吃什么，是其他妈妈无法相比的。

 

有时候不是跟其他人比较，而是我们内心幻想出一位完美人物，认为父母、辅导、牧者、老师、上司…没有一位领袖可以达到这标準。

 

有期待不是不好，也不是说，领袖有盲点时，做不好的地方不用改善。但我们需要有这认知：每个人都不一样。

 

我们希望领袖能看见我们是怎么样的人，让我们做自己，不拿我们跟别人比较。没有小孩喜欢听到「你都不像XXX这么乖！」，我们不希望家长勉强我们成为「别人家的小孩」。

 

领袖也是「正在成长中的人」，我们也让领袖做自己吧！

 

接受不同人的个性、作风、习惯，更多的互相了解，挪去过高的期待，在带领及被带领中一起学习、成长。

 

TheOne 新书《Rebuild》手写温度谈医治与重建

(文章授权/雷小盈)

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