张茂松谈传承人选4大标準　张光伟：神给我的使命与异象，就是完成父亲要完成的

新店行道会主任牧师父子交棒》

张茂松谈传承人选4大标準　张光伟：神给我的使命与异象，就是完成父亲要完成的

新店行道会主任牧师父子交棒》

张茂松谈传承人选4大标準　张光伟：神给我的使命与异象，就是完成父亲要完成的

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(摄影/魏加安；编辑中心製图)

新店行道会主任牧师正式交棒，谈及传承人选怎么选？张茂松提出4大观察及标準：

1. 他是有上帝恩膏的人。

2. 他是能「承接教会使命」的人。他能接受教会的异象和使命；很多人是自己有自己的。

3. 他在教会文化中间，是被大家所接纳的。不可以选一个人来，是很优秀，但大家不能接纳，那就很糟糕。

4. 最好不是从外边找进来。空降的，很难适应当地文化，容易死掉，这是很多团体共同的问题。

针对第4点，张茂松进一步举例，如Yahoo(雅虎)找了一位CEO，4年的时间，最后还是卖掉；宏碁电脑(Acer)找了一名义大利总经理，一样，4年的时间，仍活不下去。因为他们不能适应当地文化，在那文化中间是有问题的。所以要「在你的文化中间」，培养最优秀的人。

「我们就是一直在这裡培养、一直在这裡培养，然后发现，可以了，这个人可以了，大家都接纳，每个人都觉得他对，OK，我们就交(棒)了。」

张茂松张光伟父子受访影音摘录。(摄影、剪辑/记者张嘉慧)

接棒不会有压力　因父亲异象已成为他的异象，父亲热情成为他的热情

2000年回台湾服事的张光伟，异象很清楚，「我没有要回来接棒，我也没有要回来做什么，我就只是要服事牧师(父亲张茂松)。这是神给我的使命与异象，就是完成他要完成的，他的梦想要成为我的梦想，他的异象成为我的异象，他要做的就是成为我要做的。」

张光伟自认，这么多年来，他就只是很简单的完成张茂松要完成的事，在教会执行面上，一直觉得很自然。「很多人会觉得好像我是一个没有异象的人，常常问说，你的异象到底是什么？我很难回答这个问题，因为牧师的异象已经成为我的异象，牧师的热情成为我的热情。」

若问他，接棒会不会有困难？

我觉得这么多年来，一直是做同样的事情，所以还好。第二，我们不是煺休的计划，而是牧师「升级」，他成为创会牧师，他会继续做宣教，他还是要讲道，祷告会请他继续带，因为他的医治恩膏还是强而有力；我觉得在教会很美的是，我们继续一起配搭服事。

张光伟现在要负责教会很多行政面的决策，但在属灵上，张茂松牧师依然是他及教会很好的榜样与遮盖，「很多教会都会希望有很好的牧者在身旁，随时随刻能问到答案，我还有，我会继续把握。」

张茂松牧师全家合影。 (摄影/魏加安)

从张茂松身上传承到的属灵资产：单纯服事，做让神感动的事

「认真工作，认真对上帝，祷告的认真，还有一个很重要的是：单纯的服事。」这是张光伟从父亲身上学习到极宝贵的「属灵资产」。

针对「单纯的服事」，张光伟特别有感觉：

牧师一直跟我们讲一样事情是，我们不是离开外面的世界，进入教会的世界，要打下自己的一片天下…好像(以前)在外面闯出一片天，(现在)进到教会又要闯出一片天。

他一直跟我们讲说，我们是单纯的服事，不是要出名，不是要做一个好像到处跑、到处受邀请的名讲员，我觉得从牧师身上看到这个。

还有一个，父亲一直说要「做让神感动的事」，所以新店行道会的目标，不是变大，「我们教会的目标一直是『继续找到有需要的人』，去满足这些需要！」这是我们大家的热情，我们带着年轻人也要继续去做这件事，「我觉得这是很宝贝的资产。」张光伟说。