当教会界开始热烈谈论：怎么做才能把福音事工传承下去？如何让教会持续发挥影响力？该做什么才能培养出合适接班人，好让教会继续兴旺？

 

关于这些问题，至今已在全球73国建立教会且持续成长中的万民教会（Every Nation Churches & Ministries）共同创办人兼主席史蒂夫﹒穆勒（Steve Murrell）牧师，对此做出提醒：「交接棒」确实是一个值得被谈论的重要问题，人们都很怕掉棒。但，比掉棒更让人担忧的是「传错接力棒」。

 

教会要传的「接力棒」是什么？若只带着满腔热情却忘了传承的「核心」，在列国宣教植堂的工作上将很难走的长远…

身为一位发起植堂运动的宣道家，史蒂夫﹒穆勒的异象是：在列国建立教会与校园事工。如今，他的机构已在73国建立教会，并持续开拓增长。此际，他正面临对下一代的负担：如何在百年传承中，让全球性事工再次交棒？

他在最新着作《百年传承》中以万民教会的传承模式为例，分享绝不能掉棒的四个接力棒「福音、使命、价值与文化」，盼更多教会被兴起以延续宣教大使命。

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• 万民教会主席史蒂夫﹒穆勒（Steve Murrell）分享绝不能掉棒的四个接力棒「福音、使命、价值与文化」。（图/Every Nation FB）

「意外」成为宣教士，从密西西比到深耕马尼拉

要收的庄稼多，做工的人少。所以，你们当求庄稼的主，打发工人出去收他的庄稼。

—路加福音 10:2

将时间倒回到1984年，穆勒与新婚不久的妻子被差派到马尼拉进行一个月的暑期短宣。他们本来只是密西西州的校园宣教士，完全没想到自己竟会在此次短宣被「留下来」，并且这一留就是29年。

穆勒回忆道，他与马尼拉的故事开始于有一位好友问他，愿不愿意带领一群毫无头绪的美国大学生，到菲律宾马尼拉和首尔短宣。他想着既然暑假期间尚无安排，就带着妻子飞往亚洲，心裡盘算着过完暑假月后，就会再回到密西西比州。殊不知，神有其他计画！

笑称这成了「史上最长的一个月」，穆勒的叁个儿子都在菲律宾出生和长大，许多最美好的回忆都发生在菲律宾，多位此生挚友都是菲律宾人。定居后，他们积极从事校园事工，也成立团队推动植堂运动，最终于1994年发展成「万民教会」的全球性宣教机构。

穆勒与团队在马尼拉的事工裡，明显传承着宣教与拓殖的美好DNA。他们所关怀的菲律宾学生族群，逐渐成长为一个颇具规模的教会，持守多会堂、多世代、以基督为中心、被圣灵充满、承担社会责任、并在十六个分点聚会的教会。

这间名为「胜利教会（Victory）」差派并支持许多跨文化植堂者，分至二十多个国家开拓，健康且快速的发展。

穆勒在参与教会植堂运动的过程中，重视列国文化的多元性，也强调「以基督为中心」的唿召，深信「列国宣教」是经歷神的最佳方式。

穆勒感嘆，要收的庄稼多，做工的人少！有人是心灵愿意但缺乏供应，有人是缺乏祷告支持而以失败告终。

「他们尽了自己的本分，那我们呢？我们有没有忠心地抓住绳子的另一端呢？」

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• 万民教会为全球性事工机构，于世界各地推动植堂运动和校园事工。（图/Every Nation FB）

四个绝不能「掉棒」的重要传承

因着重视植堂与教会传承的工作，穆勒观察到「教会很容易以基督为中心开始服事，最终却又用其他事物取代祂成为中心」。

许多事物可能会取代耶稣成为中心，包括明星讲员、神蹟奇事、教义宗旨和聚会模式等等，儘管都是维持教会增长的重要元素，但是若过于依赖这些形式，便会失去来自心灵与诚实，对神的敬拜。

在谈增长与传承时，教会要先自问：我们是否在过程中丢弃了信仰，以其他事物取代耶稣成为中心呢？ 如果我们忘记自己的使命、价值、文化，如果我们在「福音」的真理上妥协，那么，在接下来的一百年，我们的教会将会如何？

穆勒以万民教会为例，提出下列四点不同面向：

1. 「福音」是最首要的接力棒

穆勒认为，人们不容易接纳福音，是因为真理与罪和自义相互对立，一方面不愿意承认自己是罪人，一方面相信好的行为可以赎罪。然而，圣经中的福音是「唯独透过信心，藉着恩典得以称义。」因此，福音是最重要的接力棒，是教会所有面向的核心要素。

2. 领受「使命」是传承基础

有使命才能更加重视传承，基督徒要追求比「自己」更大的目标。他以万民教会的使命宣言为例：「万民教会的存在是为了荣耀神，在万民中建立以基督为中心、被圣灵充满，且承担社会责任的教会和校园事工。」若教会的信徒皆领受大使命的唿召，福音的工作自然可以往下延续。

3. 教会要有共同「核心」价值

穆勒分享万民教会的五个核心价值是：主掌权、传福音、带门徒、培养领袖和重视家庭。每一间教会有不同的文化与强调的价值，一定要有核心价值为基础才能持续传承。

4. 要有支持门徒的「文化」

许多教会试图「模仿」一套带门徒的过程，但若缺少带门徒文化的支持，过程就像「一辆没有电的特斯拉。」因此，万民教会提出未来的事工蓝图，也慷慨的付出并支持教会同工，这都是培育下一代门徒的重要文化。

「我们可以制定一套完美的交接棒方案，但如果我们在起跑线就忘记拿接力棒，或是并不清楚要交出什么接力棒，那么这一切都没有意义。」

若教会重视下一个百年，那么就要重视「不能掉棒」的四个接力棒，以耶稣为中心来思考未来的展望与目标，培育更多的教会领袖并建立更多属上帝的强壮教会！

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• 《百年传承：为信仰建立永续的根基》（图/天恩出版社 提供）

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