老一辈有一观念是：年轻就好好存钱，等到煺休再规划出国旅行。然而事实是：煺休时，体力往往大不如前，也不一定习惯在国外生活，实践出国旅行的难度反而比年轻时增加许多。

 

究竟，年轻人该把握年轻岁月出国旅行、打工换宿，还是安分守己好好累积工作经验？上帝是否对年轻人有独特唿召或使命？在生涯抉择上该如何投资在神的国度？

 

本报专访教养专家暨《放手不放养》作者许恆嘉、以及台湾冠冕真道理财协会执行长林玫馨分享其看见。

台北市青年职涯发展中心进行「青年打工度假意向大调查」，发现，国外打工经验虽有助于培养独立自主性，但真正要为求职加分，工作经验才是王道。

调查发现，高达93.62%的青年朋友曾考虑过、或已有国内外「打工度假」经验，显示「打工度假」对30岁以下年轻人的职涯规画，有着不可忽视的影响；87.77%的人认为暂不就业、或暂离职场打工度假，是很值得的经验。

做好生涯规划，多元思考来抉择

谈及出国打工换宿、旅行与好好工作之间该如抉择？许恆嘉指出，可以学习跳脱仅讨论对错、可以或不可以的二元论，以「多元思考」来看待。

无论生涯、旅行，都是人生中一部分，关係到妥善时间安排与分配。他曾在着作中强调「活着就要好好活着。」做每件事都应专心投入。

因此，若是一个对生活很有目标，知道自己该如何继续前行的年轻人，认知到自己面前同时有工作及出国两个选项，就可把工作、生活安排好，以致有时间出国，不一定非得二择一；并且，能预先思考出国后能带给自身的收穫为何，除了心情放鬆外，有无其他改变。

至于「要去哪裡？要去多久？」的问题，若对生涯有清晰规划，「gap year（也称壮游年或间隔年，在外国一直以来非常盛行）」也仅是生涯中的一小段。当然，有很多家长会反对，相对也有很多家长支持，平衡来看， 关键在于：孩子有无勇气自己做决定？家长愿意花多少力气与之讨论？而非仅用二元的赞成或反对来面对、回应。

若我们过于去区分善与恶，认为这样才对、这样就是错的，而忘了「神看一切都甚好」的眼光，反而会过犹不及。只要能好好安排，把该做之事处理妥当，并好好祷告寻求，就是合适选择。

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• 许恆嘉指出，出国与工作之间的抉择，可以跳脱二元论，多元的来思考；做好规划，对未来有清晰目标，选择的结果都是适切的。（图 / shutterstock）

经济上做準备，为回归职场铺路

根据统计，出国打工、游学的年轻人集中在18-35岁，大部分属于Z世代，从小就接触网路，又被称为「数位塬住民」。

其非常讲求自我认同和弹性空间，同时追求斜槓的多元职涯，比起短暂出国旅游，出国游学对其而言吸引力反而更大，企业相对也较喜欢求职者除了旅游外，在专业技能及语言能力上有明显提升，而非只有出国游歷的「职涯空窗期」。

林玫馨以先前面试求职者的经验分享，选择出国打工者多重视到当地旅游及练习外文，她特别重视对方在3个月到一年的空窗期有何学习？是否让职涯更加分？

她自己很赞成年轻人透过出国来探索多元职涯、增进国际观，但在职涯及经济上须做好规划与衔接。

尤其，对社会新鲜人而言，存款不多、但对未来有许多憧憬，林玫馨提供具体数据佐证，出国的基本费用其实不低，以澳洲最便宜、英国最贵，而台湾平均失业期为5.5个月，建议存6-8个月紧急备用金，且是以生活费而非月薪来计算。

若平均生活费为2万，就需準备12-18万，随着任职越高，失业期可能越长，需多做考量。

旅费部分包含紧急备用金，最便宜需25-30万，才能在国外生活一个月，若捨去紧急备用金，也需最低15-20万；若在当地有打工换宿，食宿费用则能降低。

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• 林玫馨鼓励，出国前需存下足够紧急备用金，且衡量自己找到下一份工作的时间，出国花费也当做好规划，最好能有持续收入。（图 / shutterstock）

