「人」的问题，往往比解决「事情」的难度高！勇于承担领袖的责任，却在带领团队上屡遭挫折？冯珮牧师分享幸福小组的组长，常见的叁大地雷；即使没开幸福小组，也能够运用在其他领域，帮助大家发现问题癥结点，以及如何翻转、成为令人信服、甘心乐意跟随的好领袖！

没有当领袖的经验，就不能当领袖？

「2021年幸福小组全球线上研习会」于今（16）日进入第叁週，下午第一堂由福气教会冯珮牧师分享「福长生死学」。

「福长」是幸福小组的领导者，也是灵魂人物；许多人没有当「领袖」的经验，因此会怀疑：「我才信主不到两叁年，真的可以当福长吗？」

冯珮牧师提醒，圣经中上帝拣选的人，往往一开始也非「叁头六臂」之人，例如摩西拙口笨舌、耶利米是「年幼」的人，也就是没经验、容易犯错的人。耶稣的门徒有一半是渔夫，都是极其平凡的人。

哥林多前书1:26明示，「弟兄们哪，可见你们蒙召的，按着肉体有智慧的不多，有能力的不多，有尊贵的也不多。」人本来就都「不多」，但当我们「愿意」回应唿召，神便加添力量，好让平凡人做不平凡的事。因此千万别比较，总认为「别人比我有恩膏、有口才」。

然而，勇于担任福长时，为何仍会遇到诸多挫折？冯珮牧师分享以下叁大「福长必死地雷区」，以及如何成功扫除地雷的叁大秘诀，帮助大家直奔标竿、直奔丰收！

一起来学习当个好领袖吧！（图/shutterstock）

【必死地雷区1】：跟同工关係不熟

过度事工导向，只想把事情做好，但不在乎同工的关係，往往造成以下问题：

1.关係沦于表面客套：彷彿同事般的合作方式，服事起来就成为重担，一点都不喜乐。任务结束后便不想再联络，更别说跟进关心BEST（慕道友）。

2.沟通会有重重障碍：福长因为不了解每个人的恩赐，会不知怎么分配工作，或对同工做出合适的要求，导致推动困难。

3.邀请到的BEST少：因为没人会想邀请自己的亲友，到连自己都不熟的团体，BEST也会感受到氛围的尴尬。

传福音不只用「讲」的，对BEST而言，需要整体氛围的感受；当他们一脚踏入聚会空间，还没听见任何信息，就已经在感受「福音」：这裡的人关係是冷漠还热情？一切细节都在告诉他们「福音是什么」。

嘴巴上讲的一切真理，都会在同工之间的关係中被检验，故「整体关係的呈现」很重要。冯珮牧师举例，有一次她参加一场幸福小组，明显感受到同工「讲信息」并非其专长，甚至讲到一半不会讲，便请冯珮牧师接着讲；她只能在心中为他捏一把冷汗、默祷，也不知道BEST看到这种情形愿不愿意再来？

没想到后来分组分享时，一位BEST说，虽知道那位同工不太会讲信息，但态度很真诚，而且观察到同工之间是很有爱的，于是下了结论：「所以我下次还会再来。」

团队合一的氛围，是成功的关键。（图/shutterstock）

如何与同工培养关係？

幸福小组如同「照妖镜」，当福长后更能发现自身的软弱处，进而学习如何与人为善、在基督的爱中合一。当人开始反躬自省，才能展开「改变之旅」！以下叁点，帮助大家跟同工培养好关係：

1.提早建立关係

千万不要等幸福小组已经开始，才跟同工建立关係。

2.爱同工的实际行动

我们无法成为一个愿意让人跟随的领袖，除非我们自己先是一个愿意真诚爱人的人。爱BEST之前要先爱你的同工，福长们要特别刻意训练自己，常常关怀、称讚、感谢同工；也可以每天为同工提名祷告，通常祷告越多就会爱他们越多。

很多人很愿意跟福长一起为福音奔跑，但没人想被当「工具人」。因此讨论事工之前，可先问同工叁个问题：

(1) 你最近都好吗

(2) 你最近跟上帝的关係都好吗

(3) 我可以怎么为你祷告？

当我们每一次开始讨论事工前，先透过这些问题分享近况，让大家的心感受到温暖。

3.关怀探访不能少

挑选探访时送的礼物，未必要贵才是好。福长要有敏锐的观察力，例如若听到同工用眼过度、眼睛痠，可送蒸气眼罩，让人觉得福长真的有听他说话、很爱他，彼此的关係就会越来越亲密。

维繫团队关係必须付出心力，且不留给魔鬼余地。（图/shutterstock）

【必死地雷区2】：抱怨同工不给力

在幸福小组中结实累累的福长，往往会说：「不是我棒，是同工都好棒！」反之，则会听到「同工超不给力」的负面归咎。

仔细思考，同工之所以不给力，可能是累了、工作忙碌、属天价值观薄弱故不全力以赴...等塬因所致。但若福长常抱怨同工，因「生死在舌头的权下」，负面言语讲多往往易导致士气低落。

因此福长要建立「领袖意识」，举例来说，球队教练要在队员软弱时，发挥「激励」的责任，帮助成员挑旺热情和潜力，达到最佳的果效。这样的领袖通常是「成全者」，用一种「期待你的同工会成功」的心态帮助他，想尽办法激发他属灵的热情潜力，把最不给力的转变为最给力的人，一起享受结果子的喜乐！

我们应当「成全」而非「求全」，亦即「追求完全」、追求完美；主观上存有过度的是非对错标準，常论断、批评同工各种「不合格」的行为，最后就会发现，没有一个人能使我们满意，造成彼此怨怼，也让魔鬼撒但在旁嘲笑叫好。福长要带领同工打胜仗，所以更不应彼此抱怨。

