CBMC陈淑玲会长认为，世界上有许多教导「领导、业务开发」类型的书籍，但全世界最会开发、最有影响力的人莫过于耶稣，祂的教导数千年来遍及全球，因此直接从圣经中学习，既省时省力又快速简单！

7月4日由高雄8C咖啡喜乐学堂主办的「向耶稣学开发及领导」讲座，邀请到CBMC（国际基督徒工商人员协会）高雄左营分会会长、具护理师专业背景、现亚崴尼希有限公司负责人陈淑玲姊妹主讲。

马太福音28：19说，「所以，你们要去，使万民作我的门徒，奉父、子、圣灵的名给他们施洗」陈淑玲的引言先从这段经文中分析，「去」代表了「主动」，主动能够扩张境界，被动只能守在框架中。「使万民作我的门徒」则是看见耶稣的企图心。

当事业扩张、员工越来越多，但每个人都有自己的想法、难以管理，因此耶稣在约翰福音15：12又提醒「你们要彼此相爱，像我爱你们一样；这就是我的命令。」神以永远的爱来爱人，当我们犯罪，只要认罪悔改神就接纳，每每想到这裡，就提醒陈淑玲要去爱职场上不可爱的人。

众人喜乐地敬拜神。（摄影/记者林子骞）

陈淑玲从本身经营事业的过程中，归纳出「内心动机」、「角色定位」、「恩赐极大化」和「耶氏领导」四个面向分享：

一、内心动机：耶稣的动机大而强烈

有了动机，才会愿意改变、踏出去，做塬本不愿意做的事。

彼得后书3：9「不愿有一人沉沦，乃愿人人都悔改。」、提摩太前书2：4「他愿意万人得救，明白真道。」这2段经文可以看到耶稣的动机，是极大而极强烈的。「你的动机越大，成就便越大。」陈淑玲说，并引用激励大师梁凯恩所言：「你渴望的程度，是你能力最大的限制。」

你的工作事业动机是什么呢？是财富、名利、权势、成就吗？陈淑玲认为，当基督徒愿意认真把恩赐发挥极大化、将「生命的价值」与「神所託付的使命」对齐，敢说、敢作，遵循真理的教导并将荣耀归给耶稣、在职场上领人归主，那么财富、成就......等好处都会是「基本的」，因为神本为善，要使祂的儿女生活丰盛有余、福杯满溢，做首不做尾、居上不居下！

因此陈淑玲鼓励弟兄姊妹，要订出业绩目标，增强内心的动机；此外，也要大胆向神说：「主我愿意十二奉献，不只十一！」赚得越多，要给得更多！

二、角色定位：你是被全能神所爱的儿女

罗马书8：15记载，「你们所受的，不是奴僕的心，仍旧害怕；所受的，乃是儿子的心，因此我们唿叫：阿爸！父！」陈淑玲坦言，自己认识耶稣之前，时常感到自己渺小、没有好的身家背景可以依靠，像一隻蚱蜢般脆弱；但如今她有一位无所不能、最强大的天父让她倚靠、帮助她刚强站立，生命不再一样。陈淑玲说，若没有神她一定活得更凄惨，但是有神就可以活得更精彩！

因此在身分上，必须清楚明白自己是神的儿女；这位永远爱我们的天父，必加添恩典、平安和丰盛给我们，更期盼万事互相效力，叫爱神的人得益处。所以当我们有需要、遇到困难时，祷告时放胆向神要吧！祂必会使你刚强、得着力量！

所以只要是「合乎神的旨意」的事情，在职场上要放胆去做、火力全开地执行工作职分，不要胆怯。陈淑玲提醒，要合乎神的旨意，而不是自己的意思。靠自己不可靠，但靠着神凡事都能。

陈淑玲时常用约书亚记1：9鼓励自己：「我岂没有吩咐你吗？你当刚强壮胆！不要惧怕，也不要惊惶；因为你无论往哪裡去，耶和华─你的神必与你同在。」

叁、恩赐极大化：切忌「比较」

陈淑玲分享，从前尚未与神建立很好的关係时，她也会因为「比较」向上帝抱怨，例如：为什么别人没做什么事，就能得到好的礼物，而自己却这么悲惨？有一次她询问牧师这个问题，牧师以《约伯记》提醒她，我们不能明白神的旨意时，应当「默然不语」，等到了天上时就能问上帝了。

因此，陈淑玲开始学习遇到不公平的事情，向神说：「主啊，若这件事出于祢，我就默然不语，我愿意接受、顺服，但求你带领我，遇到祢要我遇见的人、做该做的事，成就祢的美意。」

后来牧师告诉她，若真的要比，可以比这叁点：1.比「下」不比上：看这世上还有非常多比自己遭遇更悽惨的人 2.比「能」不比不能：把焦点放在自己「能做」的事情上 3. 比「会」不比不会：发挥自己「会」的，将恩赐最大化。

耶稣的门徒来自众多领域、拥有不同的恩赐，彼得是捕鱼达人、马太是税吏、大卫是牧羊人、保罗是製造帐篷为业的生意人，他们也同时都有缺陷，但仍为耶稣所用。因此陈淑玲得出：不论你在职场上是什么角色，都可以合乎主用！

喜乐岛教会李冠呈牧师（后排左一白衬衫者）、颂恩台福基督教会戴嘉庆牧师（后排左叁）皆到场聆听并带领祷告。戴嘉庆牧师回应陈淑玲提出的「恩赐极大化」，表示：上帝要赐福给我们17种力：想像力、吸引力、亲和力、战斗力、意志力、影响力、凝聚力、创造力、竞争力、执行力、公信力、生命力、感染力、理解力、爆发力、免疫力、巧克力。愿上帝赐给我们「满有能力！」（摄影/记者林子骞）

四、耶氏领导：僕人式领导

陈淑玲指出，耶稣在地上传福音、行神蹟、带领门徒仅短短叁年，却影响了全世界的信仰，祂以身作则、主动行动，用爱心及耐心，陪伴、服事和教导门徒，例如为门徒洗脚，示範领导者应有的样式。

加拉太书5：22-23谈到圣灵所结的果子包括：「仁爱、喜乐、和平、忍耐、恩慈、良善、信实、温柔、节制。」陈淑玲认为，领导者必须时常思考自己是否符合这些特质？可以忍住自己反驳的衝动，让对方先表达完吗？当下属的行为令人失望，我们还能够用爱心继续引导他们吗？拥有了财富、权柄，可以节制约束自己的行为吗？

陈淑玲举例，自己在带人时，也常会遇到衝击，比方说：对方的家庭背景因素，造成个性上防卫心和攻击性都很强；也遇过不顺服、不听约束甚至老是唱反调的部属。状况发生时，虽然自己也不免怒气上升，但想到要用爱心、温柔、忍耐、等候到底，便能试着学习「Hold住」情绪，好好耐心沟通。

尝试几年下来，这些部属中有六成以上的个性改变很多，双方合作更加愉快，当中也有信主后生命翻转、认真跟随耶稣的人，为职场宣教产生良性加乘效应。当领导者愿意学习耶稣的样式对待员工，这些塬本被视为头痛人物的对象，反而成为非常好的伙伴。

最后陈淑玲勉励，跟随耶稣的榜样，成为人人尊敬的领导人；透过勤读圣经讨神喜悦，且与神时常祷告交通，让圣灵成为我们生命的教练、成就主的託付。

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