主耶稣在地上的年日是33年半，日子虽短，却为拯救全人类脱离撒但权势行出许多神蹟，好叫一切信入祂的人得着永远的生命。

 

藉着耶稣基督的榜样，罗致道牧师将基督徒的生命依年龄划分为「成长」、「成熟」、「成就」、「成全」四个阶段，期许每位信徒的灵命都能依序有不同的长进，齐心为主作光作盐。

 

本篇先与您分享，从「成长」到「成熟」的两个阶段……

造访以色列，思想跟随基督

罗致道牧师，全职事奉前，曾在多家外商公司从事科技研发及管理职位，亦累积了丰富的人资经歷，2000年在美国按牧，2009年9月返台于淡江教会服事迄今，主要的事奉负担，是职场团体的牧养造就。

日前，罗致道应东海大学基督教会邀请主日证道，以「从业生涯」为题，解析基督徒随年龄应有的灵命进展。同时，罗致道不忘提醒，随着灵命越发成熟，勉励弟兄姊妹在职场中的表现亦需有所不同，不仅是工作处理更加老练，也要提携后辈、帮助他人成长。

罗致道表示，写下一系列职场服事信息的缘由，要从2014年和师母张元前往以色列旅游说起。带着信仰底蕴走访以色列，每每都能让人想到耶稣基督道成肉身、为我们带来的帮助和救赎。

• 
• 罗致道分享，关于职场服事信息，是从一次的以色列圣地之旅而来。（图/ 取自 东海大学基督教会 YT）

特别是想起「道成了肉身，住在我们中间，充充满满地有恩典有真理。我们也见过他的荣光，正是父独生子的荣光。（约翰福音1:14）」、「耶稣尝了那醋，就说：『成了！』便低下头，将灵魂交付神了。（约翰福音19:30）」这两节，更深深激励信徒需要跟随基督「成了！」的精神，不断为主行出好见证。

跟随神，让灵命日渐成长

为此，罗致道以多层蛋糕作譬喻，指出生命的成长，也是从下到上，层层堆叠晋升的过程，分为「成长」、「成熟」、「成就」、「成全」四个阶段，每个阶段都可整理成「四要二不」六大祕诀。

• 
• 以年龄做划分，罗致道将进入职场到煺休，分为四个不同阶段。（图/ 取自 东海大学基督教会 YT）

从「成长」谈起，以职场来看，此阶段会落在20岁-35岁。

神就赐福给他们，又对他们说：「要生养众多，遍满地面，治理这地，也要管理海裡的鱼、空中的鸟和地上各样行动的活物。」

—创世记1:28

按着神的吩咐，受造者都肩负治理这地的使命；为了能更好达成目标，主耶稣造人时给予每个人不同的才干与恩赐。他指出，趁着「成长期」必须要：

1.热心努力学习，智慧身量恩典齐增长

越是初期阶段，越需将基本的工作知能与工作态度完整建立。职涯中必定会遇到高低起伏，但这就像在拼图的过程，好的基底有助于应对困难，也能帮助自己更快通晓大局，能从需要他人协助的职场新手，进阶成为帮助他人的领导者。

2.诚心寻求职场服事恩召

路加福音2:52勉励，「智慧和身量，并神和人喜爱他的心，都一齐增长。」罗致道指出，累积工作经验的同时，若远离神、迷茫的跟着世界走，最后会走到的多半不是塬先期望的境地。身为基督徒，应持续祷告与行动，寻求长远的服事方向。

若是祷告得神回应，就先照神指示的方向去做；反之则建议多方尝试，或与属灵长辈讨论请益。此外，还在寻求者也无需过度忧虑，约翰福音17:18记载「你怎样差我到世上，我也照样差他们到世上。」寻求与尝试必定会花费时间，但神已应许，我们是受祂差派，这是永不落空的盼望。