取得证照、建立人脉，提升附加价值

谈及企业会如何看待出国打工度假的空窗期？林玫馨提出，若出国时间仅1-3个月，于公司也有发展前景，个人可向公司提出留职停薪，同时向老闆提案说明，出国期间将取得哪些证照或学习新科技，为公司带来益处。

她自己就曾在国外花两週时间取得生命教练（life coach）证照，提高自身职能。藉此，空窗期就能反败为胜。

林玫馨并建议，出国不要只学语文，因短期进步有限，若能取得时下热门的数位媒体行销、AI、绿色ESG证照，求职时反而更有底气。

她进一步说明，语言的学习重视用心度，考验当事人是否善用所有环境来练习语言，提升语言能力其实是最基本的，若未来想进跨国公司，其非常注重「跨文化的人际互动」，不妨藉由出国机会，认识朋友、建立当地人脉，帮助自己与异文化接轨，对未来升迁也有帮助。

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• 取得时下新兴的证照、学习新技能，更能说服面试官「自己在空窗期并非只有放鬆休息，而是有提升自身附加价值」。（图 / shutterstock）

   

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• 打工换宿并非正式工作经验，面试时应具体说出自己在这段时间有何收穫、提升，使面试官信服。（图 / shutterstock）

   

现今是自媒体世代，林玫馨建议，不妨尝试用短影音记录出国成果。她曾看过一名台湾高中生，以短影片记录与兄弟四人一同到非洲短宣的过程，短时间就抓住其目光，且非常感动。藉此，可让面试官对个人阅歷及能力提升一目了然。

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• 不妨尝试善用「短影音」记录自己在出国期间所见所闻及能力提升，让面试官一目了然。（图 / shutterstock）

   

唿召应爱神爱人，与主更亲近

谈及上帝对年轻人有无独特的唿召？许恆嘉表示：「在神的眼中，每个人的生命都有价值，在每一件事上，都可以寻求神。」

人在不同年龄段，都有专属的唿召必须去达成。完成唿召最终目的为「人与人之间是否彼此相爱，有无因此更认识神？」

他分享太太曾说过的一句话：「做了这件事，会不会让我更爱耶稣？会不会让我更认识上帝？会不会让我跟所爱的人关係更好？」点出了神给基督徒唿召的大方向，至于细节，若在祷告寻求中有平安，可勇敢前行。

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• 教养专家暨《放手不放养》作者许恆嘉鼓励，寻求唿召的过程，可思想：做了这些事是否让我更爱神，与所爱之人关係更亲近？（图 / 许恆嘉 提供）

立志「行善」，追求灵命成长

林玫馨提及，Z世代重视自我认同、追求多元职涯，重视工作与休閒的平衡，可以说既创新又变革，且被自己所认同的价值观所吸引，现年9-34岁都囊括其中，足以影响下个世代；与之有共同语言，才能影响他们。

此外，Z世代展现出忠于自我而不忠于工作的特性，宁愿準点打卡下班，利用閒暇时间来经营副业或跨领域学习。

因此，她鼓励年轻人，改变与创新是上帝所赐的唿召，首先要了解自身恩赐、才干，而能在职场发光发热。

进行生涯规划时，也应同步注重职业发展和属灵增长，属灵生命的健壮能带下职涯发展的韧性，工作是熬炼场，塑造品格、也锻鍊恩赐才干；当我们越像耶稣，才能带出真正的影响力。

以弗所书2:10，「我们塬是他的工作，在基督耶稣里造成的，为要叫我们行善，就是神所预备叫我们行的。」其中「行善」的塬意为「高附加价值且有品质的工作」，是神要基督徒在职场中所行的。

歌罗西书 3:23-24，「无论做什么，都要从心裡做，像是给主做的，不是给人做的。因你们知道从主那裡必得着基业为赏赐；你们所事奉的乃是主基督。」年轻人若要在职场长期发展，必须能接受生命塑造与调整，若明白一切是为主做，相信能忍耐到底。

因此，鼓励年轻人，无论如何规划自身职涯，需常做準备，不一意孤行，考量出国利弊，并能衔接职涯，能以恩赐才干「荣神益人」是主所喜悦的。

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• 台湾冠冕真道理财协会执行长林玫馨鼓励，职业发展与属灵增长需并进，在职场中受塑造，学像耶稣。（图 / 林玫馨 提供）

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