有些批评是有益处且重要的；有些批评的目的却不是出于帮助，只想指责。该如何正确地应对呢？

大部分的领导者在处理批评的事上显得束手无策。特别是有些人对事情并不了解，却以自私的动机事事都要挑毛病，让领导者感到难上加难。

这表示属灵的领导者过度在意人的眼光，他们应当优先看重讨神喜悦的事，但往往反而被人约束；内在越是不安，越难接受别人的批评。

正因为领导者对自己不足的地方心知肚明，一旦遇上别人抓自己的把柄更难接受。但是，走到哪裡都有负面的人，连圣经裡敬虔的人也经常遭到批评。

以下从最早在美国推动卫星教会（multi-site church）的生命电视教会（Lifechurch.tv）主任牧师克雷格．葛士卓牧师（Craig Groeschel）的着作《Confessions of a Pastor》来了解，应当如何面对批评：

一、接受建设性的批评

箴言十五章31至32节说：「听从生命责备（有助益的批评）的，必常在智慧人中。弃绝管教的，轻看自己的生命；听从责备的，却得智慧。」

有些批评是对领导者有益处且重要的。有时候，批评来自关怀你，甚至不顾惹你生气，仍愿意指出问题的一些人。

若你认为对方的动机出于真心，就倾听他们。出于「凭什么要纠正我？我为什么要听这些跟不上时代的律法主义者的批评？」这类的反应，很可能会错过成长的机会。

只要是成熟基督徒的批评，你要甘心乐意地倾听。圣经说，即使真实使你痛苦，但要倾听才是智慧。

二、有智慧的回答

有些人批评的目的不是出于帮助，只想指责。此时，你要答覆这种批评。你的回应，能帮助批评者了解你的立场。正面回应可能最有果效，但也很容易变成自我防卫，更要谨慎处理。

温柔且有智慧的答覆使批评者无言以对，能与心门敞开的人沟通。如果对方坦率要求确认，或只是陷于困惑，你的回应能帮助他了解事实。倘若批评者无心听你的回答，你必须要找其他的处理方式。

叁、超越批评

处理不合宜批评的另一个方式，就是不予理会。有句话说，称讚与批评是反映内心的窗户。面对喜爱批评的人，不要只看射来的箭，而是要察看射箭背后的问题。

葛士卓牧师在书中提到：「有一次，我正在面对无理的批评。那时，为了处理其他的事，我得赶搭早晨六点四十二的飞机。当飞机飞向日出的天空时，越飞越高。我望着窗外，地面的一切都变得微小，当下体会到神是何等伟大！突然，我发现问题不再巨大。

飞机的高度变为实际生活的比喻，教导我最有效的对策方案。看待事情的视野一旦改变，好似一切都已得着解决。」

现在有人谴责你，事事挑你的毛病？请超越批评，乘坐带给我们安慰和引领的圣灵之风，飞翔在问题之上。

不妨仔细思考批评的来源，也许他们的批评可能来自于受伤的心灵。请不要理会这种批评，勇敢前进。

四、忍耐到底

如果批评的人不断折磨你，此时，只能给你一个建议──忍耐到底。离开走惯的路，开拓新路时，难免会有批评。有句话说，看谁的背上有箭，就能知道谁是先驱者。希望你就是先驱者！

当神要你这么做的时候，你要有心理準备，就是批评与痛苦会超乎你所想像。要成功，就要忍耐苦难。一直以来，顺服的冒险家最常遇到的痛苦之一，就是批评的痛苦。

亲爱的属灵领导者，请倾听、请答覆、请忽略、请忍耐。

但有一件事千万不可忘记，你无法讨所有的人喜悦，但你能讨神的喜悦，请为天父而活。

祂随时都準备好向你微笑。你若摆脱了寻求被人肯定的渴望，就能向着永恆的目标，也就是讨神喜悦的目标来全力以赴。

文章摘录整理自《讲道集:领导力单元》

 (文章授权/以斯拉出版有限公司

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