你是否曾想「我还在这裡做什么？」「可以提离职了吗？」「新的工作会更好吗？」..如果有这些想法，看看这6个建议吧！

专栏作家Roland Heersink和Dr.Szaszi Bene在福音网站Relevant分享，不论你想待在目前的工作岗位或跳槽到新的职场，试着先釐清六个工作观念：

 

1.提醒自己：你是如何走到今天

在考量任何工作变动或机会前，请先提醒自己是如何走到今天。你可能总将现在的工作视为继续前进的临时岗位；也可能很满意目前的工作，只因它满足某些需求和提供一些机会；或可能认为这只是当下上帝为你开的一扇门罢了。

 

从你接手工作的那天起，所做的每项决定，都有可能朝向目的迈进或是仍在进行中。在「跳槽」以前，请先从人的角度、神的角度，去反思你的「目的」是什么，以及这些目的是否已经实现。

 

忍耐是圣灵的果子，在合适的时机来临前，先不要轻举妄动。要特别小心留意。别因过早转换跑道，导致上帝的规划无法完成，进而葬送你的职业生涯。

 

2.检视你的动机

想一想，为什么要换工作？为了钱吗？挑战？职涯发展？还有吗？

 

圣经的腓立比书2:3-4说：「凡事不可结党，不可贪图虚浮的荣耀；只要存心谦卑，各人看别人比自己强。各人不要单顾自己的事，也要顾别人的事。」

 

「你说什么？」你一定很困惑，难道是根据「我对别人的帮助」，而不是「我自己的受益」来决定吗？没错！作者提醒，圣经清楚说明不要单顾自己的事，相反地，更要去思考如何为他人服务！你的人生目标是要为了荣耀神（不是荣耀自己），建立神的王国（不是自己的王国）。

 

罗马书12:2也分享，「不要效法这个世界，只要心意更新而变化，叫你们察验何为神的善良、纯全、可喜悦的旨意。」这裡提到不要效法世界，其中也包含了世界的财务、头衔、地位观念，以及工作的规模。一旦你的心意更新而变化，你会分辨出神真正的心意是什么。

 

3.这个工作适合你吗？

上帝出于某些目的创造了你—只有你可以透过某种方式荣耀神。而你所面临的挑战，是找到你人生的目标并开始执行，当然也包含你的工作。

 

换一种思考模式问自己：「如果不是钱的问题，我会选择做什么工作？为什么？」写下你想做的事情，还有你要如何运用神赐给你的才能和天赋来荣耀祂，你的热情是什么？

 

从这个角度出发，检视一下你目前工作需要调整的内容，变得更加合适。如果你期待一份新工作，试着思考你被造的目的，以及你该去完成什么事情？

 

4.这个工作符合上帝的期待吗？

当你在思考目前的工作和未来新的职位时，请考量它是否符合上帝的期待。你所做的工作是否能将别人带到神面前荣耀祂，还是使人们远离祂呢？

 

上帝想要你从事「使他人靠近神」的工作，并且建造神的国度。你的工作和所处行业是否符合上帝的期待并荣耀祂呢？如果答案是「否定的」，那么也许该考虑其他方案了。

 

作为一个基督徒，你绝对不应为了你的任何益处，而去妥协找一份安逸的「好工作」。即使看似前途黯淡，圣经也应许上帝会看顾你。你不该忧虑任何事情—甚至不要失业！

 

5.检视「信仰」元素

在现今文化中，时常认为「事奉性质」的工作比「世俗性质」的工作更容易得到上帝的厚爱，但其实这是人为的区别，并不是圣经的。无论你是否意识到这点，你都要在工作地点成为职场宣教士。

 

可以肯定的是，你的牧师绝不会为了你同事的需要来参与你的工作，所以你必须在职场中成为上帝的手和脚。

 

不太懂这个意思吗？以弗所书2:10这么说：「我们塬是他的工作，在基督耶稣裡造成的，为要叫我们行善，就是神所预备叫我们行的。」所以为什么一些（或大部分）好的作为不应该出现在你的工作裡呢？

 

上帝可能希望你留下来，继续在现在的岗位服事祂，但如果你还是觉得「被唿召」做其他事情，只要确定是上帝在唿召你，而不是想着有「信仰元素」的工作更好就好。

 

6.别人怎么说？

最后一种辨别目前工作或新的工作机会是否适合你的办法，就是去和其他基督徒讨论。上帝时常透过别人的口对我们说出智慧的言语，我们自己可能听不到。祂可能透过你教会的牧师，或是透过你在网路上听见的任何一个讲员对你说话。但在大多时候，上帝会透过最了解你的人对你说话。

 

因此，当你需要重新评估目前的工作和考量新的机会时，务必让上帝放在你生命中的基督徒参与其中。我们之中谁都不是孤岛或需要独自作决定。看看箴言12:15「愚妄人所行的，在自己眼中看为正直；惟智慧人肯听人的劝教。」和箴言15:25「耶和华必拆毁骄傲人的家，却要立定寡妇的地界。」这些所罗门王的建言多么有智慧。

 

下一步该怎么走？

就像工作中的年度绩效考核一样，为何不花时间检查你的人生是否仍走在上帝的计画中？首先，花一些时间去检视，并与其他人讨论你身为上帝的创造物该完成的工作。然后与上帝谈谈，寻求祂的引导和祂对你的工作的心意。

 

当你祷告，上帝会回应你，只要你仔细聆听。

 

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