「跟同事一起用餐时，谢饭祷告好尴尬！」 「我不知道该不该在公司公开我是基督徒……」 「我的同事都知道我是基督徒，但我还是不知道怎么跟他们聊信仰。」 身为基督徒的你，还在困扰如何在职场中传福音、作见证吗？快听听专家怎么说！

台北信友堂钟兴政牧师长期研究「职场与工作神学」，并在中华福音神学院开设相关课程。钟兴政牧师特别接受本报专访，与弟兄姊妹分享如何在职场中成为基督的见证人。

「我不喜欢用『职场宣教』，因为从名词来看，职场宣教是很难做的。」钟兴政表示，一般企业、公司或机构是不允许宣教的，也禁止员工从事各种政治、宗教等相关活动。

所以，与其说职场宣教，不如说「职场见证行动」。他提到，基督徒应从耶稣给我们的大使命出发，不管在任何地方都尽力去实践，其中当然包括一周待了逾40小时的职场。

台北信友堂钟兴政牧师长期研究「职场与工作神学」，并在中华福音神学院开设相关课程。 （照片来源／中华福音神学院）

「在职场中透过各种好行为做见证，这是不会有人禁止的。」钟兴政指出，公司不会说：「你怎么可以说诚实话？你怎么可以对新进员工这么好？」来禁止你把神在你身上的真善美表达出来。因此，要让人透过我们看到基督的美好样式。

其中，他特别提到几项实践的困难点，包括：

1.身分表达

「在职场中，我们可能会认为要表达出基督徒身分，会有诸多不便。」钟兴政表示，根据耶稣的教导，「凡在人面前认我的，我在我天上的父面前也必认他；凡在人面前不认我的，我在我天上的父面前也必不认他。」而这就从与同事吃饭时的谢饭祷告开始。

钟兴政以岳母家的印籍看护为例，信奉伊斯兰教的她，知道雇主家信仰基督教，初来到岳母家的第一句话，就是询问可否rakat（每日5次朝麦加祈祷），其毫不畏惧。钟兴政以此勉励基督徒，也当勇敢在众人面前表达自己的信仰身分。

2.职场伦理

当老闆、主管交办给你的事与圣经真理塬则相违背时，职场基督徒就会面临进煺两难，「我们应当顺服老闆，又当敬畏神。」钟兴政提到，基督徒常是「双CPU（中央处理器）」，周日在教会使用一种CPU，周间则自动切换成另一个CPU，转换自如。

然而，当我们面临这类职场伦理的困境时，必须像但以理和其3位朋友一样，纵使面临烈火的窰或狮子坑，仍依然坚持做神眼中看为正确的事，相信神必救我们脱离各样患难，即或不然，我们也要靠着圣灵、坚定顺服祂。

这并不是鼓励我们挑起纷争、誓不两立，乃是藉着智慧的言语，与上司或同事尽力沟通。

3.生活见证

当我们隐藏了基督徒身分，在职场中行事为人又与其他同事无异，我们即很难在职场中实际活出基督的样式、成为美好见证。钟兴政举例，过去爱开快车的他，曾不敢贴上「耶稣爱你」或「鱼」的汽车贴纸，怕开在路上被认出自己是基督徒。

因此，他鼓励弟兄姊妹，当我们有好行为，在职场中殷勤陪伴有需要的同事、正直的处事待人，与公司中的众人建立美好关係时，别人自然会认出我们。

此外，神学院、教会、牧者也应提供弟兄姊妹相关教导及资源，如此，当在职场中面临做见证或传福音等困境时，弟兄姊妹不致孤立无援，而能及时获得协助或建议。同时，教会有责任关怀受会友邀请参与聚会的同事与职场伙伴，给予适切的真理教导，并藉爱心建立真实的关係。

再者，基督徒更要清楚自身身分和使命，理解上帝如何看待「工作」？上帝造我的目的是什么？其心意为何？

上帝唿召我们进入职场，就如同祂如何唿召亚伯拉罕、摩西、约瑟；我们要把将信仰充分实践、连结于工作。

「我们要将上帝在我们身上的恩赐实践出来。」钟兴政引用Faith at Work Movement（在工作中活出信仰运动）中的4面向：
(1)    Ethics（伦理、个人敬虔）
(2)    Experience（经歷：唿召、工作之意义、职业召命、领袖）
(3)    Enrichment（祷告、属灵生命改变）
(4)    Evangelism（传福音：信仰之表达）
其鼓励弟兄姊妹透过这些方式，真实在工作、职场中活出美好样式。

谈到跨文化宣教，钟兴政给了以下教导：从「理解和爱」开始。不论是面对外配、外籍移工，甚至是青少年族群、同志族群等次文化，我们都该踏出第一步来「理解」不同的文化，并用爱真切的关怀每位福音未得之民，如此才能真正把好消息分享给他们。

最后，钟兴政再次提醒弟兄姊妹，当在职场中面对各种利益、人际或处事的衝突时，我们都要驯良像鸽、灵巧像蛇，并透过更多的祷告时间、背后的支持团队，在其中靠主得胜，学习更像基督的美好样式。
 

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