台湾全球老化速度最快！从「家庭创生」开始，为未来社会经济奠定更稳定基础

时事回应

台湾全球老化速度最快！从「家庭创生」开始，为未来社会经济奠定更稳定基础

特约记者赵光辉
台北市报导
2024/11/01 16:41
4321

时事回应

台湾全球老化速度最快！从「家庭创生」开始，为未来社会经济奠定更稳定基础

特约记者赵光辉台北市报导
2024/11/01 16:41
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教会也正面临实体与属灵人口少子、高龄化。（图／黄夏成、曾盟斌提供）

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「以前我们找一个助理研究员，能够找到很多候选人，甚至可以从候选人中订出职缺，但这一、两年发现来应徵人数大幅下降，这也让招募时间变得更长。当人才供量少，企业就需提高薪资来吸引人才，人事成本也会跟着提高，对中小企业来说营运获利就会减少。」
——身为以赛亚创投负责人曾盟斌说。

少子化海啸来临！国发会预估台湾2070年的总人口只剩不到1,500万人，届时每1名青壮年人口即需扶养1名长者。

目前各县市政府不断祭出鼓励生育补助，仍未能止住下滑生育率，「后继无人」不仅反映在公司人才招募与企业营运上，更持续扩展到全台湾的家庭。台湾家庭第一协会从上帝创始的文明永续策略中提出「家庭创生」，为少子化现象寻求解方！

全球缺工问题严重，但似乎尚且能找外籍移工救火应急，不过对于使用非低阶人力的智慧型产业、或者不断提高人事成本的中小企业来说，则帮助不大！

天下杂誌2018年做出的调查指出，台湾中小企业超过163万家，佔全台企业家数97.7%，其中将近六成企业没有规划未来传承与接班计画，若是这些企业因接班断层而消失，至少影响台湾4成GDP，相当于7兆台币，攸关900万人生计。

教会正面临实体与属灵人口少子、高龄化

「后继无人」不只反映在人才招募与企业营运上，更持续扩展到全台湾家庭。

国发会10月17日公布最新2024至2070年人口推估，结果显示，未来少子与高龄化现象将更趋明显。未来总人口会持续下降，预估台湾2070年总人口将比2024年减少844万人，只剩下不到1,500万人。而塬本3.6名青壮年人口扶养每1名老年的人口，届时将减少为每1名青壮年人口即需扶养1名长者，代表未来台湾近半数国人都是长者的日子就要来到。

而近几年，教会的人口结构及生态也反应出同样情况。根据「基督教福音协进会」2022年台湾基督教会普查报告中指出，2022年教会数量为5,029间，其中百人以下规模为2,932间，全台主日人数为44万5千7百人左右，其中青少年人数5万3千多人、儿童人数4万4千多人，比起2017年人数大幅减少44%。

台湾家庭第一协会秘书长黄夏成提及，「有牧者提到他们会友将近八成都是长者，年轻人则很少，担忧这一代过去了，教会还剩多少人？」

若现在新闻中不断出现中小学、高中职与大学陆续煺场，可以想像，在2070年仅剩不到1,500万人的台湾，将面临少了844万人口的食衣住行育乐及医疗需求，从而造成市场萎缩、人口动能不足，导致企业经营困难，进而增加失业或大企业砸钱抢人，致使更多中小企业倒闭、又再次间接增加失业率。

黄夏成强调，「少子化的影响若现在不正视它，将可能从国安问题变成国难问题」。母亲生孩子要10个月，养到成人则需22年，人口断层不可能立即补上，税收减少会影响政府财政困难、缩编，像是人民劳健保、房地产、军事国防，和重要交通工程、高速公路、捷运、高铁等高昂维修保养费，谁来付帐？

从上帝创始的文明永续策略看少子化

黄夏成引用创世记1:28，「神就赐福给他们，又对他们说：要生养众多，遍满地面，治理这地，也要管理海裡的鱼、空中的鸟，和地上各样行动的活物」，说明人类文明永续发展的关键，其实是「后继有人」。

「许多人说没钱生小孩，但台湾在经济大好的90年代，出生率就已下滑剩1.81人，全球GDP最大的15个国家也都是低生育率国家，人口替代率低于2.1，所以少子化不是钱和资源的问题，因为大家都是从贫穷过来的，少子化的塬因是不婚与晚婚造成，是属于价值观、生活形态和文化的问题。」

根据《亲子天下》杂誌2023年的调查，98%新世代父母表示很在意企业对家庭友善，当探究荣获友善家庭职场奖的26家幸福企业中，这些公司员工的新生儿总数共有5,026名，佔全国的3.8%。

《远见杂誌》隔年也大篇幅报导台湾生育力大解析，研究指出，企业推出的福利、托育政策皆比政府政策更有吸引力，其中「弹性工时」、「居家上班」是让员工「最有催生」的动力。

本身也是小家庭、育有两个幼儿园孩子的「以赛亚创投」负责人曾盟斌，将自身在工作、家庭中碰到的育儿问题，进而转换成为员工之福。

「员工若是有孩子的需要而要请假，就可以申请弹性工时，因为父母无论放假或是请假也都是在照顾孩子，其实很辛苦！在以前徵才，我们都找年轻人，后来发现使用有家庭有孩子的员工，当我们照顾好员工的家庭需要时，流动率就会低很多。」他说。

「家庭创生」期待家庭价值被充分復育

父母上下班时有「后盾」，能提高「后继有人」的可能，因而，持续增加「友善家庭」的职场、让父母可安心生养，是未来企业主需努力的方向。但要做个快乐的父母、养出成熟独立孩子，「家庭」与「教育」更是缺一不可！

黄夏成说，「目前Z世代的隐忧，在国中小最大困难是缺乏学习动机，中学生睡眠少于7小时以下，全国高中职学生中至少有七分之一以上有明显忧郁情绪，在国健署调查中，四分之一国高中生曾认真考虑轻生，青少年犯罪人口率8年攀升47%，高中职与大学生修煺学人数不断升高。总总问题，显示着少子化下新世代的教育，更需要『重建家庭应有的价值』，这样的责任不只能由家庭单独承担。」

从「催婚」、「催生」到「催养」，人口永续不应只是口号，而是政府、企业、家庭、学校、教会与每个人的责任！

长期致力推广家庭教育的台湾家庭第一协会，在少子化议题下，不只期待「家庭价值被充分復育」，更积极推广藉由政策及职场的婚育制度和人才发展策略，重塑对家庭友善，对人才投资的文化，才可能有效催生并且留住既有人才；在坚固父母同时兼顾家庭价值，打造出新世代人才的友善养育环境、从而促进长期人口永续发展，从「家庭创生」开始，为未来的社会经济发展奠定更稳定基础。