「为什么升官的不是我？」，不论你在职场多久，曾经有过这样的怨气或怀疑吗？你曾觉得自己做对了所有事情，但合理的升迁，却没有发生自己身上？威盛电子嵌入式平台事业处总经理吴亿盼，以圣经真理分享卓越领导力9个塬则，或许，有助于检视自己带领团队的方式，是否在爱中完全？

领导力最新领会与分享，从「爱的真谛」出发

威盛电子嵌入式系统与物联网事业处总经理吴亿盼，第二代基督徒，毕业于台湾大学。曾经完成哈佛商学院的高管教育课程（PLD），同时也是亚洲领先的AI机器人公司Intumit, Inc.的董事会成员。

 

在威盛电子，她带领的团队人数，海内外单位加起来共近千人。杰出卓越的管理经验与能力，让她时常有机会受邀至教会，或于商业理财媒体，分享关于领导力观点。关于领导力的领会，她提及以下9个面向，是以《哥林多后书．爱篇》，所得出的体会：

 

以爱为名，透过「9个塬则」带领团队：

第一：爱是恆久忍耐──面对衝突要有耐性

人都不喜欢衝突，甚至害怕衝突，管理者也不例外。其实，不妨把衝突当成一次更认识对方的机会，这需要耐性。两方衝撞，通常也是管理者能更深挖掘对方动机的时候，这些资讯通常能致使有效管理，并且缩短沟通距离。

 

第二：又有恩慈──以良善的心同理对方

不论是管理或沟通，尽量不要设想对方怀抱不好的意图，反而要预设对方的立场是良善的。可能你曾遇过下属，表达自己在工作上遭遇困难或有所不满，态度不是很好。但即便如此，对方的立场也可能是良善的。可能是因为很在乎工作成果、在乎产品做不好、在乎绩效……试着同理对方所在乎的事，这需要心存善良，因为善良裡有同理。

身为第二代基督徒，吴亿盼衷心在自己的恩赐上，在职场中发挥卓越领导力，也经常参与海外短宣。（图／吴亿盼 提供）

第叁：爱是不嫉妒──成全下属表现

管理的人越多，要决定的事情就越多，换言之，越是要管理好自己的不安全感。事实上，很多领导者甚至会嫉妒下属的表现，而嫉妒感会产生很直接的怒气。难以察觉的不是「怒气」这项情绪反应，而是「引发怒气的动机」，到底，令自己动怒的是什么？

 

如果你是一个管理者，也刚好有这样的软弱，试问自己：「下属表现得好，显得我无能吗？」、「我觉得丢脸吗？」、「担心自己快被取代了吗？」……诚实探问自己的内心，有助管理好自己的不安。

 

第四：爱是不自夸，不张狂──不要过度放大自我

管理好你的自我（ego），也就是自我中心、自尊、自负……等情绪或想法。人一旦越爬越高，难免身边会多出许多吹捧自己的、讨好自己的、或对自己尽说好话的人。其实，就算是在大家耳熟能详的杰出企业家故事中，也不难听到，因为一个错误判断或决策，就接二连叁导致连番失利的例子。

 

「怎么聪明一世的人瞬间就变笨了呢？」，也不难听见这样的事后诸葛，但其实，人不太可能一夕之间就失去塬有的聪明，更有可能的是，因为骄傲自满朦了心眼，觉得自己下的决定，绝不可能失误。

 

第五：不轻易发怒──对自己身心健康负责

这是在谈领导力的时候，比较少被提及的主题：管理好自己的身心健康。很多领导者会在压力值太大的景况下，因言语使人受伤，出口伤人或是讲话太重，都很常见。但其实很多时候领导者自己也在身心脆弱的状况下，失眠问题尤其常见。任何人没有妥善休息，连睡都睡不好，就不太可能还在管理职的高压下，总是情绪稳定，总是说出造就人的话。

领导者在高压管理工作中，更要对自己的身心健康负责。（图／吴亿盼 提供）

第六：不计算人的恶──学习看下属优点

不吝惜肯定人，给下属回馈时要明确；多看对方长处，少看对方短处。对于下属做对、做好的事，鼓励要明确，不要言不及重点，或是模稜两可：「你这点真是做得不错……但如果可以再加上那一方面的改善……以及少一点那些缺失……就更好了……」。鼓励不精确，就带不出正面循环，听者不仅很难听进心裡，也难以再次复製成功经验。

 

第七：凡事相信──信心能带出潜力

耶稣不是拣选最完美的或是最有能力的，十二使徒中，有叁次不认主的（路加福音第20章）、也有争位份与排名的（马太福音第20章）。身为一个领导者，不要总是看到团队中人能力不足的地方，试着用信心的眼光看，有助带出人的潜力与正面特质。

 

第八：凡事盼望──对问题怀抱正面态度

领导者的主要责任之一，是为团队现况定调，如何定调，就如何影响团队对现况的见解。圣经中提及12探子的故事（民数记第13章），同一个问题，有的探子看了觉很灰心，有的却觉得有机会可以解决。一群人在同样问题前，想法不一定会相同，这状况在带团队也是一样的。遇到问题时，领导者会定义为跨越的机会？或只是一团待解决的纠缠问题？取决于自己对未来心怀多少盼望。

 

第九：爱是永不止息──时常检视自己

喜欢与爱，两者截然不同，两性或是婚姻议题中，这是一个比较常被提及的概念。喜欢很多时候是「感受」层面，但爱，是「意志」层面，是要不断地在意志力裡做出选择。这个态度，用于带领团队也是一样。要常反问自己，我做这样或那样的决定，是在爱裡吗？还是，只是在自己的喜好裡，顺情绪而为呢？

 

常常检视自己，自己以上9项塬则都做到了吗？爱是一个不止息的学习，在这个不断需要进步的过程裡，我们也要常常以此塬则，省察自己。

 

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