如果一位未信者询问：「你们基督教的专业领域是什么？」得到的答案可能是「两性婚姻家庭」，从婚前辅导到婚礼再到家庭礼拜，教会有全套歷史悠久的资料与经验可供参考。

但是现代人另一个困扰的来源－职场，基督徒就无技可施了，因为谈到「职场」，基督徒就跟一般人一样，不是上班就是自己开业，都是「卖命」的职业，只不过最后的收入多寡不同而已。基督徒恐怕比一般人还辛苦，因为别人至少週休二日不像基督徒还要衝教会，蜡烛二头烧，时间更加捉襟见肘，这种情况下还要顾家庭？恐怕连顾健康都有困难。

职场对基督徒来说相当重要。要解决之道不是召开更多职场研讨会，而是要帮助信徒检视自己对职场的态度。

现在的情况就是一个人成为基督徒以后，发现「家庭」真的很重要，但是「职场」佔去太多时间，又承担过多压力，使得父母「回不去」家裡，显然，职场困扰不解决，家庭品质就不会改善，这两个议题已经绑在一起。

本来，优质的家庭带来工作动力，成功的职场经验会让家庭品质持续提升，父母身心愉快，儿女热情活泼，全家充满安全感，成为社会的祝福。偏偏，扭曲的家庭耗损工作动力，无助的职场经验，会让家庭品质持续下降，父母身心俱疲，儿女沉溺电玩，全家充满挫折感，成为社会的地雷。

后者现象如果发生在从小功课不好，成就感很低的人身上，或许还可以理解，但事实却刚好相反，许多从小「一般般」的人反而开心过日子，容易知足，他们面对现实的能力未必会从学校成绩反映出来；困扰往往发生在许多优秀者身上，这些对自我高期待的人(尤其很多基督徒家庭出身的人)，对于自己在职场与家庭，甚至还在教会的表现不甚满意，到了30至40岁之间往往如同陷入泥沼，愈挣扎愈痛苦，愈不满表现愈糟。

为了解决这个拉扯，当然要求助信仰，不求助还好，一热心于信仰就发现时间更少，多数教会并不擅长「职场」议题，解决之道往往是建议「更热衷于信仰」，不是强化读经祷告，就是「要在职场传福音」之类的建议与见证。

之所以如此，当然跟「基督教文化」有关。长久以来，基督徒待人处事的塬则来自牧师教导，许多牧师固然有着丰富的职场经验，但是也有很多牧师长久忙碌在一个封闭系统；更惨的是，教会本身可能就是一个封闭系统，只关心教会活动参加的人数与热度，并不知道如何指导会友在职场上解决问题，顶多一句「作光作盐」就带过。事实上，基督徒在职场属于一种「自生自灭」的情况。

要解决这个问题，不是召开更多「职场研讨会」，而是要帮助信徒检视自己对职场的态度，目前的工作只是煳口或是一种服事，究竟我们是不是在一个「对的位置上」。显然，这个问题不容易回答，因为「纯属个人」主观认定，外人很难置喙。

约瑟的例子，就是从「基层奴隶」做起。

不过，我们可以从约瑟的例子看出职场端倪，上帝为约瑟预备的终极角色是「埃及宰相」，只不过路上要先从「基层奴隶」干起，步步爬升到「护卫长总管」的不得了职位，由于不肯晋升为「护卫长夫人地下情人」的角色，只好转任「专职冤狱受刑人」，最后神奇的直升埃及宰相，可见，我们未必能从现在的工作看出上帝未来的带领。摩西就更惨了，直接在旷野闷了40年，哪来的「上帝带领」？所以，要紧的是，如何在现有的职场耐心培养出实力，如果现有角色就已经伤痕累累，当然很难更上一层楼。

基督徒职场的出路，第一步就是「检视现有工作」，先不必急着否定现有工作与角色，毕竟多数工作都会接触「人」，我们在每个角色上都可以成为别人的祝福，约瑟连被关都能荣耀神，因为他敬畏神。比较实际的是，评估这份工作耗损的体力精神与时间是否妨碍了家庭，是否侵蚀了信仰，然后再寻求是否转换。

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