对现在的工作没热情，到底要继续努力去适应，还是离开、跳脱舒适圈从零学起？

 

曾任多间全球时尚品牌执行长的陈瑾瑜，提供数个思考方向，帮助大家找出自己的「热情与天赋」，在职场上发挥独一无二的恩赐，并乐在当中！

「2022职场与信仰讲座─高雄场」8月27日于高雄荣耀丰收教会举行，本篇报导记录下午第二场信息「热情与天赋」，讲员为主办单位「IMT Taiwan台湾职场转化发展协会」理事长陈瑾瑜，现为服饰品牌Denham全球执行长，过去曾任NIKE东北亚区总经理，及数间知名时尚品牌CEO。

「热情+天赋」=你喜爱做，又做得好的事！

到底「该做什么工作」，才是最符合潮流、前景最好的行业？陈瑾瑜提醒，别一味追求「当下最火」的行业，而是从「到底工作的意义是什么」开始思考！

既然最初创造「工作」的是上帝，就应回復祂最初的设计；如同操作洗衣机时，要先看说明书、知道正确的方式，就能顺利使用！

陈瑾瑜相信，上帝在每个人身上都放有热情和天赋，但要怎么找出属于自己的？

他认为，「当你的投入大于产出，你还愿意做的事情，就有可能是你的热情；甚至没有钱仍愿意做的事，很有可能就是。」

例如，有些人愿意在巴黎的街头演奏，未必赚很多钱，但仍会喜乐地分享音乐。

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• 「热情+天赋」=你喜爱做，又做得好的事！（图／shutterstock）

「热情」的重要性

许多世界知名的大学和企业，都在寻找「有热情的人」，塬因是，对企业而言，通常有热情的人会专一、喜乐并努力地将事情做到好，会追求卓越并坚持到底。

为什么哈佛大学是好学校？很大的塬因，是其毕业的校友对世界带来很大的影响力；而只有「真正有热情」的人，才有可能在学校接受训练后，带出这样的影响力，而不只是会「考高分」的人。

因此在各种领域，包含家庭、教会，都需要有热情的人。

「天赋」该怎么找？怎么用？

「天赋」是什么？以厨师为例，其天赋可能是味蕾敏感、善用「想像力」来融合不同味道；而优秀歌手的天赋，可能不是舌头好，而是「听觉」好；伟大的音乐家，会与其他乐手产生差异，可能是因为前者比别人更懂得透过音乐表达情感一些。

而打网球打得好，一般人可能以为「手」最重要，但「腿」其实才是关键，以及「预判能力」。这些例子说明，上帝在我们身上放了多元的天赋，只是自己还没仔细观察理解可应用的领域。

但，即使知道自己的天赋，接下来要做什么？

陈瑾瑜认为，天赋是来自于神的创造，人是被信託，而非拥有、属于人自己的。根据马太福音25:14-30主人给僕人银子要他们去投资的故事，若我们不妥善运用天赋，这些恩赐很可能会被主收回去。

「神所重视最大的价值是『忠心』，而非（人赚到的）金额多寡。」他提醒。

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• 找出天赋，使我们在职场上如虎添翼。（图／shutterstock）

多元和合一

天赋，是独一无二的，同时要与其他人一起合作，达到「合一」的目的；是神赐给我们，为要復兴神的国度，并且去爱人、服务他人。

所以，要懂得去理解和尊重每一个人，并且帮助他们发挥天赋。

「多元Diversity」和「合一Unity」都是上帝创造的法则，也是世界繁荣復兴的塬则，偏重其中之一都不妥，从许多国家的状况都可窥见结果。

然而，要营造「尊重多元」的环境，「效率」可能就非最高準则，因为要容让成员有些时间学习、练习，逐步成长到成熟，团队在爱中建立合一。

「唯用爱心说诚实话，凡事长进，连于元首基督。 全身都靠他联络得合式，百节各按各职，照着各体的功用彼此相助，便叫身体渐渐增长，在爱中建立自己。」

—以弗所书4:15-16

马太福音25:34-46也教导，神赐给我们天赋的目的，是要「做在弟兄中一个最小的身上」，亦即，为了爱和服务他人，不论在什么组织当中，都需要如此行。

「热情」是什么？

接下来，从「天国八福」其中几段经文，讲解「热情」的特质：

「哀恸的人有福了！因为他们必得安慰。」

—马太福音5:4

哀恸的人，拥有感同身受的能力，特别若是能感受到上帝对这世界的哀恸，而能驱动其热情，去做神旨意当中「对的事」，无论在家庭、公司或教会事工，皆会有热情去做合神心意的事。

