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心理学上的专有名词「赋能」,近年经常在商业、企业界被提及。未来企业管理最重要的,不再是管理或激励,而是赋能。(图/shutterstock)

「赋能」一词,通常用于谘商领域,近几年在各式企业、商业书籍中也能看见。台湾教牧心理研究院助理教授、嘉义福音堂师母翁真联说:「赋能,就是看见神在我们生命中的样式,进而给自己能力!」她分享2个方法「赋能自己与他人」,当我们的生命活出散发出属神的馨香之气,旁人自然而然能被吸引,进而受洗信主。

「赋能」是给自己能力

「赋能」的英文是empower,意为「使能」;「赋能自己」,指的是明白自己是按神形象所造,具有尊贵的身分,是个值得被爱的存在。就算经歷失败,也不会随意看轻或放弃自己;反之,当我们有所成就时,也能谦卑而不自卑。

 

然而,过去的教育或塬生家庭,种种负面及贬低的话语,都在无形间影响、内化成错误的自我价值。因此,翁真联认为,当我们与人沟通时,可以学习换位思考,将直接和衝突的言语,换成和缓且有爱的方式表达,以维繫家人之间的和睦关係。

例如,我们常说「你怎么表现这么差」、「我看你完了」等这类话语,可以转换成:「虽然你有所不足,但相信你拥有想要更好的心」,我们可以试着指出做事有改进空间,但不影响其价值。值得注意的是,「做错事」不是「这个人」错了,而是「事情」就事论事、尊重每个人的价值,就是赋能的概念。

 

这时,「赋能自己就会赋能别人。另一方面,赋能其实跟信仰价值具高度相关。如:看别人比自己强(腓立比书2:3,成全别人有能力继续做下去。

 

当然,赋能」也是需要练习的。她分享下列2种练习方式:

1.看重并尊重自己

有些人只看见自己缺点,是因为认为「大家都这样看我」,所以反倒先看自己的缺点,免得被别人评论时受不了,但这不是个健康的思维模式。

 

若我们要打破这种负面循环,必须先认清自己拥有神尊贵的形象,并学习挖掘优势,如此一来优点会越发强化,而缺点则越弱化。

 

2.不比较—看重自己所拥有的,胜过所没有的事物

看重自己所拥有的东西,而不是去比较自己所没有的。当我们十足地肯定内在形象,就能活出自信、知足的人生。

学习「赋能自己」,就能在他人与我们相处时,潜移默化中也被影响,变得越来越有自信、感到被接纳,甚至好奇我们的「信念」是什么。这时,对方可能会愿意多听一些内容,慢慢地接受福音。赋能所带来的果效,超乎人所能想像的。

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  • 不随意比较、争竞,更容易使我们对焦在所拥有的事物上。(图/shutterstock

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  • 翁真联师母表示,赋能是指人要恢復神的样式,当我们学习神「做事的法则、看待人的眼光」,那么不论身处高处或低谷,都能与人和睦相处。(图/翁真联 提供)

「赋能」的实战手则

赋能,也可以使忧郁、焦虑、恐慌减少,恰好现在身处疫情,长期对未来充满不确定感,可能会引发恐慌。当有人寻求协助时,我们可以赋能于他,帮助他凸显神美好的形象,将眼光定睛于上帝。

 

此概念也能应用在情感上,帮助设立健康的两性关係。例如,低自尊的人」一旦进入感情,容易觉得自己委屈,透过讨好或威胁、恐吓方式,确认对方爱自己,认为「若你(对方)不这样做,就是不爱我!」

 

提及实际案例,翁真联分享透过「赋能」传福音的访谈经验。

 

曾有位虔诚的佛学院学生与她协谈,过程中因为涉及专业的关係,所以并没有主动传递信仰,只是赋能于对方,不过学生知道翁真联是基督徒。结果,到了最后一次谈话时,学生突然说:「我好羡慕妳的信仰,可以为我祷告吗?」听到这句话,翁真联备感惊讶,她也在祷告后,针对学生住处介绍教会。

 

一个从未接触过信仰的人,透过赋能,对信仰有不同看见与好奇,甚至产生更多动机认识耶稣,这便是神的作为!她说,虽然这种传福音的果效较为缓慢,却令人更印象深刻。

 

最后,翁真联以经文共勉,创世记 1:27,「神就照着自己的形象造人,乃是照着他的形象,造男造女。」不论我们现在身处在何种环境、哪种情绪中,都要提醒自己:在我裡头有神的形象,确信在我们裡面的,比世界更大。

 

哥林多后书 4:7,「我们有这宝贝放在瓦器裡,要显明这莫大的能力是出于神,不是出于我们」能力是出于上帝,而不是人,我们无法像神一样凡事都做到完美,但可以学习耶稣基督的样式,用神的眼光、神的爱来帮助身旁的人。

 

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