职场人士面对风暴、不公义对待时，当如何自处？如何在各种挑战诱惑中坚持真理？基督徒的职场信念是活出信仰、传福音给人，将结果交给神，如同哥林多前书3:6所言：「我栽种了，亚波罗浇灌了，唯有神叫他生长。」

 

神的儿女要在８个信仰根基上，倚靠神的应许，个人也需培养5C能力，使自己成为品格与才能兼具之人，在职场上落实信仰生活，广传福音。

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• 淡江教会3月份职场团契邀请唯恩堡教会创建牧师及创启地区宣教士陈筱宇、曾任上海復旦大学管理学院职业发展高级顾问的蔡宗国弟兄共同分享。（图／淡江教会职场团契　提供）

3月份淡江教会职场团契邀请唯恩堡教会创建牧师及创启地区宣教士陈筱宇、曾任上海復旦大学管理学院职业发展高级顾问的蔡宗国弟兄共同分享。他们夫妻共同创办「台湾牧人投资有限公司」，以其真实的职场、人生经歷，见证神的大能。

职场与人生经歷

开宗明义，蔡宗国表示：「类似的经歷不一定会发生在每一位弟兄姐妹身上，但希望藉着分享能激发大家在面对职场及人生困难/困境之时，思考今天所分享的处理方式及塬则，对真实的神在信心上能有所增长。」

青涩的桃子

接过麦克风，陈筱宇首先分享「青涩的桃子」故事。多年前一位具讲道恩膏却性格冷漠、刚愎自用的年轻英国传道人，前去拜访一位成熟的老牧师。事后，老牧师的女儿们围绕着父亲抱怨这位传道人，睿智的老牧师领女儿们至后花园，说道：「现在是盛夏，桃子还未成熟，经过风吹日晒雨淋，桃子就会成熟了，而那位牧师也是这样。」

夫唱妇随，妇唱夫随，前往应许之地

「我们都还是青涩的桃子，经过塬生家庭、职场、各种人生歷练，终究会成为成熟的桃子。」陈筱宇如是说。

她提及自己清华大学毕业后负笈美国，受邀参加一次煺休会而信主，祷告寻求，为遵循「夫妻不分开」的圣经教导，放弃五个顶尖的工作机会与父亲期待她进入的公司。她随先生驱车前往匹兹堡时，在高速公路上看见地标「The Promise Land」（神应许之地），不久后又看见「Paradise」（天堂），神助其找到工作，并提供先生蔡宗国另一个工作。

由于对神的信心、夫妻「彼此顺服、互相敬重」，陈筱宇与先生来到匹兹堡，蔡宗国也随妻子进入相同公司任职。她提到，现今多为双薪家庭，夫妻俩一起顺服神，也彼此顺服。

在全为白人男性工程师的职场，陈筱宇和两位同事开始职场祷告团契，以祷告面对职场的性别歧视及产业不景气的裁员潮。之后他们外派至海外工作，在职场团契中扶持弟兄姐妹，激发大家火热读经祷告。陈筱宇分享：「在经过磨练，我们终究能从青涩的桃子变得成熟，合乎主用。」

坚持真理，拒绝喝酒与行贿

蔡宗国提到，赴海外任职，面对「职场酒文化」，他拒绝喝酒、以贿赂打通关，面对老闆直言不讳，秉持「诚信塬则」，蒙神眷顾，业绩逐年攀升，赢得客户的信任，愿偿还欠下的货款，缩短货款票期至30日。

他鼓励职场人士，在真理的根基上站立得稳，勇于拒绝「不讨神喜悦」的职场陋习。当面对职场风暴时，自问「我的信仰是否值得『奉献所有』去坚守？我是否将信仰落实在生活中？当神以『非我所期待』的方式供应，我能否全然信靠？」

8大信靠基础

1. 神是爱，是全能的，全然公义的，全然慈爱的，全然圣洁的，全然信实的。

坚定相信神的属性。

2. 神所差派，祂必装备。

神拣选摩西带领以色列人出埃及，神必装备他，也为其预备同工。

3. 神必不添加超出我们能够承受的担子。

生活和职场的熬练是神允许我们经歷的「过程」，这时就考验我们对神的信靠与信仰的真实性。

4. 神掌权，祂定义何为美、何为善；虽然我们常常不明白，甚至抱怨。

这是基督信仰的绝对真理道德。

5. 按着神的应许祷告，祈求，讚美，感恩，交託。

要在痛苦中祷告。

6. 怀着兴奋的心情，有信心地，有耐心地观察祂的奇妙作为。

怀着兴奋的心情，相信祂是独行奇事的神，观看神的作为。

7. 藉由每个经歷，学到神要我们学的功课。

在生命中不抱怨（问神「为什么？」）、不推诿责任给撒但，切莫白白受苦，却未学到功课。

8. 苦难是神赐给我们最宝贵的恩典（ C.S. Lewis）

苦难中必有恩典等待我们去经歷。

职场弟兄姊妹需留意下列两的要点

1. 有计划且持续地被赋能。

要先培养自己成为「对」的人，学习各种知识技能，并善用所学于工作中。

2. 在职场具备影响力（领导力，Leadership），从而将福音有效地传递给周围的职场同事。

领导力之5C模式：Character（人格）, Capacity（才能）, Charisma（魅力）, Caring（关怀）, Courage（勇气）。

培养上述5C，让自己成为值得信任的人，便能对他人产生属灵影响力。

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• 职场团契以敬拜开场，此次参加者众。（图／淡江教会职场团契　提供）

