牧者其实非常孤单，

面临会众们高度的期待，往往产生更多压力，

很多问题不敢讲，也不知道跟谁讲，

因为害怕别人不能了解，或无法得着完全的接纳与体谅。

所以牧者间需要建立友谊关係，

因着角度、立场相仿，可以彼此了解、相互支援。

台中教会发展策略联盟创始成员之一，也是台中思恩堂主任牧师杜明达，谈到策盟成立的主要塬因，就是在建立牧者们的「关係网络」，将以往的「孤军奋战、单打独斗」转为「团体合作」。

强调关係导向　强化牧者连结

台中策盟成立至今约11年，最初由台中灵粮堂洪真哲牧师发起，由几个主要教会牧者与会友以非正事的方式聚集在一起，没有主席，没有特定议程与目标，大家就是天南地北随便聊，彼此打开话匣子之后，牧者之间情谊就在无形中建立。

大家或许总会觉得牧者连结就是为了「推展事工」，因而忽略情感交流的重要性，但是后者才是牧者最欠缺的。杜明达牧师表示，策盟成立的过程中，也尝试过安排一些与事工相关的议题演讲，却造成人员严重流失，因为演讲的主题不见得符合每个人「现在的需要」，但真诚的关心与关係建立，却是牧者所需的。

杜明达牧师分析指出，一般的牧者连结可大致划分为四类：

1. 区域导向：在同一个县市或地区的教会，牧者间彼此联结，如各县市联祷会。
2. 活动导向：各教会因为举办活动而聚在一起，活动结束又各自解散。
3. 宗派导向：同属于一个宗派的教会彼此的联结。
4. 关係导向：提倡牧者彼此要有生命的连结与关係建立。

台中策盟就是倾向于关係导向，透过深度关係建立牧者间共同的「价值」，才能有效达到「同心」，首先要求「平等」，就是不分教会大小，地位均等。杜明达牧师表示，这样的观念需要突破，因为现行教会生态，确实有大小之分，大教会的牧师往往有不同的说话份量与地位。

突破发方法就是「给予」和「学习做僕人」。

「我们都是神的管家，只是管理，而非拥有。」杜明达牧师说，刚开始由几间比较充裕的教会，运用神所託付的资源去给予，透过资源互相流通支援，就能打开友谊之门，也比较能建立平等感。另外，就是学习作僕人，越有资源的教会，越应该做僕人，藉由教会牧者互相服事，让大家敞开心，建立真友谊。

叁年一任，最多能连任两届的理事长制度，也让策盟欲推动的各项策略可以确实被执行，而不会面临主席年年换、政策朝令夕改的危机。身为台中策盟第一、二届理事长的杜明达牧师强调，策盟的成立，绝不是「为了存在而存在」，而是「大家觉得好才存在」；经过多年努力，台中教会的成长与健康化已有明显进步，牧者价值观念也有很大的调整。

许多牧者总会在分享中表达感谢：「来到策盟觉得是属于自己的地方，很自在、很开心，没有压力。」

成立教练团队　成全教会事工

策盟的牧者关係建立逐年稳固后，大家才朝策略与目标方向迈进。直到3年前，成员们开始思考如何可以更清楚的帮助教会牧者，让协助的方向更加具体。

因此开始组成教练团队（coaching team），从成员中挑选9位比较个性比较开朗、愿意分享，教会资源较充裕能供应的牧者，成为教练团的领导，并组成7个教练小组指导协助其他牧者成员，另外还设有专属师母的教练小组。

教练团队目的在协助教会牧者：

1. 关係网络建立：加强牧者人际关係建立，让牧者熟悉在各种不同关係中相处。
2. 釐清命定异象：帮助牧者了解自己的命定与教会的发展异象。
3. 了解自身优缺：协助牧者知道自己与教会的优缺，让异象成为可实现的梦想，而非有现实差距的空想。
4. 协助异象实践：针对资源欠缺的教会，尽可能提供资源与协助来完成异象。
5. 关怀牧者生活：关怀牧者生活状况，即时提供生活所缺的实质帮助。

杜明达牧师指出，成员从刚开始30多人到现在约有70人左右，已算是中部最大的牧者连结机构，其中还有一些外县市的教会牧者加入，不需缴付任何会员费用，却一样享有各项福利与服务。

精彩100　祝福城市

除了关怀牧者教会，台中策盟另一个希望就是祝福城市，与基督教救助协会和世界展望会携手合作，长期致力关心单亲与隔代教养的儿童问题；同时积极推展婚姻家庭相关事工，从去年开始定期举办健康家庭快乐义走，邀请各教会一同倡导「拥有快乐儿童、建康家庭，才有幸福城市」的观念，成功吸引基督徒与一般社会大众参加。

另外，有鉴于台中地区离婚率居高不下，策盟更在民国百年元旦举办一场百对新人婚礼，更透过婚前教育及婚后长时间的一对一陪谈关怀，协助夫妻建立良好婚姻关係。

• 关键字

意见反应