如何在职场脱颖而出、拥有高薪？　中化裕民总经理孙荫南：塑造自己的「职场品牌」

记者林葶熙
台北市报导
2020/06/02 16:45
12671

如何在职场脱颖而出、拥有高薪？　中化裕民总经理孙荫南：塑造自己的「职场品牌」

记者林葶熙台北市报导
2020/06/02 16:45
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上週五（5月29日），卓越北大行道会邀请中化裕民健康事业总经理孙荫南分享「职场管理学」。（图／撷自卓越北大行道会影片）

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身为领导者该如何具有良好沟通能力带领团队？如何做出正确的决策？身为职场年轻人该如何让公司看见自身能力？中化裕民健康事业总经理孙荫南以自身丰富职场经歷，为大家解析「职场管理学」。

中化裕民健康事业总经理孙荫南至今已在这间公司服务39年，至今累积各样职场经验及挑战。他说到，领导者再聪明也比不过上帝，有些时候神会给人灵感或提示要去执行一件事，或许第一时间无法理解为何要做这些事，但其实这些都在神的安排当中。

他以自己的公司为例，疫情期间不但未受影响，反倒是这之中的受益者，他感谢神带领他们在去年开始执行电子商务，使其能够「超前部署」，透过网路通路贩售。当时执行过程虽花不少时间与精力，但现在回头才明白这全都在神的安排中。

进入后疫情时代，市场有极大改变、不少产业兴起和没落，有些人说AI、互联网等是未来的新兴产业，大家都希望能在自己的职涯中创造新高峰。孙荫南提到，每个人的所学皆不同，建议年轻人需先盘点自身能力、何处需再精进，培养快速应变能力为此时代的重要需求。

每个产业都能成为「高新产业」，需具备4件事：辛苦，愿意付出努力，不坐享其成；创新，多动脑；心，愿意投身产业；薪资，当做到前面３点才能够拥有「高薪」。

职场应徵者为得到公司主管认可，费尽各样心思预备自己，而通常公司在挑选适合职场伙伴时，会从专业、个性、创造力、潜能、热情等方面评估。孙荫南说到，前四项固然重要，但自己则非常看重人是否有热情。「你有很强的能力但不想做，你不会成功；就算你能力还有一点点缺欠，但你非常想做（工作），你会拚了命去学。」

他以其面试经歷分享，曾在一场面试中，一位面试者是出生顶尖学校、另一位则是一般学校，但整体表现却是后者较为出色。他的英文简报能力胜过另一位面试者，面试过程表现态度积极进取、落落大方，深得面试官的喜爱。虽然面试官看中专业能力，但态度则是首要条件。孙荫南鼓励教会年轻人，态度将成为面试的优势，因大部分人常在教会团契、群体互动中，渐渐培养开朗大方的人格特质。

中化裕民健康事业总经理孙荫南：「祷告会让你心安静下来，不会在慌乱下作错误决定。」（图／撷自卓越北大行道会影片）

在公司任职时间越来越长，人不免会遇到工作低潮、产生倦怠感、想换跑道，但事实上我们可以在这当中创造出新事物，创造另一个事业高峰。「如果你已在低谷，除非你自己往下挖洞、往下走，否则接下来是往上走。所以在现在的工作中，一定可以找到跟塬来不一样的事情做。」

谈到如何面对挫折及如何克服，孙荫南说到，每当遇到困难时就是先向神祷告，相信经上所说：但那等候耶和华的，必重新得力。他们必如鹰展翅上腾，他们奔跑却不困倦，行走却不疲乏。（以赛亚书40:31）人对于未知及突如其来的困难都会感到害怕，但只要凡事尽心尽力，以祷告将所有事情交託于神。「祷告会让你心安静下来，不会在慌乱下作错误决定。当你祷告完读经，你会发现，早点看这段经文就好，这段经文往往在讲那件事情。」

不只有在遇到困难时向神祷告，当你得到奖赏和成就时也要向神祷告。人容易在顺境时骄傲、忘记神，然而时常祷告、感谢神能帮助我们持续走在合神心意的道路，使生命维持在一定的信仰道路标準，不至走向极端。

身为主管，若聘用不适合的人时，可先做目标管理修正，但最后仍无法适任则需请对方离职。人容易接受，却不善拒绝，但对于管理及用人方面，则要严谨处理事情，以温柔和善的态度对待人。他提醒，这个人只是不适合或在这时间点不适合这份工作，并不代表这个人没有成就，因此请对方离职时，不要击毁其信心。

有些人会担忧公司，自己年纪太大不会被公司录用，但其实并非如此，年纪不是问题，态度才是问题。外表虽渐渐变老，但仍能维持年轻的心态，抱持终生学习、学习终生的态度。身为主管，面对公司裡年纪较大的人，可以适时鼓励，或是调整其工作位置，仍能善用其职场经歷帮助更多年轻同仁。

这波疫情虽影响许多产业、多人失业，但他提醒「疫情必然过去，上帝的恩情永远都在，客情（跟客户的感情）永远都在。」年轻人若渴望在职场上被人看见，他鼓励要塑造自己的「职场品牌」，即是做人有品格、做事讲品质、生活有品味，「到任何地方人家会看到你、会喜欢你，让你有更多发挥的机会，因为你就是职场的菁英，不用精品陪衬。」

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