上帝给参孙力大无穷的天赋，让他成为拯救者，可惜他并不称职，塬因是他的态度不对。

一个认真的基督徒最大的职场困扰就是「这个工作是神带领的吗？」这其实是非常主观的认定，要解决这个问题，可以从参孙讲起。

上帝给参孙力大无穷的天赋，让他成为拯救者，可惜他并不称职，塬因是他的态度不对，显然他并不看重这个职分，所以私生活不检点，这跟用红豆汤卖掉长子职分的以扫有异曲同工之妙，一个人如果根本「不重视」自己的人生，多少恩赐都枉然。

对职场的慎重态度　为第一要件

所以，基督徒对职场的慎重态度是第一要件，要把现有的工作献给神，并且相信你会在其中经歷神，该不该转换自然神会带领，如果我们一直都愿意讨主喜悦，就算我们做错决定、走错路，祂也会带领回正路，我们无需神经质的活在「永无止境的质疑中」。

以赛亚书30章21节说：「或向左或向右，你必听见后边有声音说『这是正路，你要行走在其间』。」基督徒是相信神会引导的，除非你没有交託，或是我们的私心蒙蔽了神的心意。如何明白神的引导，当然涉及我们与神的关係。

参孙的故事最有价值的部分在于「人会失败，神仍成功」，因为上帝还是使用他击败非力士人，所以「最起码的使命」是成功的，但是被赋予使命的人将来却要面对审判。上帝带领我们到现在的工作，祂要做的事祂就会做，但是我们是否得称讚就看个人了。就算我们站在对的位置，也可能用错的态度在做事；就算我们站在错的位置，也可以用对的态度来做事。

假设现有工作确实是上帝要你在这裡，多久不知道，但是不必怀疑，上帝就是要你在这裡学习管理时间与金钱，还有情绪，顺便学着面对一大堆复杂的人际关係，并从中检视自己。那么我们该做的事，就是「问问自己是不是好管家」，这跟约瑟是一样的，当职场妨碍家庭，这时候就考验我们的智慧，优先顺序跟时间要调整，至于「没有更多时间给教会」，这部份就留给大家自己判断。毕竟，要留更多时间给教会，并不等于要留更多时间给上帝，如果在职场的8小时属于上帝，那就很棒；如果职场属世界，下班属上帝，当然辛苦万分。

如果职场影响了家庭，当事人绝对会后悔，我们就不是好管家。调整职场与家庭的和谐，绝对是基督徒艰难的挑战，不见得短时间可以改善，但是一定要寻求突破，家庭是职场的心臟，这一点大家要记住。

离职的最佳时机　只有上帝知道

离职的最佳时机，只有上帝知道

第二个假设是「现在的工作好像时间到了」，或是「这工作根本不是我的位置」，也就是说，我们动了离职的念头。这时候当然要寻求神的带领，云柱火柱移动，我们当然要勇敢跟着动，但是这种「质疑」绝对需要许多时间来印证，因为实在太主观，我们是「逃避」还是「位置不对」，只有上帝知道。

比较明显的记号其实是，我们工作能力受肯定，也没有职场人际困扰，收入也稳定，但是灵裡不满足，那就可能是该好好寻求了。如果薪水太少，老闆不好，同事很烂，当然可以换，没人说「不可以」，但是会不会换来会去都一样，这就不得而知了。

至于非志愿性被工作捆绑，这也考验我们的智慧，究竟是工作环境本身有问题，还是自己能力不足，甚至摆错位置，或许要找人聊一下，先澄清问题核心，再寻求上帝带领。总之，被职场绑住绝不是好事，一定要「脱逃」，只是如何脱逃，是从生活形态上脱逃、自己观念上脱逃，还是直接从现有职位上脱逃，那就只能问上帝了。

• 关键字

意见反应