「如果基督教这么好，为何公司裡面的人不会变基督徒？」董事长汪光夏的信念成了牧德企业改变的关键。在劳资双方不易达成共识的时代，该如何运用「幸福企业」策略，一步步让员工感受到爱，倚靠神的话语走出基督徒老闆的运作模式？当他愿意先以实现员工的愿景为优先，公司整体目标达成后，神就开始动工。汪光夏说：「我们企业主本身就是职场传道人。」

牧德科技公司董事长汪光夏分享玛拉基书3章10节经文。（摄影／记者黄睿慈、剪辑／林佳谕）

内心越刚硬的人，越容易接受神

「很多人觉得这理论很奇怪，但其实只要突破了，就接受神了。」汪光夏分享，基督徒的奶奶曾经瞎眼蒙神医治，在母亲身上也有许多神蹟奇事，唯独自己没有任何经歷，因此很难相信神。「大多数人对宗教都有怀疑，我也是怀疑，一定要眼见为凭。」即便在美国求学时期受了洗，也开始读圣经，汪光夏也常思考：到底要怎么证明有神？

最后得出一个结论。「证明有神很难，但要证明无神更难。」他想到另一个问题：若宇宙天体都是神所创造的，那神与人之间的能力差距有多大？若将神比作人类，人类比作蚂蚁来看，今天蚂蚁彼此在讨论有没有人，不是很荒谬吗？更何况神与人的差距，远超过人与蚂蚁的差距。

他学会了顺服，「刚硬的心如果转变成谦卑，当你承认自己渺小的时候，你就会经歷神了。」神用六天创造世界，有了万物的生态，人却用几年时间写博士论文，最后放在图书馆格子裡，能影响世界多少人？汪光夏笑着说：「我们去评论有神或无神其实毫无意义。」

牧德科技公司大门标有出埃及记13:21经文：日间，耶和华在云柱中领他们的路；夜间，在火柱中光照他们，使他们日夜都可以行走。（图／记者黄睿慈）

当你先思想神的国和义，所需一切都会赐给你

自从创立牧德企业以来，汪光夏一直没有勇气高举神，也怕引起员工反弹，只做到最低的要求便是公司办公桌上不要摆放偶像，用保持乾净为理由。以基督徒老闆的角度，过去汪光夏认为只要奉献就算对主交差，从没想过神要透过他的企业彰显其荣耀。

汪光夏说：「他们（员工）都是我的小羊，我要帮助他们的生命变得更卓越，不是把基督教信仰给你，而是要帮助你改变。」

几年前，汪光夏开始加入教会的晨祷团队，更深地领受神的话语，不禁想：公司经营多年，如果基督教这么好，为何公司裡面的人不会变成基督徒？如何让非基督徒看见基督徒负责人所创办的公司，跟别人的差异？

经过半年多时间祷告求问神，他发现很多公司的愿景都是立志成为该领域的龙头，但员工的愿景则是希望有好的工作环境、合理的报酬、身体健康和家庭能照顾到，公司与员工的愿景截然不同，在劳资不同心的状况下对于公司整体绩效有限。

汪光夏以四个项目开始推行「幸福企业」─工作得力、身体健康、家庭美满和力行社会公益。希望公司营造出友善的职场环境，建立运动社团也定期举办运动竞赛（如：牧德盃羽球赛），兼顾婚姻家庭价值，以及让员工走出公司去服务有需要的人群。这其中没有任何高举宣教的意思，但理念却都出自于圣经。

牧德企业的车道入口设有诗篇121:7-8经文：耶和华要保护你，免受一切的灾害；他要保护你的性命。你出你入，耶和华要保护你，从今时直到永远。（图／记者黄睿慈）

牧德企业每年都会举办「牧德盃运动竞赛」，包含羽球、篮球等赛事，吸引许多企业界客户及运动好手慕名参加。（图／牧德科技脸书）

「我们要做的幸福企业，其实就是员工想要的愿景，我们只是不先追求公司愿景，先看重每个员工，久而久之他们的心就与你连结在一起，他们会知道公司不是在设计他，进而开始努力，最后整个公司就翻转过来了。」

为了员工身体健康，汪光夏砸下重金建造体育馆，期望员工有更多空间运动。不但如此，他更开企业之先，在各部门录用体保生。正因知晓体保生毕业后求职出路有限，汪光夏看见他们过往经歷严峻的训练，比一般人更自律且忠诚，工作效率高，也能带动办公室运动的氛围，促使他录取非本科系毕业的体保生加入团队。

「当你的思想在神的路上，神就默默铺好道路。」幸福企业推行四年来，公司在第二年就出现大的翻转，不仅利润翻倍成长，连员工的心也逐渐柔软。有一年，汪光夏和教会合作，号召旗下员工为一群中辍生举办营会活动，负责筹画所有食衣住行和活动课程，让许多人从中开始谦卑服务这些孩子。

会后，这群基督徒孩子们反倒为着所有大人祷告，让员工落泪：「为何你们还这么小，就这么了解我？」也让感受到爱的员工影响其他人、出去作见证，最后这项活动竟成为公司不成文的内部晋升训练。

「真正的爱不是用物质去满足，是用心去想要怎么做。」汪光夏强调，凡是从小地方做起，让员工充分感受到尊重。

举例来说，为了让第一天上班的员工能感受到重视，其直属主管和人事需要提早半小时到公司大厅等候，为新进同仁安排好一整天所有行程，当他来到座位上，桌面上也会摆满所有员工写的欢迎祝福卡片。

另外，电脑也会秀出员工们家人的生日，日期快到前会提醒他们要买礼物或準备，公司也会有精美小礼物让员工带回家祝贺。汪光夏也在公司大楼隔出空间，为员工开办幼稚园，免费提供育儿服务。因名额有限，基层的孩子优先入园，「因为主管的薪水高，公司福利要用在需要的员工身上」汪光夏说。

汪光夏董事长在牧德企业的幼稚园与孩子们互动。（图／记者黄睿慈）

神赐给每个基督徒企业主做「职场使徒」

他分享，腓立比书4:5-7是神所赐给他的「成功方程式」：当叫众人知道你们谦让的心。主已经近了。应当一无挂虑，只要凡事藉着祷告、祈求，和感谢，将你们所要的告诉神。神所赐、出人意外的平安必在基督耶稣裡保守你们的心怀意念。这段经文成了汪光夏每次面临危机的心灵支柱。

半年前，公司出产的设备出现问题，连续几个月不断地实验、求证，仍无法解决，祷告到客户都要煺件了还是毫无进展。「神啊，我不是祷告交託了吗？」信心软弱的他不晓得如何是好，只敢自己在家裡祷告。有个声音忽然出现：「你就出去跟他们讲，这时候你要把神的大能彰显出来，要让他们靠神，不是靠自己，因为你们已经没有方法了。」

于是汪光夏号召所有干部在会前一同祷告，挑战自己的信心，不论最后是做正面还是负面见证，结果都交託给神。

「我知道如果不成功会有负面效果，大家会对祢更不信任，我们就要承担一切后果，交给祢了。」当汪光夏选择顺服，问题自然迎刃而解，果真透过危机见证神的荣耀。

「我们企业主本身就是职场传道人。」汪光夏说。

最后，汪光夏以玛拉基书3:10分享，万军之耶和华说：你们要将当纳的十分之一全然送入仓库，使我家有粮，以此试试我，是否为你们敞开天上的窗户，倾福与你们，甚至无处可容。奉献是基督徒应该要做的本分，当我们愿意思想神的国和义，祂会为我们打开天上的窗户，你会得到超乎你所求所想的恩典。

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