全球领袖高峰会讲员比尔海波斯(Bill Hybels)牧师，首度抽空来台正式与教会及企业领袖面对面交谈。      (摄影/记者张嘉慧)

「教会是世界的希望，而教会的未来在领袖手中！」「全球领袖高峰会」主讲员比尔海波斯(Bill Hybels)牧师昨日(19日)首度来台，面对面与众教会牧者、学员进行3小时的提问分享，受邀的牧者、企业领袖共有128位参与。

比尔海波斯牧师于会中以提问方式分享，互动多。      (摄影/记者张嘉慧)

「全球领袖高峰会」自1995年起的全球2千位与会者，至去年已跨足76国、350城市、1万间教会及12万领袖参加，是全球教会每年引颈期盼且备受肯定的领袖研习会。

比尔海波斯牧师30多年前用卖蕃茄顺利筹募建堂资金，租下可容纳千人的柳溪剧院，成立柳溪教会，经营策略追求以全方位为目标，逐步创立生活化讲道、小组化运动，并刻意挑选年轻的长老、执事与较长者同工，以吸引各年龄层会友，建立会众对教会的归属感，并能避免教会老化、僵化，至今该教会每週聚会人数逾3万人。

领袖养成解答一：按属灵恩赐进行事工投资

比尔海波斯牧师精闢讲解，深得在场与会者的心。      (摄影/记者张嘉慧)

比尔海波斯牧师曾针对全美领袖者进行研究发现，学歷与领导能力并无直接相关，培养领袖的重点是从小训练，并且放在对的位置。

要将人放在对的位置，首要先认识属灵恩赐。据圣经所提及的属灵恩赐，约可归纳出10大类，分别有教导（含讲道、说预言）、行政、牧养、怜悯、鼓励、造就、领导、传福音、给予及接待，从人格特质可看出个人属灵恩赐所在。

了解恩赐后，要每天持续按照神赐予的恩赐排序进行事工推广，并以成正比的时间投资事工，因为这样才会让服事者充满活力与热情，并达到最大做工果效；反之，则容易厌倦并质疑更好的恩赐是否用得上。

随后举例说明，自己曾经因教会人数骤增，便将大量时间投入在教导上，虽然教会人数越来越多，讲道书籍、DVD也一一发行，「但我的生命和灵命却往下掉！」塬因是他忽略了领导、宣教两样首要恩赐，藉此强调投资正确恩赐的重要性。

领袖养成解答二：注意同工工作挑战度

大家一起为全球教会、企业领袖养成祷告。      (摄影/记者张嘉慧)

比尔海波斯牧师在牧养教会，会从所有全职同工中挑选出约1/10具有创意者进入特别团队，再加以投资和训练，因为教会的未来就掌握在这群核心同工手中。

他将工作挑战程度区分上、中、下，提醒主管，赋予同工的挑战度过犹不及皆不好。若优秀同工挑战度不够，一定会另就其它工作，若同工负荷过重，则伤身、伤灵命，无法长久，因此最佳区在中上程度，能激发最大创意、勇气及才能。

他建议每年要常与同工保持对谈，了解每个人的最新状况，随时保持调整的弹性，协助所有人进入最佳挑战区域。例如：有小孩的同工，会让他们轮流进入挑战程度中区，但单身者一定要进入中上区域。

教会牧者要从牧养角色进入领导地位

此次受邀参与者有128位，皆看见领袖培育的重要。      (摄影/记者张嘉慧)

过往与会牧者对年度高峰会都很肯定，台湾世界展望会牧师赵守真、宏达电基金会董事长卓火土一致认为，领袖就是要掌握世界脉动，年度高峰会带给与会牧者许多新思维，深具启发性。

福音协进会会长夏忠坚牧师认为，注意同工工作挑战度很重要，华人教会牧者应当从牧养者的角色，调整为领导者的地位，积极成全圣徒，才能带来更大復兴。

今年全球领袖高峰会除10/28、29台北场、12/2、3高雄场外，还增加11/11、12新竹场，盼吸引竹科工作者参加，讲员阵容除比尔海波斯牧师外，还有《从A到A+》的作者詹姆˙柯林斯(Jim Collins)、星巴克咖啡公司董事长霍华˙萧兹(Howard Schultz)等，邀请教会及企业领袖踊跃参与。

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