当谈到工作时，到底应以「经济保障」为考量，还是「热情」？对一般人来说，有时真的很难抉择。

据统计，美国一半以上的上班族对工作「心不在焉」，因缺乏热情，对工作没有承诺、常感到「置身事外」；「对工作没兴趣」的员工比比皆是。

然而，最近有项研究报告指出，「喜欢的工作」和「合理的薪水」并非无法共存，甚至存在「相互增长」的关係。若你仍然相信「专业」是职场成功的唯一要素，可能要再想一想，因这份报告显示，「热情」比「专业」更能帮助我们在事业上成功。

该研究是由以色列特拉维夫大学(Tel Aviv University)的丹尼尔‧海勒博士(Dr. Daniel Heller)与伦敦经济学院(the London School of Economics)的苏珊娜博士(Dr. Shoshana Dobrow Riza)共同完成的结果。

其发现具有「明确目标」和「强烈使命感」的年轻人，更能勇于接受挑战，并且更加坚毅忍耐，以致最终能获得「理想工作」，不只在事业上成功，连「内在」也得到丰沛报偿。

到底要麵包，还是要理想？

考量现实情况，人们常常要在内在报酬(热情)和外在报酬(经济)中做选择。「而这个研究就是要让人们知道，那些最终选择『热情』的人，有什么样的发展。」海勒教授说。

研究团队在美国顶尖音乐课程中，挑选450位高中音乐班学生，追踪其11年后的发展。这些学生从小就受训练要成为专业音乐家。「我们发现在青少年阶段展现『强烈热忱和企图心』的学生，相较其他『更具音乐实力』的人，有更好发展。」

即便如此，追求理想的路上仍会遭遇「现实」的困难，以这群实验学生为例，立志成为音乐家的人很多，能坚持的人却很少。

这些以音乐家为志业的人，平均收入往往比自由作家、业余音乐人士还低。但他们对工作的成就感、及对生命的满足感，却没有比较低，甚至比平均水平还要高。

研究报告表示，他们的强烈使命感及对工作的高度热情，对他们的内在报偿有极大回馈，如「成就感」比外在的报酬(经济)更具「影响力」。

内在的热情会让我们有更卓越的表现。 (图片来源/nocamels)

权衡你的选项 热情会带给人无法想像的内在报酬

「有时候，你会感受到内在的热情，一种知道自己非得朝某个目标前进的渴望。此时就要照内在和外在报酬，对你产生的影响力和重要程度，做出选择。」

然而内在的热情会让我们有更卓越的表现，即便不是在专业领域上。

海勒博士最后说，儘管在「赢者通吃」的社会中，提供给特殊专才的位置很少，但那些极少数成功的例子，都一再显示他们具有「」超乎常人的热情。

乍看之下，也许那些仍坚持选择理想、而非麵包的人看似很傻，但他们所得到的丰沛内在报酬、工作的成就感以及对生命的满足感，却是其他人无法想像的。

我们最大的愿望是：你们每一个人自始至终热心，好使你们所盼望的一切事都能实现。－《圣经》伯来书6：11

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