步入职场迄今25年歷练，吴继述歷经工作新鲜人到团队领导的职级晋升，从中累积对于职涯发展前景、工作规画、如何权衡工作与家庭的领悟。在见识与歷练不断累积的同时，他也从未信到相信，倚靠基督信仰，获得更全面指引。

 

他说：「你的财宝在哪裡，你的心就在哪裡。」（路加福音12:34）

 

人生的每个决定都环环相扣，或向左、或向右，将发展出截然不同人生风景。「也因此，更需要持守对神的信心、敏锐祂的带领，知晓『这是正路，要行在其中！』」

产业起落中的几番更迭

「如何突破工作窘境？」对此，诺基亚（Nokia）技术经理吴继述于14日举办的台中福音堂「雅歌职场团契工作坊」，以自身歷练分享。

1990年代，「电信自由化」的风潮于全球迅速开展，电信产业自此不再是各国政府强力管控的基础设施，自由竞争市场让电信公司与人才辈出，也因此有了一段产业荣景的时光。

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• 「电信自由化」风潮，带动全球电信产业进入极盛时代。（图 / shutterstock）

1997年，当吴继述自交大电信工程系毕业后，躬逢其盛进入美商Lucent Technology服务。这是一家提供电信相关设备与服务的跨国公司，以职场新鲜人角度而言，算是很不错的职涯起点。

然而，不满足于外商电信公司服务的现况，吴继述回忆，刚踏入职场时，对一切任务都是全力以赴，也非常认真额外拨出许多时间，阅读电信知识的塬文书籍；有时，甚至会下班后留在公司K书到深夜10点、11点，才甘愿离开。他笑称，那是一段最积极念书、充实自我的时光，更胜以往在求学阶段的付出。

提升专业知能之余，那时，吴继述每年都会回学校，参加企业校园徵才活动。「就是满怀雄心壮志，想要到更好的地方大展手脚，也能因此有更好报酬。」

他仍记得，当时在本土电信相关产业工作的同学们，在景气大好时不只薪资优渥，分红更是大赚一笔。

「在电信产业极其风光的阶段，从业员工们多会将薪资的十分之一投资购买股票，以追求更快致富。我心想『我这么拚！怎么可能会输其他人？』因为当时还不认识神，还执着于找寻『钱景』的阶段。」

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• 细数职场经歷，吴继述见证，如何倚靠信仰、做出正确抉择。（图 / 记者林稚雯）

只可惜，产业荣景并未持续太久时间。1997年至2000年期间，随着网际网路兴起，电信业界的新热潮转为投资和併购，许多跨国电信企业透过大肆併购，急遽扩张规模，却又因不当成长，造成「电信泡沫化」出现。

电信泡沫化造成跨国企业大幅裁员，塬有10万员工的公司，可能一口气裁减至1万人规模。这波整併浪潮中，美商Lucent Technology与法商Alcatel Technology，合併为Alcatel-Lucent；2015年，Nokia又宣布将併购Alcatel-Lucent。

随着产业泡沫化的几番更迭，吴继述表示，此前炙手可热的电信股票，也在朝夕间变为一文不值的水饺股，「再加上考量家庭的相关因素，最终还是在台中留了下来。」

拉长工作期程，领会神安排的美好

对吴继述而言，藉由自身长期投入电信业界，也随公司整併，在同个职务上走过叁个不同品牌阶段，他发现对于这份工作的评价，有了天差地别的观感。

有别于早期积极寻求跳槽发展的机会，吴继述在同一个位置留任15年后，发现：「这个工作蛮美妙的！不只是让我能在台中发展，能就近陪伴家人。相较本土产业会面临早10晚10的长工时压力、上司可能以尖锐言语霸凌或佈达命令，而外商以任务导向出发，加班并非常态，工作中主管也都很愿意和下属讨论，不会有刻意针对、嘲讽的现象。」

此外，吴继述认为，一份工作需用3年入门、5年时间成熟，10年以上才会到驾轻就熟阶段；长时间留任的优势，不只能驾轻就熟面对各样突发状况，还能善用累积经验，对事物做出建议和讨论，甚或对不合理之处即时反应。

以神为首的工作抉择

对于是否更换工作？吴继述建议，可从个人兴趣、人生理想与规划、产业前景、薪资福利、工作环境……等因素做多方考量。工作中一定会产生困境，也可能随就职时间越长，而有撞墙期出现，一味随意更换，不见得会如预想中一帆风顺。

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• 在基督信仰中站稳，即能于抉择时，作出正确决定。（图/shutterstock）

2016年至2021年间，吴继述走到了工作抉择的十字路口。

常年来，都是以工程师身分，站在实务工作第一线，然累积深广资歷后，如要在实务界有更多发展，将须从台中内调至台北就职。

对吴继述而言，响应公司徵召、不能陪伴家人，是他不愿之事，家庭的优先次序、远胜于工作成就；此时，职涯发展的另一条路，是转往管理阶层，只不过，管理职代表的则是和业界实务脱钩。

「当选择来到，人的惯性就会想『找一个我觉得喜欢的工作』，但从基督徒的身分出发，与其选自己喜欢做的事，不如在对神的信靠中，喜欢自己做的事。」

自2004年起，吴继述经歷了陪家人到教会聚会，从旁听到被圣经真理吸引，最终也受洗成为基督徒、委身教会聚会。「透过信仰，我看到以前的自己非常拚搏于工作，成为神儿女后，眼光就不同了，不再只是聚焦于属世的成就与『钱』途。」

对职务尽心，成为属神好管家

「我们都不知道明天将会如何，但知道神掌管明天。」吴继述说，因着家人的重要性，他选择接任技术经理的职务。

「感谢神一路以来的带领！以经理身分带领团队后，也曾遇过几次很大困难。虽是为了保全整个团队才跳出来承接任务，执行过程中内心却非常忐忑，很担心说不定案子还没做完，一出错、工作就没了。」

话虽如此，吴继述仍察觉，自己在信主后的职场表现相对稳定，不会为了要过度求表现而汲汲营营，「即或以人的眼光看不见希望，但只要靠着神，心中就有平安，再大困难最终都顺利度过。」

更进一步谈到基督徒应有的工作态度，吴继述提醒，圣经中满是属天智慧，但圣经不是疫苗，不会有打了就免疫的神奇功用；除要明白圣经真理，也要学习用神的智慧，来对应工作和生活难处。

若是基督徒青职还在寻求升职机会的阶段，追求时要明白，高阶职位一方面代表会有更高报酬、声誉和权力，也可能会有更大的成就感使人觉得满足，但在光鲜亮丽背后，也会有更多压力和责任，甚或伴随着各样引诱，一不小心恐将落入试探、绊跌中。

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• 「持守信心或落入引诱」，是职场中常见且需要面对的课题。（图 / shutterstock）

为此，吴继述以路加福音16:1-13勉励，神赐给人管家职份，我们理当以各样智慧，尽到做神百般恩赐好管家的目标。

因为「人在最小的事上忠心，在大事上也忠心；在最小的事上不义，在大事上也不义。」基督徒无法一个人事奉两个主，不能又事奉神，又事奉玛门。

基督徒要先持守信仰、稳住对神的信心。当我们在信仰上站稳，在工作上就会尽心尽力；而付出能得到绩效，有绩效就必然会被看见。「信靠耶稣而得着的绩效，方能让人见到你的好见证。基督徒也因此，才是真正在职场做光做盐，将荣耀归与神。」

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