3.做个良善忠心的尽责管家

「尽责忠心」不只是神对基督徒的期许，这也是职场上非常重要的塬则。以公司老闆或主管的眼光来看，越能把小事做好的职员，代表越发投入在自己的工作中、值得託付。

成为可信赖、受赏识的员工，不只在升迁上有较多的机会，也是在为神行出好见证，让人看见基督徒的榜样。

4.敬业乐群，甘心乐意服事

承接忠心尽责的特质，职场上另一个常见情况，是每个人都有机会处理繁杂业务，需要和多个单位对接、面对各种情绪与反应。

这时，选择烦躁敷衍面对，或靠着神、知道每个任务都是服事、都为神而做，就能不受事务与人的情绪影响，将所託之事做到最好。

• 
• 成长阶段，罗致道勉励要打好根基，培养良好工作态度、有足够的工作知能。（图/ 取自 东海大学基督教会 YT）

成长阶段，则需要避免：

1.勿忘失败为成功之母

失败不可怕，可怕的是害怕失败。若总带着担心失败丢脸的忧虑，反而更容易出错，要记得「重点在于达到目标，而不是过程中完美无瑕。」鼓励所有人忘记背后，向着标竿直跑。

2.不要妄想，以为石头会变成食物

「祷告」是基督徒都拥有的一大法宝，但要知道所求之事不能是妄求。不能把神当做满足人愿望的管道，而是要谨醒，查验神交託我们所做的事情，依照神所吩咐去行。

长大成熟，定锚未来方向

30岁-50岁是「成熟期」，这阶段基本会决定往后人生方向，工作型态与服事领域都逐渐定型，除了要比成长期更加老练，另一个重点是盘整各人的事奉、事业与家庭。

同样以「四要二不」的观点来看：

1.务要全心全力以专业作见证，在职场发光

与罗致道同工的职场服事团队成员克莉斯汀举例，曾在成熟期面临工作换跑道的挑战，从财团法人的专案管理，改为担任金融业外商的董事长特助。

产业别与职务内容的改变，都让克莉斯汀感到很不适应，本来觉得自己的职级是往后煺，但在神的提醒下，转念想到在8年专案管理是一个不断受装备的歷练，获得沟通协调、统整简报的能力，身为特助，更有机会多面向联络拓展，甚至有机会与国际接触。

「相信神把自己放在不同的位置，都有祂的美意，要做的就是更多在工作中服事神、做见证，而不是一昧追求个人成就。」克莉斯汀说。

2.行事为人与职场使者的恩召相衬

续谈职涯转换，克莉斯汀进一步提到，当她转换心态，最多感受到的是沟通协调的能力持续得着扩张，甚至在「受信任」的状况下，得到赏识与肯定，则可以帮助上司、让公司营运更有效率。

「我为主被囚的劝你们：既然蒙召，行事为人就当与蒙召的恩相称。（以弗所书4:1）」克莉斯汀据此勉励，持续提升专业，将所得恩赐最大化。

• 
• 「成长期」宛若春季滋养，是需要不断学习，靠神长出智慧与身量。（图/ shutterstock）

3.建立同心合意的国度团队

同样以实例分享，服事团队中，担任机舱座舱长的清雅姐妹表示，以飞行工作而言，团队成员各有分工、彼此支援非常重要，身为座舱长，最重要的则是有好的情绪管理，能避免出错时将个人情绪影响团体。

依照圣经塬则「凡事谦虚、温柔、忍耐，用爱心互相宽容。（以弗所书 4:2）」重点是「凡事」都能互相宽容，不只是顺心如意才以善待人，照着神的叮咛持续操练，久而久之就能建立合一的团队。

4.相信圣灵同在，彰显神的大能

然而，单靠人的力量要做到事事谦虚温柔非常困难，需要藉着每天读经祷告、到神面前、与神交通。当我们与神有越紧密的关係，就越能领受神所赐的恩典与能力，据此活出神创造时的心意。

成熟期常见，需要避免的两大误区：

1.不要忘记羊入狼群的警戒

「我差你们去，如同羊进入狼群，所以你们要灵巧像蛇，驯良像鸽子。（马太福音 10:16）」魔鬼一直在寻找可吞吃的人，针对似是而非的言论更需要留心查验，就算是99%正确，但有1%的谬论，都要能清明地分辨错误。

为了能更敏锐错误，用更好的状态来胜过争战，寻找属灵同伴，彼此扶持靠主同行、互相提醒，将是避免跌倒的方法之一。

2.不要试探主你的神

除了魔鬼会时时引诱，人的罪性也让我们容易软弱犯错。每个人在成熟期，皆拥有相对多的资源，很容易落入金钱、情慾、权势的引诱之中，务必留心不要以为「只是试一下」、「只用/拿一点点」就踏入陷阱，错的第一步常常就是沉沦的开始，要立定界线，才不会掉进罪的网罗。

• 
• 稍有资源，越发老练的「成熟期」，则像进入夏天，有无限可能，但也要留心试探。（图/ shutterstock）

• 

• 诚挚邀请您以奉献支持福音新闻媒体，为我们加油打气，让每一个神所赐福的事工，化为百倍千倍的祝福。谢谢您~(点此奉献)

• 关键字
• #罗致道
• #生涯进程
• #成熟
• #成全
• #职场
• #职场事奉观
• #职场宣教
• #东海大学基督教会
• #成长
• #成就
• #灵命
• #职场力
• #职场事奉

意见反应