你的同事是你的好队友，还是敌人？同事是在职场与自己处于同一阶层的人，当陷入竞争和比较时，会让你错过与同事对话及合作中所带来的好处。如果不将同事视作威胁，你会发现他们是你的好同事、好朋友！

Relevant专栏作家乔・萨克斯顿（Jo Saxton）分享，自己过去几年花不少时间和同事建立关係。随着关係越来越深厚，她开始进一步思考：「他们是否能成为信任且对自我人生有帮助的人？」在与同事相处时，她发现彼此谈话坦承且实在，内容从自我照顾到专业连结和各种机会，甚至还能讨论工作中的酬劳。他们成为彼此支持的关係，当有人获得好机会、好成就时，能够不吝啬的互相祝贺。

 

回到自己的职场环境，我们能如何经营良好的「同事关係」？

 

她提出5个重点：

1. 开放心态

「稀缺心态」会让人进入一种自我保护和保留的状态，而这与建立健康同事关係是两种不同的运作概念。我们无法总是控制所处的环境或是避免阻碍，但要拒绝被此定义。不需要将其他有才能、聪明的同事视为威胁，你何不以大方慷慨的方式，创造出健康的职场文化？

 

2. 庆祝和鼓励他人

谁在工作上做的非常好，并能带来影响力？谁成功面对所有情况？谁的工作表现突飞勐进？大声为同事庆祝、祝福，告诉他们做的有多好！

 

时常提醒你的同事，手中所做的事情对世界是有价值的。

 

3. 分享

你能够从同事关係中有所学习，在谈话中有所领受，从所遇的人身上得到益处。可以主动向同事介绍自己，让彼此更进一步认识和交流，这可推动他人前进，使自己亦有收穫。

 

4. 敞开接受新的关係

当你不被稀缺心态绑架时，就不会把同事视为敌人，而是开启建立关係和发展专业连结的机会。保持开放的态度，积极在所处领域建立新的同事关係，因为他们的进步不代表你会失败。

 

5. 愿意与他人合作

或许你不必独自一人承担一份专案，可以考虑适合的合作对象，帮助你们完成共同目标。

 

6. 在竞争中划好界线

我们强调合作的价值和好处，然而仍有些情况一定会进入竞争关係，如：两个团队竞标一个项目、争取一个升迁名额等。

 

若你认真在当中发挥影响力，这会是个学习如何进行良性竞争的好机会。举例来说，在体育界可见坚强、雄心勃勃的运动员，他们知道如何展现自身技能及训练成果，也懂得和竞争对手相处时保持镇定态度，甚至和对方成为好朋友。但当中也有些不好的运动员，为了获胜而不惜做出作弊、损害他人名誉、批评等行为。

 

在职场上我们有机会与他人竞争，但别透过拖累他人、说坏话等卑劣手段，凸显自己比别人好。成为一位给予机会的领袖，诚实表达自身期望和目标。面对输赢，都能以平静、优雅且成熟的态度面对。

 

最后你要认知到，即使你做对的事，还是可能要承担有些伪善、没有安全感的人的行为所带来的影响。当人感到不安或破碎时，更常会因误解和苦待而让他人失望。我们在这过程中就像平常一样需要锻鍊勇气和智慧，但健康的同事关係所带来好处，将会超过这一切的风险。

 

看看你身处的职场环境，一起来思考：

1. 你需要与谁建立同事关係？

2. 如何开放心态？

3. 如何加入或建立关係网络？

4. 如何在发挥职场潜能时，面对你无法避免的竞争关係？

 

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