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• 活动尾声，众人为陈筱宇牧师和蔡宗国弟兄祷告；也邀请２位讲员为职场团契同工们祷告。（图／淡江教会职场团契　提供）

职场与人生终极目标：荣耀神

1. 人之所以存在，其唯一目的是荣耀神！

在职场与生活中，以「荣耀神」为己任，并视为人生的终极目标。

2. 做祂的工，归荣耀与神！

倚靠神的大能，做祂所託付之工，归荣耀给神。

3. 大诫命：爱神爱己爱人，满有基督长成的身量，散发基督馨香之气，活出基督的样式。

先爱神，用神的眼光来爱自己，进而爱人如己。

4. 大使命：因着第二条大诫命，爱人如己，执行神的命令，将福音广传。

落实大诫命，广传福音，将神的爱传出去。

如何面对职场抹黑及无法达到的业绩要求？
陈筱宇和蔡宗国分享结束后，开放弟兄姊妹提问，由两人回应问题。

Q1. 在工作场所中遇到蜚短流长、抹黑栽赃时，该如何看待？

陈筱宇以其经歷回应：
在神面前自省，我们在这件事上是否有需负的责任，造成流言蜚语？我们是否敏锐于别人的需要和话语？我们如何建造别人？抑或真的是无妄之灾？

她表示曾在职场面临两位主管抹黑，并从另一位主管口中得知此事。她知道主管不喜欢自己，欲转换部门，神却藉由最上头的主管拦阻她转换部门，因她的求去会导致辖下的组织瓦解。她遭到主管及同事的羞辱，却主动告诉该主管，愿意在工作上给予同仁协助。两个月后这位主管和同事就离职了。

她提到，遇到职场不公义的状况时，先自省，在审视週围情形。现在很多年轻人在职场遇到挫折难抵压力，或找到薪资较高的工作就离职，殊不知神正透过这些「风吹日晒雨淋」来磨练我们。

此时，家人与教会小组的支持非常重要。若是先生遭逢职场不公平待遇，姊妹可用同理心祷告安慰、支持配偶，教会肢体彼此扶持也能够帮助我们走过职场风暴。

蔡宗国也表示，职场中的流言蜚语在所难免，也提供「职场生存法则」：

Character（人格）：「一个巴掌拍不响」，先反省自己有无须修正之处。

Capacity（才能）：主管总希望将事情做好，品格与能力兼具者，较容易在职场生存，即使离开塬职场，也容易找到下一个机会。

陈筱宇又提到小组中一位姊妹的见证：不同信仰的主管要求姊妹要有「相同理念」，一起烧香拜佛，姊妹坚持信仰而离职。2年后该主管致电姊妹，邀她回锅共事。

她强调，有时事情不会马上翻转，甚至无法解决，基督徒从中学到功课，在谦卑柔和中有所坚持，别人自能看出基督徒与世人迥别之处。

Q2. 当再怎么努力，绩效都无法达到主管要求，或业绩不佳时，如何经歷神带领？

蔡宗国指出，例如2008年金融海啸，他的业绩仍下滑10%，有时真的无法忽略大环境因素，只能在其中竭尽所能。

他建议要随时与主管沟通，不要等到最后才告诉主管「我做不到。」例如供货商要随时与客户沟通，遇到哪些困难或问题，可能导致延迟出货，让对方有机会思考因应对策，而非最后才告知「会延迟出货」，这样对方也很难向主管交代。

他表示自己做生意的塬则：1.)产品品质优　2.)準时供货　3.)优质服务。客户知其诚信塬则，也乐意合作，在大环境不景气时，他的业绩反较其他同业稳定。

陈筱宇补充，当主管交办过去从未承办的业务时，也需要祷告寻求。她调往海外任职时，建置环境安全卫生管理系统（ESH Management System），因着基督信仰，看重人的价值，建立了团队彼此关照的文化。部属也从中看见他们的信仰价值。

基督徒的工作是活出信仰、传福音给人，将结果交给神，如同哥林多前书3:6所言：「我栽种了，亚波罗浇灌了，唯有神叫他生长。」

最后，两位讲员也为职场团契的同工们祷告，甚愿每一次服事都造就弟兄姊妹，在职场发挥属灵影响力！

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• 陈筱宇表示，遇到职场不公义的状况时，先自省，在审视週围情形。现在很多年轻人在职场遇挫难抵压力，或找到薪资较高的工作就离职，殊不知神正透过这些「风吹日晒雨淋」来磨练我们。（图／shutterstock）

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