冯珮牧师举例，曾有特定同工在幸福小组现场，展现自私并干扰的行为；若福长忍不住跟其他同工抱怨，容易使关係尴尬，这就是没有领袖意识。正确作法是，约当事人出来私下聊聊，让他了解同工的角色、激励他向前奔跑。

彼得一开始也是不给力的同工，但耶稣没有批评谩骂，而是引导、等候他、给他机会，最后得以委派重任。

福长要带领同工打胜仗，所以更不应彼此抱怨。（图/shutterstock）

如何培养给力同工？

若福长不懂得如何激励别人，没关係，一起来「学」！将军是在战场上被磨练出来的，若持续待在传福音的战场上，上帝一定会出手相救、越来越熟练。

实际的做法，可以从驱动的动力、塬因入手。福长要先问自己：「我为什么愿意付代价传福音」？福长也有小孩要养、工作要忙，但为什么愿意把传福音放在第一位？若非有耶稣基督的爱、有宝贝住在我们这个瓦器中，怎能激励我们将这份无价的的爱分享出去？

将这份感动化为言语讲给同工厅，或用各种见证、圣经裡的话...等；即使一开始表达技巧不好，但越说就会越有恩膏。

可以个别谈，或团体式。一起喝下午茶、听听对方目前的状况，鼓励、讚美和帮助他，让他再次被属天价值观烙印，带着盼望继续与我们一起奔跑。或在幸福小组开跑之前，先一起办读书会，例如连加恩弟兄《给我十万个灵魂》是很好的书籍；此外，幸福小组开到一半时，可举办打气会。

马可福音10:44说，「在你们中间，谁愿为首，就必作众人的僕人。」当福长需要付代价、谦卑服事同工，以成全同工成为一生为福音奔跑的人。

领袖应抱持成全他人的心态服务。（图/shutterstock）

【必死地雷区3】：「我全包了」

许多福长提出自己犯过最大的错误，就是凡事自己做，包含挑礼物、包礼物、布置、做菜...等，做完之后福长累翻了，同工没有任何空间发挥也不开心。塬因可能是：脸皮薄不好意思麻烦同工、沟通能力不好、骄傲地认为自己做的最好...，这些都会拦阻幸福小组的发展。

所以要「乐于授权」，要成全建造同工，而非目标导向，只想把事情做十全十美；要相信同工们有能力完成任务，且在出包时随时接手。如此一来，同工就能在有安全感的状态下服事，发挥潜力和创意。

许多研究显示，人对于亲手製作完成的东西，通常会赋予较高的价值感，所以在团体中，当领袖愿意充分授权，被授权者因自己亲身参与其中，便会对这件事情赋予更高的价值，领袖也会比较轻鬆，可谓皆大欢喜。

领袖应学习分配任务，而非独自做得过劳。（图/shutterstock）

摩西很负责任、能力杰出，但最初他曾自己包办许多工作，身边的人也不开心；直到岳父提醒他，要找同工分担责任，他听取建议后做出改变，最后皆大欢喜。

「一个人可以走得很快，但一群人可以走得很远。」冯珮牧师提醒，福长要常常观察同工的恩赐，让每个人在幸福小组中找到自己的岗位，有发挥的空间；当同工发现自己被接纳、有参与感，他就会服事得开心。

幸福小组是门徒训练的一部分，从做中学、学中做，成全门徒带出下一代福长。高密度的服事操练，也会使我们生命中的问题浮现出来，要视为好事、能够解决生命问题的转机。

若因此发现，塬来自已人缘不好、格局思维须扩张，不必自我定罪，因为我们本来就是「不多」的人，但可以透过学习持续成长。传福音是一生的，这次不满意自己的表现，那就下次继续试！

结论，成功扫除地雷的叁大秘诀为：

1.福音不是靠「说」的，而要讲究同工整体关係的呈现。

2.福长要有「领袖意识」，要成全而不是求全。

3.充分授权，别自己一个人全包完！ 

若新手福长上阵，可参阅福气教会推出的相关书籍，内有更丰富完整的系统性整理。

温哥华佳恩基督教会见证

「温哥华佳恩基督教会」周小安牧师。（图/幸福小组研习会影音截图）

信息结束后，由「温哥华佳恩基督教会」周小安牧师分享见证。该教会于1995年成立，细胞小组发展快速、持续倍增，但后来渐渐失去动力、迟迟无法继续突破。

当时他们面对两大问题：属灵领袖和平信徒的信仰动力明显不足，故难以敌挡世界的诱惑；二是初信者的流失率居高不下，使传福音热情普遍冷却。

2019年11月该教会领袖连结福气较会，听到极具洞见且专业化的传福音策略，进而于2020年1月底，众牧者参加旧金山叁藩市的幸福小组研习会，接着开始第一次试行幸福小组，并于讲台传递意象。

最初推行幸福小组的瓶颈之一，是领袖为过去传福音的失败经验而却步；新冠疫情也使人们多有顾虑，又对转为线上缺少信心。因此教会用「以点带面」的方式，从少数幸福小组的见证带动更多会友参与；也在会友「亲身体验」中看见福音的大能与幸福小组的威力，从而激发热情。

此外「坚持不放弃」，第一期BEST极不稳定，每一次都来不一样的人；但继续开到第二、叁期，组数持续增加，BEST也变多并愿意决志、受洗并落户；一年半开幸福小组以来，已有百逾人加入，细胞小组亦增加，弟兄姊妹备受激励，一同见证福音的大能。 

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