团队的整体效能，决定在那最短的一块板子！如果要在同样状态下增加效能，结果就是其他人要背负更重的负担！每个人都要问自己一个问题，自己是不是团队裡最短的那一块木板，如果是的话，只有两个办法，一个是赶紧抽掉那一块，换一块长的;另一个就是他自己赶紧补上，不要造成其他人的负担，要为他的不足担负后果！

管理从来都是对立的，唯有在互相都能为对方设想并做到最好的情况下才能和谐，若是下属极为优秀，而管理者不能识才爱才，又或是管理者极为宽容，而下属却不思精进，则对立势必产生！

总而言之，管理，难！管人，更难！要管就不能不理，若不理，则什么都管不好！

文章摘录自约翰牧师粉丝专页

(文章授权/林庆忠牧师)

诚挚的邀请每位读者以奉献来支持这份新闻媒体，并且为我们加油打气，让每一个神所赐福的事工，化为百倍千倍的祝福。谢谢您~(点此奉献)

• 关键字
• #互相
• #宽容
• #管人
• #管理
• #整体
• #团队
• #精进
• #优秀
• #担负

意见反应