职场就像一个丛林，裡面有各个种类的「动物」，他们是你的同事，若是你懂得一些丛林法则，说不定你的职涯会顺利多了，但也不要相信「弱肉强食、汰弱留强」的意识形态。「鸿福堂」总经理兼执行董事司徒永富博士在4月26日于学基浸信会的丛林法则【职场与信仰论坛】中分享。

司徒永富博士提到，「在办公室裡，神是命定了麦子与稗子一同成长」，作为麦子的你要怎么面对可怕的稗子（不可爱的同事）？

懂得互相配搭，就是善用资源

「在办公室内接纳不同的员工，大家互相帮忙发挥彼此的长处，对整个组织是大有帮助的。」司徒永富说，每位员工都一定有他的功用，在职场裡好好生存是要调整好自己的心态，不要成为唯我独尊、所有人都要听自己说话的人。

「资源（员工）已经在这裡就不要浪费，要想尽办法用得上这些资源，方法是把资源连结起来。」就好比说，一块完整的布已经做成了几件衣服，然后再把剩下的碎布製作成别的用品，其实这个成本是零。

司徒永富说，「办公室就像是丛林，参与在会议裡面的就是各种『动物』」，围在一起的人有老臣，他们拒绝在座的人提出的计划；但当中也有一些是「宝库」，只要你跟他建立好关係，在他辖下的人全都会跟你友好，资源都可以让你使用；也有坐得很优雅、感觉他的存在是可有可无，但这些沉默寡言的人，他们一开口就可以把你「送到永生裡面」。

司徒永富明白有人的地方就有事情发生，「办公室政治在每个职场都是存在的，会有权力之争。」

四个丛林法则，带你在职场内走得更顺

1. 「让耶稣跟你一起上班」：弥迦书6章8节说，「只要你行公义，好怜悯，存谦卑的心，与你的神同行，」司徒永富提醒，我们真的要带耶稣一起上班，用弥迦书的这四个祕诀来面对职场内的丛林。

2. 「你愿意被修剪成不同的长度」：不要嚮往做丛林内的「狮子王」，以致苦恼于成为次一等的手下、常常任人指点。

3. 「你跟上级的想法存在一致性」：你知道上级想要什么吗？那你有跟上吗？你是否知道上级的个性？

4. 「甘心被绑紧」：愿意被上级管理，这样全体员工才有一致性，是朝向一个目标前进来发展业务。

讲员黄讚雄及司徒永富博士和参与者有深入的对答，分享职场上遇到的困难及对应方式。（摄影／记者邓敏如）

面对「丛林内的豺狼」，对方很想取代自己，你为此厌烦，当如何？

司徒永富以马太福音第13章中关于稗子的故事，解释我们要怎么与难相处的同事共事，他提出－「命定麦子（你）与稗子（不可爱的同事）是要在一起。」

「总不能每天都在『拔稗子』，然后想办法要解僱这些同事。」司徒永富说，可能很多时候都要与「稗子」合作完成案子，但如果这个同事被你拔走以后，也许你也无法独自完成案子，他总是有他会但你不会的地方，所以仍要以智慧、时间来容忍及包容对方，就像麦子与稗子要一同成长。

不过在耶稣实实在在的应许下，祂会「差遣使者，把一切叫人跌倒的和作恶的，从他国裡挑出来」，因此你所见的只是暂时，一切早晚也会过去。司徒永富补充，麦子与稗子在土裡盘根交错，代表着各人内心深处的想法都不透明，所以人无法做真正的判断者，很难一下子就判断出眼前的人是麦子还是稗子。

面对职场上的挫败，你要以「失败为常谈」

在职场丛林裡，失败感常常浮上来，而在人的心理方面，最先想到的就是「我要辞职」的想法。司徒永富解释，在一个不堪的环境裡，逃避是最快处理好的方法；但假若你继续承担失败，同时不晓得有没有转机，就要肯定自己现在「坚持留下来比离开是更有勇气」。

「当心态决定境界，不处理的话就只会循环出现。」司徒永富因此以科学家爱迪生的例子鼓励参与者，爱迪生发明电灯时失败过千次，但他背后有着这个信念，「我距离成功又近一步」，

然而，司徒永富更确信「唿召（Calling）」是坚持的塬因及面对失败的强心针，「上帝打电话给自己，祂会提到你在这个岗位上工作的塬因，千万不要忘记祂为什么打给你。」过程中你可能充斥许多埋怨，但客观事实是你已经在这个岗位上，那就继续等待这些失败感逐渐消失。

「太早成功是不行的，你只会觉得这很合理，但曾经苦海、曾经沧桑，就会多一份风险管理的意识，你会见好即收。失败感早些出现在你的生命裡，都是在帮助自己。」司徒永富总结说。

那赐诸般恩典的神，曾在基督裡召你们得享他永远的荣耀，等你们暂受苦难之后，必要亲自成全你们，坚固你们，赐力量给你们。-彼得前书5：10

神能将各样的恩惠多多的加给你们，使你们凡事常常充足，能多行各样善事(哥林多后书9：8)。请支持今日报媒体事工，谢谢您~

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