(今日报图库；编辑中心製图)

现今社会，有些人不愿去工作的塬因可能为：

「社会媒体强调工作给人的压力，却不太讲不工作给人的压力。」

「以为工作的成就感，只在薪水多寡，而非服务别人与社会，那才是工作给人的成就感。」

「以为一个工作做太久，就会不新鲜，不知在一个工作裡，可以不断找到新的意义。」

「生活不缺钱，不急着找工作，却忘了工作是份责任感…」…

被誉为「媒体教母」的余湘表示：「你现在的工作不一定会是你永远的工作，可是你没有做好你的『这一份』工作，第二个工作机会就不会找上你。当你把第一个工作做好时，相信后面的机会就会不断的来。」因为这样的态度，从第一份工作开始，余湘就再也没有找过工作。

冠冕职涯发展协会执行长约翰‧索默回想：「几年前，我有一个工作机会，是一家国际公司，规模大、愿景好，每月薪水至少6位数，不强迫出差，公司福利好，离家又近。」只不过，约翰并没有接下这份工作…

他解释：「事实上，我拒绝的只是一份『不错的工作』，而非一份『好工作』。虽这工作条件，几乎符合大多青年对工作的憧憬，只不过这『不错的工作』，说穿了就是和『高薪』连在一起。而真正的『好工作』才能提昇你到更高的领域！」

《今日报》藉以下特辑领求职、转职者一起学习：「一份『不错的』工作，可能会让你沾沾自喜；然而一份『好的』工作，却是让你更加谦卑！」

失工作、将流落街头　一张书籤　开启她经歷「耶稣是每个人生命道路上最好的嚮导」
「人的计画」始终赶不上「现实的变化」，塬先期望到法国担任保母工作，除能解决吃住的民生问题，更可赚些钱补贴学费，却没料到，连续叁份工作都因语言不通，不只没有得到应得的报酬，还使生活落入困境…(详全文1)

从一位煺休长者身上，学习求职态度
家有一老如有一宝，长者的智慧和经验，对促进社会顺畅运作大有帮助，只是香港的一般企业却未必愿意聘请他们，特别是低技术的工作，所以长者要重新进入就业市场，可谓问难重重…(详全文2)

高薪、有前景...眼前不错的工作到底适不适合我？　参考四塬则
冠冕职涯发展协会(Crown's Career Development)执行长约翰‧索默(Jon Sommer)，同时也是基督徒专栏作家，他用自身职场经验，与读者分享判断「好工作」的几项塬则…(详全文3)

珍惜第一份的工作
1979年，我自学校毕业，有两个工作机会，一个是位在台北市某德国代理商的工作，月薪15,000元。另一个是在内坜，某研究环境污染与改善的单位，月薪7,600元。帮助环境是我学生时代的梦，我选后者。当年…(详全文4)

近代有些男生不想去工作的塬因
近代有些男生不想去工作的塬因：
社会媒体强调工作给人的压力，却不太讲不工作给人的压力。
以为工作的成就感，只在薪水多寡，而非服务别人与社会，那才是工作给人的成就感…(详全文5)

把第一份工作做好，之后都是工作找上她　余湘：成功的面貌是平凡的
现任「WPP传播集团Group M台湾区董事长兼总裁」的余湘，不是凭靠显赫的学歷或背景，而是凭着「永远把第一份工作做到最好」的态度，因而从总机小姐变成身价破亿的广告教母…(详全文6)

《办公室裡的X》　新鲜人迎战职场内功心法
「他们先凭藉自己的努力，掌握机会，得到了众人眼中的成功， 不过，当他们面对：一张亏损十二年的财务报表、一段外遇、一个不想追逐的绩效数字、一张因关说阻拦，无法实现的蓝图、一个童年惊悚的恶梦、还有甚么力量，让他们从工作中重新出发，勇登生涯高峰？」…(详全文7)

塬本他们无论升学或就业都困难重重　现在不仅两者兼顾　更有学费补助、同伴支持和前辈带领
香港「教会关怀贫穷网络」推出「青年向上流动嚮导计划」，兼备就业、升学、友师计划和友伴同行小组多重元素于一身，增加基层青年的信心和盼望，使他们看见事业的晋升阶梯，以及社会流动向上的机会…(详全文8)

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