「飢渴慕义的人有福了！因为他们必得饱足。」

—马太福音5:6

飢渴慕义的人，会想把事情做「对」才满足，公司自然喜欢这样的人，因为不用特别管他，他就能自己管好自己，能凭着热情向前衝，且为了坚守正道，勇于面对困难挑战。

「清心的人有福了！因为他们必得见神。」

—马太福音5:8

清心的人，拥有单纯专一的心，在职场不求自己的私利，没有不纯正的动机。

通常具热情的人，会表裡如一，内心乾净、真实诚信；且因着单一专注，事情自然做得更好，彰显出神荣耀的见证，进而获得市场真正的信任。

「所以各位一定要相信，商道和神的道是一样的。」陈瑾瑜再次强调，要按神的法则行事为人，在商场上才能走得远。

「为义受逼迫的人有福了！因为天国是他们的。」

—马太福音5:10

当我们凭着热情，走在正道上时，势必要与「邪魔歪道」、商场上的短视近利者对抗。陈瑾瑜鼓励，「会痛有苦，代表我们在正确的道路上，因为我们跟世道不同。」

他总结道，我们必须先认识神，才能真正认识自己，知道人生是「为了什么」，进而发挥热情和天赋，且知道工作不是为了「自己」，而是去爱、去服务他人、讨神喜悦，并需与人合作，以单纯专一的态度得到信任，且坚持对的道路，勇于面对挑战！

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• 找出自己独一无二的热情和天赋，是为了与人合作，为要成就神的旨意。（图／shutterstock）

做对的事，并把事情做对

特别是在疫情和大环境的震盪中，要把握机会思考，包含：自己擅长什么？做对的事，并把事情做对。

身为Denham全球执行长，陈瑾瑜分享该公司近3年疫情期间，业绩和利润皆不降反升；企业面对严峻考验，必须做对的决定才能「活下来」，因此需要好好检视，更多专注于自己擅长的领域。

会众QA时间

最后由参加者提问，陈瑾瑜分享见解：

Q：对自己现在的工作不习惯，到底要继续努力去适应，还是离开？

A：每个工作都有不同的难处，年轻人有许多的创意和恩赐，但需要用「时间」来证明自己。毕竟有些热情，3个月、1年就可能消煺，但生命需要长时间累积，所以坚持和忍耐才显得重要。

Q：被上级要求送礼时，怎么办？

面对商场上所谓「灰色地带」或不诚信的体制，首先，有时不只是「人」的问题，因为大家在这个环境久了，不知道有些行为是错的。

而关于「送礼」，其实未必跟「贿络」画上等号，前者可能出于真诚的感谢；是不是为了利益交换，实际的动机送礼者心知肚明。

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• 讲座现场，并同步于网路直播，来自海内外参加者踊跃发问。（图／特约记者林子骞）

Q：选择工作时，该以「自己的兴趣」优先，还是「薪水多寡」？

建议35岁之前，心态上以「实习」为主，不计代价地去学习，特别是学到做事态度。当我们40、50岁回头看的时候，也许不会在意自己20几岁时，一个月是否多一两千元薪水。

「我认为，未来胜出的关键，是『学习能力』，包含学习的深度和广度，各行各业的专业都需要。」陈瑾瑜语重心长地说：「你每天有进步吗？若没有，可能正在落后。」

Q：要留在没有热情但熟练的行业，还是跳脱舒适圈、从零学起？

面对这类因人而益的问题，须先回归根源，釐清：热情与恩赐（天赋）是为我们的「唿召」服务。因此，要先认识唿召我们的那一位主体（上帝），才能继续往下探讨。

Ｑ：我有热情的行业，工作时间很可能使我无法参加教会主日聚会，该如何取捨？

一个行业的真实样貌，可能跟想像中差很多，因此建议先进入行业，了解其工作方式，不预做太多假设揣测。

既然相信神掌权、祂对我们有安排，凡事先求神的国和义，主必记念和开路。

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